مدرب الأخضر يعقد مؤتمراً صحفياً غداً بالرياض    الشؤون الإسلامية: يمنع التسول داخل المساجد وساحاتها    مباحثات هاتفية بين ترامب وبوتين لأكثر من ساعتين    البديوي يشارك في مداولات لجنة السياسة الأمنية بالاتحاد الأوروبي    السعودية للشحن: شحنات التمور ارتفعت 64 % وننقلها إلى أكثر من 45 وجهة عالمية    إعادة تشكيل لجنة الإفلاس وضم 4 جهات للجنة مكافحة التبغ    ارتفاع عدد الشهداء في غزة إلى 419 شهيدًا والجرحى إلى 528    الذهب يواصل الصعود مسجلًا ذروة أسبوعية جديدة    ‏سمو ولي العهد‬⁩ يرأس جلسة مجلس الوزراء‬⁩    مشروع الأمير محمد بن سلمان يعيد ترميم "سديرة" و"الزرقاء" في شقراء وثرمداء    سمو ولي العهد يُطلِق خريطة "العمارة السعودية" لتعزيز الهوية العمرانية في المملكة    مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11792.40 نقطة    ديوانية غرفة تبوك الرمضانية بوابة لتعزيز الشراكات وترسيخ لثقافة المسؤولية الاجتماعية    السعودية تدين وتستنكر بأشد العبارات استنئاف قوات الاحتلال الإسرائيلية العدوان على غزة    أسواق النفط تترقب تدفق المزيد من الإمدادات برغم مخاوف ضعف الطلب    نائب أمير المنطقة الشرقية يستقبل الأيتام واليتيمات بمناسبة يوم اليتيم العربي    محافظ عنيزة رعى ليلة مراسم الرمضانية    بسطة خير" توفر بيئة عمل منظمة ل 60 بائعًا متجولًا في حفر الباطن    القادسية والنصر في نهائي بطولة الصالات الرمضانية    تعليم مكة يكرم 100 طالب وطالبة بجائزة منافس للعام 2024    الخارجية الفلسطينية تُطالب المجتمع الدولي بوقف فوري للعدوان الإسرائيلي على قطاع غزة    استمرار هطول الأمطار الرعدية وزخات البرد على عدة مناطق في المملكة    حجز 5 شاحنات أجنبية مخالفة تمارس نقل البضائع داخل مدن المملكة دون ترخيص    الأمير عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    قطاع ومستشفى النماص يُنفّذ فعالية "اليوم العالمي لمكافحة السمنة"    مستشفى إرادة والصحة النفسية يُنظّم فعالية "التوعية باضطراب الأكل"    مستشفى خميس مشيط العام يُنفّذ فعالية "الشهر العالمي للتغذية"    52 % نسائية.. 478 مشروعا ممولاً في الجوف    "الثلاثي السعودي آسيوياً وفرق الشرق"    الاتحاد السعودي للهجن يختتم دورة تدريبية لمنسوبيه    تأهيل الرعاية الصحية بالقطاع.. عبد العاطي: مصر والأردن تدربان الشرطة الفلسطينية لنشرها بغزة    الأردن يدعو مواطني ومقيمي دول مجلس التعاون الخليجي لاكتشاف روائع المواقع التراثية المصنّفة ضمن قائمة اليونسكو    تأمينا لخطوط الملاحة البحرية وحركة التجارة العالمية.. أمريكا تواصل ضرباتها لإفقاد الحوثيين القدرة على استهداف السفن    "هدية" تخدم مليوني مستفيد في النصف الأول من رمضان    الصين تحذر تايوان من الخطاب الانفصالي    الحج لضيوف الرحمن: تجنبوا تحويل الأموال إلى جهات مجهولة    المدينة: 62 ألف غرفة ضيافة مرخصة    جهاز داخل الرحم (2)    عبدالعزيز بن سعود يرأس الاجتماع السنوي ال 32 لأصحاب السمو أمراء المناطق    من شارع الأعشى إلى بوسطن الأمريكية    الشيخ سعد بن مريع أبودبيل يتبرع لجمعية آباء لرعاية الأيتام بمحافظة أحد رفيدة    الشهري مدرباً للاتفاق حتى 2027    تكفينا جنة الأعرابي    78 مليونا لمستفيدي صندوق النفقة    8 خدمات نوعية للقطاع الوقفي    مسجد "عِتبان بن مالك الأنصاري" مَعْلمٌ تاريخي يرتبط بالسيرة النبوية في المدينة المنورة    الموهبة رائد عسيري: الصدفة قادتني إلى النجومية    أمسية شعرية ضمن أهلا رمضان    هدف لاعب الرياض "إبراهيم بايش" في شباك الاتحاد الأجمل في "جولة العلم"    العتودي مساعدًا لرئيس بلدية بيش    تتبع وإعادة تدوير لوقف هدر الأدوية    صقور نجد يتوج بكأس بطولة الوسطى للهوكي ويحصد الميداليات الذهبية    العلم الذي لا يُنَكّس    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القوانين المتشددة وضعف التمويل يحدان من دخول السعوديات إلى عالم المال والاقتصاد
نشر في الرياض يوم 19 - 12 - 2004

انتهت أعمال الدورة التي اشرف عليها منتدى الشرق الأوسط لتقدم وتفويض المرأة في الأعمال والتي استمرت من 12 - 15 ديسمبر الجاري في دبي واشتملت هذه التظاهرة على محاضرات مكثفة وورشات عمل، واحتفاء بشخصيات نسائية متميزة من جميع أنحاء العالم ممن استطعن تحقيق نجاحات مميزة في مجال ادارة المؤسسات. النقاشات التي استأثرت بوقت المؤتمر كانت مناقشة استراتيجيات عمل المرأة والتحديات التي تواجه النساء في عالم الأعمال في العالم بشكل عام وفي الشرق الأوسط بشكل خاص.
