«التعليم» تطلق برنامج «فرص» لتطوير إجراءات نقل المعلمين    "البرلمان العربي" يرحب بإصدار الجنائية الدولية مذكرتي اعتقال بحق رئيس وزراء كيان الاحتلال ووزير دفاعه السابق    جلسة تكشف الوجه الإنساني لعمليات فصل "التوائم الملتصقة"    أمر ملكي بتعيين 125 «مُلازم تحقيق» على سلك أعضاء النيابة العامة القضائي    " هيئة الإحصاء " ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 22.8% في سبتمبر من 2024    اقتصادي / الهيئة العامة للأمن الغذائي تسمح لشركات المطاحن المرخصة بتصدير الدقيق    الأرصاد: أمطار غزيرة على عدد من المناطق    15 مليار دولار لشراء Google Chrome    أقوى 10 أجهزة كمبيوتر فائقة في العالم    تنافس شبابي يبرز هوية جازان الثقافية    يلتهم خروفا في 30 دقيقة    مسودة "كوب29" النهائية تقترح 300 مليار دولار سنويا للدول الفقيرة    «اليونيسف» تحذر: مستقبل الأطفال في خطر    "الداخلية" تختتم المعرض التوعوي لتعزيز السلامة المرورية بالمدينة    3 أهلاويين مهددون بالإيقاف    افتتاح الأسبوع السعودي الدولي للحِرف اليدوية بالرياض    وزير الثقافة: القيادة تدعم تنمية القدرات البشرية بالمجالات كافة    المدينة: ضيوف برنامج خادم الحرمين يزورون مجمع طباعة المصحف ومواقع تاريخية    لماذا رفعت «موديز» تصنيف السعودية المستقبلي إلى «مستقر» ؟    «مجمع إرادة»: ارتباط وثيق بين «السكري» والصحة النفسية    أمراء ومسؤولون يواسون أسرة آل كامل وآل يماني في فقيدتهم    «واتساب» يتيح التفريغ النصي للرسائل الصوتية    محمية الأمير محمد بن سلمان تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش    "الحياة الفطرية" تطلق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    بحضور سمو وزير الثقافة.. «الأوركسترا السعودية» تتألق في طوكيو    تحفيزًا للإبداع في مختلف المسارات.. فتح التسجيل في الجائزة السنوية للمنتدى السعودي للإعلام    فعاليات متنوعة    600 شركة بولندية وسلوفاكية ترغب بالاستثمار في المملكة    القِبلة    المملكة تعزز التعاون لمكافحة الفساد والجريمة واسترداد الأصول    111 رياضيًا يتنافسون في بادل بجازان    الأكريلاميد.. «بعبع» الأطعمة المقلية والمحمصة    "تقني‬ ‫جازان" يعلن مواعيد التسجيل في برامج الكليات والمعاهد للفصل الثاني 1446ه    خسارة إندونيسيا: من هنا يبدأ التحدي    مشكلات المنتخب    تأثير اللاعب الأجنبي    فرع وزارة الصحة بجازان يطلق حزمة من البرامج التوعوية بالمنطقة    «النيابة» تدشن غرفة استنطاق الأطفال    «صواب» تشارك في البرنامج التوعوي بأضرار المخدرات بجازان    القبض على مقيم لاعتدائه بسلاح أبيض على آخر وسرقة مبلغ مالي بالرياض    الخليج يُذيق الهلال الخسارة الأولى في دوري روشن للمحترفين    مستقبل جديد للخدمات اللوجستية.. شراكات كبرى في مؤتمر سلاسل الإمداد    المدى السعودي بلا مدى    الأساس الفلسفي للنظم السياسية الحديثة.. !    