اتفاقية لخدمات النقل الجوي بين كوسوفا والمملكة لتسهيل نقل الحجاج والمعتمرين    ضبط (21370) مخالفاً لأنظمة الإقامة والعمل خلال أسبوع    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    الشيف الباكستانية نشوى.. حكاية نكهات تتلاقى من كراتشي إلى الرياض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    المملكة "برؤية طموحة".. جعلتها وجهة سياحية عالمية    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    دبي.. رسالة «واتساب» تقود امرأة إلى المحاكمة    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    "الأرصاد": أمطار على منطقة المدينة المنورة    جمعية البر بالجنينة في زيارة ل "بر أبها"    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    ضمك يتعادل إيجابياً مع الرياض في دوري روشن للمحترفين    تن هاج يشكر جماهير مانشستر يونايتد بعد إقالته    الهلال يكتب رقم جديد في تاريخ كرة القدم السعودية    الشؤون الإسلامية في جازان تطلق مبادرة كسوة الشتاء    الخليج يتغلب على الرائد برباعية في دوري روشن للمحترفين    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    سعدون حمود للقدساويين: لا تنسوا أهدافي    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    الدفاع المدني: استمرار الأمطار الرعدية على مناطق المملكة حتى الاثنين القادم    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    وكيل إمارة الرياض يحضر حفل سفارة جمهورية كوريا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    ما الأفضل للتحكم بالسكري    نقص الصوديوم في الدم يزداد مع ارتفاع الحرارة    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    نورا سليمان.. أيقونة سعودية في عالم الموضة العالمية    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    عن فخ نجومية المثقف    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



سابك تستبدل نظام «المكافآت السنوية» بالأداء الوظيفي ونجاح الشركة
نشر في الشرق يوم 12 - 07 - 2014

أصدرت شركة سابك قراراً داخلياً لموظفيها يقضي باستبدال نظم تحفيز الأداء للموظفين غير التنفيذيين (المكافآت التشجيعية السنوية) ليحل محلها نظام موحد يسمّى «مكافأة التحفيز السنوية» والذي يتيح للموظف المشاركة في نجاح الشركة ومكافأته بناءً على الأداء الفردي له والمالي للشركة، وقد أثار هذا القرار استياء كثير من الموظفين داخل الشركة الأكبر في البتروكيماويات على مستوى العالم، واعتبر عدد من الموظفين أن هذا القرار غير منصف لجهود العاملين بالشركة الذين اعتادوا على مكافآت تشجيعية سنوية « البونص « تعتمد على أرباح الشركة، وأظهر الخطاب الموجه من نائب رئيس الشركة المهندس محمد الماضي عدم وضوح آلية النظام الجديد الذي يعمل بها، بينما سيكون مختلفاً في بعض عناصره حسب كل منطقة أو دولة بما يتماشى مع القوانين وممارسات السوق المحلية لهذه المنطقة أو الدولة حسب ماورد بالخطاب الذي أوصى أخيراً الشركات التابعة لسابك بعدم تطبيق النظام الجديد، فيما أوضح أن تفاصيل قادمة لهذا القرار والنظام ستتضح خلال الأسابيع القادمة، وتعليقاً حول هذا القرار اعتبر الخبير الاقتصادي الدكتور سالم با عجاجة أن شركة سابك في هذا القرار حذت حذو شركة أرامكو وشركات كبرى أخرى بجعل المكافأت السنوية حسب تقييم أداء الموظف، وبالتالي هنا ستوفر شركة سابك على نفسها المال الذي يتم صرفه على الموظفين، وأتوقع أن مايقارب 60 % من موظفيها وبحسب تقييم أدائهم ربما يحصلون على راتب شهر واحد بدلاً من 3 رواتب كانوا يقبضونها في الأعوام الماضية، واستبعد باعجاجة أن يكون هناك استقالات في الشركة بسبب هذا القرار، وكانت الأيام الماضية حملت عديداً من ردود الأفعال في مواقع التواصل الاجتماعية المختلفة تتضجر من هذا القرار الذي اعتبره بعضهم غير منصف، فيما أكد عدد من الموظفين أنهم في طريقهم للاستقالات ودراسة العروض التي تلقوها سابقاً.
يذكر أن عدد موظفي شركة سابك يفوق 44 ألف موظف داخل المملكة وخارجها ويعمل في المصانع التابعة لها ما يقارب 35 ألف موظف، وبقية الموظفين في مبنى الشركة الرئيس بالرياض و3 مبان بالجبيل الصناعية بالمكاتب الخارجية ومكاتب بالغربية.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.