موسم جدة يحتفي بخالد الفيصل في ليلة "دايم السيف"    «التعاون الإسلامي» تدين قصف الاحتلال الإسرائيلي مدرسة دار الأرقم ومستودعًا طبيًا في قطاع غزة    أمطار رعدية غزيرة وسيول على عدة مناطق في المملكة    أسعار النفط تسجل تراجعًا بنسبة 7%    الشيخ أحمد عطيف يحتفل بزواج ابنه المهندس محمد    "كريستيانو رونالدو" يعلق على تسجيله هدفين في " الديربي" أمام الهلال    الجيش الأوكراني: روسيا تنشر معلومات كاذبة بشأن هجوم صاروخي    "أخضر الناشئين"يفتح ملف مواجهة تايلاند في كأس آسيا    رونالدو يعزز صدارته لهدافي دوري روشن للمحترفين    بعد رسوم ترمب.. الصين توقف إبرام اتفاق بيع تيك توك مع أميركا    أموريم: لست مجنوناً لأفكر في فوز مانشستر يونايتد بلقب الدوري الإنجليزي    ضبط (3) يمنيين في عسير لتهريبهم (66) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر    «سلمان للإغاثة» يوزّع سلالًا غذائية في عدة مناطق بلبنان    مدرب الهلال يعلن تحمل مسؤولية الخسارة    رئيس هيئة الأركان العامة يستقبل قائد القيادة المركزية الأمريكية    التعاون يتفوق على الخلود والأخدود يغادر مراكز الهبوط    "دايم السيف"... الإرث والثراء الخالد    دي بروين يعلن رحيله عن مانشستر سيتي بنهاية الموسم وفولفسبورج يغازله    محمد واحمد الشعيفاني يحتفلان بزفافهما بالقصيم    إمام المسجد الحرام: الثبات على الطاعة بعد رمضان من علامات قبول العمل    إمام المسجد النبوي: الأعمال الصالحة لا تنقطع بانقضاء المواسم    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    نهضة وازدهار    العماد والغاية    إقبال كبير على الجناح السعودي في معرض بولونيا الدولي للكتاب    رؤية متكاملة لتنظيم سوق العقار    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    المَلّة والعريكة.. تزينان موائد عيد الطائف    ولي العهد والرئيس الإيراني يبحثان في اتصال هاتفي تطورات الأحداث في المنطقة    فرع هيئة الصحفيين بحفر الباطن يقيم حفل معايدة للإعلاميين والإعلاميات بالفرع    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    احتفالات مركز نعام بعيد الفطر المبارك 1446ه    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



معوقات تكتنف الاستثمار النسائي وتشل أطرافه
الدكتورة نوف العجمي تطالب بفصل الإدارة النسائية عن الرجالية وتشكو من سلب الصلاحيات
نشر في الرياض يوم 05 - 03 - 2009

طالبت الدكتورة نوف عبدالعالي العجمي وكيلة قسم التربية ورئيسة وحدة الجودة والتقويم في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، بفصل الإدارة النسائية عن الإدارة الرجالية وإعطاء المديرات كافة الصلاحيات لتدير مؤسستها التي هي اعرف بما يجري في إدارتها. وقالت الدكتورة نوف العجمي في حوارها مع «الرياض» إن القيادة الإدارية النسائية، هي كالقيادة الإدارية الرجالية من حيث المحاسن والمساوئ في كل المجتمعات، مشيرة إلى أن هناك تضخيماً لقضية قيادة المرأة لدفة الإدارة، مبينةً أن كل قضية يجب أن تعالج وتناقش في إطار ثقافة المجتمع الخاص بها، فما يناسب مجتمع قد لا يناسب مجتمع آخر. فإلى نص الحوار..
