يوم العلم السعودي.. رمز الفخر والهوية الوطنية    أعلى نمو ربعي خلال عامين..الإحصاء: 4.5 % ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي    اتحاد الغرف أطلق "تواصل".. تعزيز التجارة والاستثمار بين دول التعاون    في ترتيب الأكاديمية الوطنية للمخترعين الأمريكية.. الجامعات السعودية تتصدر قائمة أفضل 100 جامعة في العالم    وفد إسرائيل في الدوحة.. وويتكوف يصل غدًا.. «هدنة غزة».. جولة مفاوضات جديدة وتعقيدات مستمرة    اليمن.. إتلاف ألغام حوثية في مأرب    42 شهيدًا ومصابا في غزة خلال 24 ساعة    الملك سلمان في جدة    في إياب دور ال 16 لدوري أبطال آسيا للنخبة.. النصر يتطلع للتأهل من بوابة الاستقلال    في ختام الجولة 25 من " يلو".. النجمة والعدالة في صراع شرس على الوصافة    مواقف ذوي الإعاقة    خلال حفلها السنوي بالمدينة.. «آل رفيق الثقافية» تكرم عدداً من الشخصيات    300 مليون دولار.. طلاق محتمل بين جورج كلوني وزوجته اللبنانية    تجديد مسجد «فيضة أثقب» على الطراز المعماري التراثي    مدير الأمن العام يرأس اجتماع اللجنة الأمنية بالحج    تجاوز ال"45″ عاماً.. الإفطار الجماعي يجدد ذكريات «حارة البخارية»    مخيم عائلة شبيرق بأملج لإفطار الصائمين    اغتراب الأساتذة في فضاء المعرفة    الغذامي والبازعي والمسلم.. ثلاثتهم أثروا المشهد بالسلبية والشخصنة    سلمان بن سلطان يدشن مشروعات بحثية توثق تاريخ المدينة    التبرعات ل«حملة العمل الخيري» تتجاوز 740 مليون ريال    أجاويد.. القيادة والريادة والابتكار    الفصول الثلاثة والغياب في رمضان    «السكوتر الإسعافي».. خدمة مبتكرة    خيام الندم    الشيخوخة إرث الماضي وحكمة الحاضر لبناء المستقبل    11 مليار ريال لفرص استثمارية بالأحساء    فيجا يربك حسابات الأهلي    السالم يبتعد بصدارة المحليين    تمبكتي يعود أمام باختاكور    الاتحاد يجهز ميتاي للرياض    سعود يعود بعد غياب لتشكيلة روما    مبالغ النفقة والأخطاء الطبية مستثناة من الحجز البنكي    ارتفاع أعداد الحاويات الصادرة بنسبة 18.25% خلال فبراير 2025    الأمير سعود بن نهار يستقبل قائد منطقة الطائف العسكرية    أمير منطقة تبوك يرعى حفل يوم البر السنوي للجمعيات الخيرية    فتيات الكشافة السعودية روح وثّابة في خدمة المعتمرين في رمضان    الكشافة في المسجد النبوي أيادٍ بيضاء في خدمة الزوار    قطاع ومستشفى تنومة يُفعّل "التوعية بالعنف الأُسري"    أبها للولادة والأطفال يُفعّل حملة "التطعيم ضد شلل الأطفال" و "البسمة دواء"    مستشفى خميس مشيط العام يُنظّم فعالية "اليوم العالمي للزواج الصحي"    ‏ "أمّ القُرى" تحصد شهادة الآيزو الدَّوليَّة في مجال أمن المعلومات ومجال الأمن السيبراني    نعتز بالمرأة القائدة المرأة التي تصنع الفرق    فرض الضغوط وتعزيز الدعم إستراتيجية بورتمان لسلام أوكرانيا    شبكة مالية حوثية للهروب من العقوبات    «سلمان للإغاثة» يوزّع 450 سلة غذائية في مدينة جوهانسبرغ بجمهورية جنوب أفريقيا    "تكفى لا تعطيني" تحاصر عصابات التسول    سلام دائم    3 مرتكزات تعزز الوعي الصحي بجازان    ترامب يثير الجدل: أوكرانيا قد لا تنجو من الحرب مع روسيا    هدم 632 منزلاً في طولكرم    الإفطار الرمضاني بالعُلا تجربة تنبض بعبق التاريخ والتراث الأصيل    أعمال «مرور الرياض» أمام محمد بن عبدالرحمن    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد فيضة أثقب بحائل    أمير منطقة جازان يتسلم التقرير السنوي لجمعية الأمير محمد بن ناصر للإسكان التنموي    يوم العلم السعودي.. اعتزاز بالهوية وترسيخ للقيم    المرأة السعودية.. شريك أساسي في بناء المستقبل بفضل رؤية القيادة الرشيدة    الجامعة العربية تدين تصاعد العنف في الساحل السوري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الشح بالثقة لا يصنع الإبداع