لقد تنامى عدد النساء العاملات في الشرق الأوسط بنسب متزايدة خلال الأربعين عاماً الماضية. وقد قدّر البنك الدولي طاقة العمل النسائية المشاركة فعلياً بأنها زادت بنسبة 548٪ في الإمارات العربية المتحدة، وبنسبة 604٪ في المملكة العربية السعودية و668٪ في البحرين و691٪ في قطر.
مثل هذا النمو المطرد دفع بعدد من الكفاءات النسائية من التصنيف الإداري المتدني الى مراكز متوسطة إدارياً في البلاد العربية، بينما هناك نسبة أعلى بشكل ملحوظ من النساء المديرات لمراكز عليا في الدول الغربية.
وأشارت احصائيات مكتب العمل الدولي ان هناك ما بين 20٪ - 40٪ من النساء استطعن تبوأ مناصب إدارية عليا في 60 دولة.
ومن الملفت للنظر ان البحث توصل الى علاقة وثيقة بين دخول النساء مجال الإدارات العليا ووصول تلك الشركات الى تصنيف الأداء الممتاز، مما دفع بالعديد من المؤسسات الحديثة في كل من القطاعين العام والخاص الى تبني تطوير المرأة وترقيتها كأمر ضروري لتطوير المؤسسات وإنجاح أعمالها.
في هذا المؤتمر تمت مناقشة أوضاع المرأة العاملة، وإلى أي مدى تطور وضعها في الشرق الأوسط كما ناقش التحديات التي تواجه النساء المديرات وإلى أي مدى يمكن معالجتها. وانتقل المؤتمر لبحث القضايا التي تواجه المرأة المديرة في الغرب كذلك، وناقش الآمال التي يعقدها المجتمع التقليدي على المرأة القيادية. وخصوصاً النساء العاملات في شركات عائلية، وكيفية الجمع بين العمل والعلاقات العائلية بشكل متوازن. كما طرح المؤتمر قضايا لا تدرّس في الجامعات وإنما تنشأ على أرض الواقع اليومي في تحدي نجاح المرأة وتطورها.
تحدثت عدد من السيدات عن تجاربهن ودور الأسرة وخصوصاً الزوج في انجاح مسيرتهن ودعم الرجل الذي كان هو الدافع الأساسي خلف النجاح وخصوصاً أن بعضهن أدرن مؤسسات لم يسبقهن إليها الكثير من النساء. حيث كان من بينهن سيدات مديرات لشركات نفطية، ومديرات للبنوك، ومديرات شركات نقل وتخليص جمركي.
ومن ضمن الوفد السعودي شاركت كل من سارة العايد نائب رئيس شركة SACC/TRACCS وهدى الغصون مستشارة التعويضات من دائرة التخطيط وعلاقات الموظفين في شركة أرامكو. والكاتبة الدكتورة ثريا الرايد، وشيخة الثقفي المحللة في قسم المصادر البشرية في شركة ارامكو، كما شاركت من المملكة العربية السعودية السيدة فاتن يوسف مديرة برنامج البحوث في غرفة تجارة وصناعة جدة والتي قالت إن المرأة السعودية لازالت تشكل 5٪ فقط من قوة العمل مع أن نسبة عدد النساء المؤهلات علمياً مرتفعة. واضافت ان القوانين المتشددة في مجال الاستثمار تعيق دخول المرأة عالم الاقتصاد والمال والتمويل مما أدى الى ركود بلايين الدولارات التي تمتلكها النساء في الحسابات المصرفية دون تشغيلها. وأشارت الى ان عمل المرأة لا يزال نقطة حساسة مجتمعياً في المملكة العربية السعودية وان عمل المرأة في كثير من الميادين يتعرض للنقد الشديد والمضايقات من قبل المطوعين في الحكومات المحلية.