1.7 مليون ريال متوسط أسعار الفلل بالمملكة والرياض تتجاوز المتوسط    معتمر فيتنامي: برنامج خادم الحرمين حقّق حلمي    سالم والشبان الزرق    الجمعان ل«عكاظ»: فوجئت بعرض النصر    الحريق والفتح يتصدران دوري البلياردو    إبر التنحيف وأثرها على الاقتصاد    «سلمان للإغاثة» ينظم زيارة للتوائم الملتصقة وذويهم لمعرض ترشح المملكة لاستضافة كأس العالم 2034    فيصل بن مشعل يستقبل وفداً شورياً.. ويفتتح مؤتمر القصيم الدولي للجراحة    وزير التعليم يزور جامعة الأمير محمد بن فهد ويشيد بمنجزاتها الأكاديمية والبحثية    قرار التعليم رسم البسمة على محيا المعلمين والمعلمات    "العوسق".. من أكثر أنواع الصقور شيوعًا في المملكة    سعود بن نايف يرعى الأحد ملتقى الممارسات الوقفية 2024    الأمر بالمعروف في عسير تفعِّل المصلى المتنقل بالواجهة البحرية    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



سابك تستبدل نظام «المكافآت السنوية» بالأداء الوظيفي ونجاح الشركة
نشر في الشرق يوم 12 - 07 - 2014

أصدرت شركة سابك قراراً داخلياً لموظفيها يقضي باستبدال نظم تحفيز الأداء للموظفين غير التنفيذيين (المكافآت التشجيعية السنوية) ليحل محلها نظام موحد يسمّى «مكافأة التحفيز السنوية» والذي يتيح للموظف المشاركة في نجاح الشركة ومكافأته بناءً على الأداء الفردي له والمالي للشركة، وقد أثار هذا القرار استياء كثير من الموظفين داخل الشركة الأكبر في البتروكيماويات على مستوى العالم، واعتبر عدد من الموظفين أن هذا القرار غير منصف لجهود العاملين بالشركة الذين اعتادوا على مكافآت تشجيعية سنوية « البونص « تعتمد على أرباح الشركة، وأظهر الخطاب الموجه من نائب رئيس الشركة المهندس محمد الماضي عدم وضوح آلية النظام الجديد الذي يعمل بها، بينما سيكون مختلفاً في بعض عناصره حسب كل منطقة أو دولة بما يتماشى مع القوانين وممارسات السوق المحلية لهذه المنطقة أو الدولة حسب ماورد بالخطاب الذي أوصى أخيراً الشركات التابعة لسابك بعدم تطبيق النظام الجديد، فيما أوضح أن تفاصيل قادمة لهذا القرار والنظام ستتضح خلال الأسابيع القادمة، وتعليقاً حول هذا القرار اعتبر الخبير الاقتصادي الدكتور سالم با عجاجة أن شركة سابك في هذا القرار حذت حذو شركة أرامكو وشركات كبرى أخرى بجعل المكافأت السنوية حسب تقييم أداء الموظف، وبالتالي هنا ستوفر شركة سابك على نفسها المال الذي يتم صرفه على الموظفين، وأتوقع أن مايقارب 60 % من موظفيها وبحسب تقييم أدائهم ربما يحصلون على راتب شهر واحد بدلاً من 3 رواتب كانوا يقبضونها في الأعوام الماضية، واستبعد باعجاجة أن يكون هناك استقالات في الشركة بسبب هذا القرار، وكانت الأيام الماضية حملت عديداً من ردود الأفعال في مواقع التواصل الاجتماعية المختلفة تتضجر من هذا القرار الذي اعتبره بعضهم غير منصف، فيما أكد عدد من الموظفين أنهم في طريقهم للاستقالات ودراسة العروض التي تلقوها سابقاً.
يذكر أن عدد موظفي شركة سابك يفوق 44 ألف موظف داخل المملكة وخارجها ويعمل في المصانع التابعة لها ما يقارب 35 ألف موظف، وبقية الموظفين في مبنى الشركة الرئيس بالرياض و3 مبان بالجبيل الصناعية بالمكاتب الخارجية ومكاتب بالغربية.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.