نشر في الرياض يوم 01 - 07 - 2021

بناء فرق العمل من أهم الواجبات والمهام التي يقوم بها القائد الناجح، لأنه يعرف أن نجاحه سيكون عن طريق فرق العمل لا بواسطته فقط، مهما كان تأهيله وذكاؤه ونشاطه، فكلما كان الانسجام وحسن الاختيار متوافقاً مع الأهداف والمهام كانت فرص تحقيق النجاح أكبر وأسهل، إذاً أمام القائد الناجح خطوتان مهمتان: الأولى اختيار الفريق، الثانية بناء الفريق. ولا بد من هاتين الخطوتين؛ لأن الاختيار وحده لا يكفي، فالفريق بحاجة إلى توجيه وتشجيع وتدريب وإعطائه فرصاً، وهذا يعبر عنه ببناء الفريق لأن التعديلات ممكنة في المستقبل. وقدرة القائد على بناء فرق العمل - تؤهله فعلياً بأحقية المنصب -، لأنها تكشف قوة الفراسة والمصداقية التي يتمتع بها، فأما مؤشر الفراسة فيضع كل شخص في موضعه المناسب من غير تحيز أو مجاملة أو مزاجية، وأما مؤشر المصداقية فيبحث عمن يحقق أهداف العمل ويقوم بالمهام، فنظرته منصبة على تحقيق الأهداف، فليس بالضرورة أن يكون المؤهل التعليمي دليلاً على القدرة أو المهارة، أو طول الخبرة المهنية كافية لإثبات قدرة النجاح في تلك المهام، لأن مصلحة العمل تأتي في المقدمة.
وأما الخطوة الثالثة التي تلي خطوتي (الاختيار والبناء)، فهي خطوة (التمكين) بعد أن يمنح أعضاء الفريق أو قائد الفريق جرعات من التكليف والتفويض بين الحين والآخر، فتتعود النفس على التحرك بثقة واتزان، وهي المشكلة التي قد تواجه بعض الموظفين بأن قياداتهم لا تضع فيهم الثقة المأمولة، وهذه المشكلة غالباً ما تنشأ من ضعف ثقة القيادات في أنفسهم، لأن القائد الواثق من نفسه يثق في الآخرين، أما القائد الذي يفتقد الثقة بنفسه، غالباً ينظر للآخرين كما ينظر لنفسه.
إعطاء الموظفين أو القياديين بقايا من الثقة، ستحول بين نجاحهم في تحقيق أهداف العمل، وستلغي من أذهانهم فكرة الإبداع والمبادرة، لأن الإحباط يعمق في نفوسهم بسبب النظرة الاستنقاصية لقدراتهم أو لذواتهم، وهذا خطأ عظيم يرتكبه القادة في حق فريق العمل والموظفين عموماً، وعلاج مثل هذه المشكلة هو (الكرم في إعطاء الثقة) بلا إسراف، بمعنى الثقة مشروطة بتوفر أسبابها، فمتى توفرت المعرفة والمهارة والرغبة، فإن الثقة تمنح بمتابعة وتشجيع.
لنا في رسول الله صلى الله عليه وسلم أسوة حسنة، في اختيار وبناء القادة، فقد اهتم ببناء القادة في ميدان السياسة فمنح الثقة للخلفاء الراشدين رضي الله تعالى عنهم، كما اهتم ببناء القادة في ميدان الجيش والجند كخالد بن الوليد وعمرو بن العاص وأبو عبيدة الجراح رضي الله تعالى عنهم، وبناء القادة في ميدان العلم والفتوى كعبدالله بن عباس وعبدالله بن عمر وعبدالله بن مسعود رضوان الله تعالى عنهم جميعاً، ولم يكن اختياراً فقط بل كان متبوعاً بالتوجيه والتدريب والتمكين، حتى حفر التاريخ أسماءهم في صفحاته الخالدة.
الخلاصة تحديداً سيبقى تمكين الأفراد في بيئات العمل أهم خطوة يقوم بها القائد من أجل نجاح العمل، حيث تعكس مدى ذكاء القائد وقدرته على اختيار الأفراد المناسبين لتحقيق أهداف العمل وإنجازها بأفضل ما يمكن ولاسيما إذا دمج بين أسلوب القائد الملهم والإداري الحازم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.