لكن غرفة تجارة وصناعة جدة استحدثت برنامجاً قامت من خلاله على مدى 4 سنوات من تدريب 400 امرأة في مجال الإدارة، وأجرت تدريباً ل 600 امرأة في مجال استخدام الحاسوب واللغة الانجليزية، وقامت بإجراء برامج توعية لحوالي 7000 امرأة، وأضافت ان أكثر ما وصلنا من اعتراضات من قبل النساء هو رفض السلطات منح النساء بعض حقوقهن الإدارية وارغامهن على توظيف ذكور لينوبوا عنهن في إجراء بعض الأعمال. هذا دفع بنا إلى استحداث مركز السيدة خديجة بنت خويلد هذا العام 2004 لسيدات الأعمال. على رأس مخططات هذا المركز العناية بتطوير الأعمال التي ترتكز على العمل من خلال المنزل، وتشجيع العمل من خلال وسائل الاتصال الحديثة عبر المنزل.
تحدثت في الندوة بدرية التميمي مديرة مجموعة دبي للجودة عن التحديات التي تواجهها المرأة في الإمارات العربية المتحدة أثناء العمل كمديرة وقالت يجب أن نعي تماماً أن عملنا يكمل عمل الذكور وأننا لا نتنافس معهم.
بينما مونيكا برادلي من أستراليا والتي تعمل كمديرة لتطوير الاستراتيجيات قالت علينا أن نفصل بين مفاهيم الشرق ومفاهيم الغرب فيما يتعلق بالعمل وعلاقته بالحياة الاجتماعية. وقالت علينا أن نبحث حولنا عن صورة القدوة لنقتدي بها من النساء القادرات على تسيير شؤونهن وقد تكون القدوة عماتنا، أو أمهاتنا ممن يستطعن تدبر أمور إدارتهن للحياة، وعلينا أن نمتلك النية في التغيير.
كما شاركت مونيكا برادلي المستشارة المستقلة في شؤون الإدارة في شركة شل العالمية وتحدثت عن قوانين العمل في بريطانيا وأشارت الى ان القوانين البريطانية ساوت في الأجور بين الذكور والإناث في عام 1975، وتحدثت عن النظرة التقليدية في بريطانيا حول ادارة المرأة للشركات حيث قالت رغم التقدم الكبير للمرأة المديرة للمؤسسات في بريطانيا إلا أن البعض لازال يرى أنه حتى ولو تساوت المرأة والرجل في المقدرة والثقافة والتعليم على الرجل أن يكون المدير وعلى المرأة أن تكون السكرتيرة. وقالت على المرأة أن تغير هذه النظرة عن طريق إدهاشها الجميع من خلال إصرارها على النجاح والتطوير وتقديمها الأفضل. وقالت لا يمكن أن ننكر أن هناك بعض الذكور الذين يشعرون بالغيرة من تفوق المرأة في العمل.
تحدثت ليندا زاما من جنوب أفريقيا عن تجربتها وكيف استطاعت أن تصبح مديرة لعدد من الشركات التي تصدر النفط الى عدد من الدول، وما واجهته من صعوبات كونها ناشطة سياسية، وتحدثت عن دورها كيف كانت ترد على الأسئلة المحيرة التي يطرحها من هم خارج جنوب أفريقيا حول كيف يمكن أن تكون جنوب أفريقيا غنية بالماس والبترول والعديد من مصادر الثروة ومع ذلك يظهر أهلها من خلال الإعلام فقراء معدمين. كما تحدثت عن كيفية القيادة الفاعلة، وقالت علينا أن نتعلم كيف نواجه مشاعرنا بالفشل، وذكرت نماذج نسائية افريقية استطاعت أن تغير نظرة المجتمع الدولي لإفريقيا. قالت لدينا فائزة بجائزة نوبل من كينيا، وفي وطني ست وزيرات، لكن أهم ما يحقق النجاح هو الالتزام بالأخلاق الحميدة والمبادئ لبلوغ النجاح.
معظم المشاركات من المملكة العربية السعودية أجمعن بتعبيرهن عن قلقهن ازاء نظرة المجتمع التي لا تخلو من تحيز لجانب الذكور كإداريين، وأن المراكز القيادية الإدارية قد تمنح للمرأة لكن هذا لا يعني أنها تمنح الحرية الكاملة لممارسة هذا الدور بكامل سلطاته كما يفعل الذكور. وأكدن أنه رغم عدم تصريح القانون بشكل واضح على التمييز ضد المرأة في العمل الإداري إلا أن المجتمع يقيد تبوأ المرأة المراكز الإدارية العليا، وأن المراكز العليا التي تتبوؤها المرأة السعودية مازالت في إطار مهن معينة مثل التعليم، والطب، والخدمات الاجتماعية فقط. وأجمعن على أن التغير والإصلاح لشؤون المرأة السعودية في طريقه إلى التطبيق وذلكن هذا يحصل بشكل تدريجي. كما تحدثن عن حقهن في التصويت والاقتراع في الانتخابات على أساس أنهن نصف المجتمع وعدم تمثيلهن يعني غياب رأي نصف المجتمع عن ساحة القرار.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.