* هل قلة الصلاحيات الممنوحة للمديرات في المنظمات الحكومية والأهلية ساهمت في انتشار بعض الظواهر السلبية كالنفاق والمجاملات ، وأفرزت العديد من المشكلات السلبية داخل منظومة العمل؟
- بالنسبة للمنظمات الحكومية والأهلية التي ترتبط فيها الإدارة النسائية بالإدارة الرجالية، فغالبا ما تكون الإدارة النسائية إدارة تنفيذية فقط، فليس لديها صلاحيات أساسا حتى نتحدث عن قلتها.
فالمديرة بين المطرقة والسندان، وبين الموظفات اللاتي يطالبنها بأمور هي لا تستطيع أن تتخذ فيها أبسط القرارات وبين المسئول عنها الذي يطالبها بأمور لا تنسجم مع واقع العمل الذي هو بعيد عنه.
وحتى تنتهي هذه الإشكالية فالأفضل فصل الإدارة النسائية عن الرجالية وإعطاء المديرة كافة الصلاحيات بحكم أنها أعرف بما يناسب الإدارة التي هي فيها.
ولنا في قيادتنا الرشيدة أفضل مثال. فقيادتنا الرشيدة وعلى رأسها خادم الحرمين الشريفين- حفظه الله- لا تألو جهدا في جعل العنصر النسائي يشارك على أعلى مستوى، فقد تم تعين نائبة لوزير التربية والتعليم، وسبق ذلك تعيين العديد من القيادات النسائية في مناصب عليا، مما يدل على ثقة قيادتنا الرشيدة بقدرة العنصر النسائي على الإدارة والقيادة والعطاء.
* هل المناخ الاستثماري الموجود الآن ملائم للسيدات في القطاع الخاص ؟
- المناخ الاستثماري الآن أفضل بكثير من السابق، ولكن ما تزال هناك الكثير من المعوقات التي ينبغي تلافيها. حتى نوفر المناخ الاستثماري الملائم للسيدات في القطاع الخاص، وكما هو معلوم فإن الثروات النسائية في ازدياد لكنها خاملة وتوفير المناخ الملائم سيدفع كثير من السيدات للاستثمار أموالهن.
* هل الإدارة المركزية سبب في فشل بيئة العمل النسائية في الشركات الناجحة؟
- الإدارة المركزية سبب في فشل بيئة العمل في أي مكان وليست مقصورة على بيئة العمل النسائية ، بل العكس فحسب الدراسات الحديثة، فالنساء أكثر ميلا من الرجال إلى الإدارة الشورية.
ولكن قد تكون هناك قيادات نسائية تستخدم المركزية ، كما أن هناك قيادات رجالية تستخدم المركزية وكما هو معروف الإدارة المركزية لا توفر بيئة عمل ناجحة سواء كانت نسائية أو رجالية.
* هل نقص القيادات النسائية يعود إلى ضعف مخرجات التعليم ومؤسسات التأهيل والتدريب الأهلية؟
- نقص القيادة الإدارية يسود لعدة عوامل منها:
- ضعف مخرجات التعليم.
- قلة الفرص المتاحة للكفاءات الإدارية المتميزة المتوفرة في المنظمات.
- عدم توفر مراكز متخصصة في تدريب القيادات الإدارية سواء الموجودة على رأس العمل أو المرشحة لذلك. ويمكن التغلب على ذلك ببعض الإجراءات مثل:
- توفير الفرص المناسبة للمرأة لتنمية مهاراتها القيادية من خلال احتكاكها بزميلات سبقنها في هذا المجال، وكذلك من خلال تكليفها بمهام غير اعتيادية تحمل طابع التحدي والإبداع.
-دعم المرأة القيادية ومساندتها والاعتراف بمجهوداتها عند انجازها لمهامها.
-تهيئة بيئة العمل المناسبة للأم العاملة من توفير حضانات أطفال ملحقة بمقر العمل.
- إيجاد حوافز تشجيعية تسمح بنوع من التوازن في الاستجابة لمطالب العمل والمطالب الشخصية خارج نطاق العمل.
- التدريب ثم التدريب للقيادات الإدارية النسائية على مهام ومتطلبات العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.