يعقد وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، مساء اليوم الأربعاء، مؤتمراً صحفياً يتحدث فيه عن أبرز مستهدفات وزارة الخدمة المدنية للعام 2020م. كما سيستعرض الوزير الحمدان، في اللقاء السنوي الثاني مع وسائل الإعلام، والذي سيعقد في فندق كراون بلازا المدينة الرقمية بالرياض، أبرز ما حققته وزارته في العام المالي 1440-1441ه (2019م)، والتي استهدفت تطوير بيئة العمل في الجهات الحكومية، عبر تحديث اللوائح والتنظيمات، وتمكين المرأة، والتحول الرقمي، إضافة إلى تنمية العنصر البشري من خلال دورات تدريبية وبرامج تطويرية متخصصة، ومبادرات ترمي إلى صقل المواهب، ودعمها وتطويرها، بما يتواكب مع برنامج التحول الوطني، وأهداف رؤية المملكة 2030 التي تضع الاستثمار في الإنسان على رأس أولوياتها. ويتجسد الاهتمام بالعنصر البشري في حزمة من البرامج التدريبية التي أطلقتها الوزارة، كالبرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالتعاون مع (CIPD) لدعم التحول إلى المفهوم الجديد للموارد البشرية، ونقل أفضل الممارسات العالمية في مجال ادارة الموارد البشرية، وإنشاء «أكاديمية تطوير القيادات الإدارية» التي وافق عليها مجلس الوزراء بهدف إعداد قيادات وطنية من الجنسين تكون واعدة وقادرة على قيادة دفة التحول والتطور المؤسسي في القطاعات الحكومية بالمملكة، وستسهم في تصميم وتطوير الجدارات القيادية وإنشاء «مركز قياس الجدارات القيادية». بالإضافة إلى اعتماد «اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية»، حيث جاءت تلك اللائحة بصيغتها الجديدة والمرنة تحديثًا للوائح التنفيذية للخدمة المدنية بما يدفع نحو تمكين الجهات الحكومية لتطوّر مواردها البشرية بما يتوافق مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، تواؤمًا مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وكذلك اعتماد لائحة الوظائف التعليمية الجديدة، التي جاءت بصيغة حديثة، من خلال تحديث أجرته على اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية السابقة وسلم الرواتب الملحق بها، وتمكيناً للجهات التعليمية من تطوير مواردها البشرية بما يتوافق مع المستجدات والمتغيرات التعليمية الحديثة. كما سيتم استعراض أبرز ما حققته وزارة الخدمة المدنية في تمكين المرأة في القطاع الحكومي بتقليص الفجوة بين النساء والرجال في وظائف الخدمة إلى نسبة 37 %، حيث تم تحقيق مستهدف عام 2020 في توزيع النساء على أغلب السلالم الوظيفية في وظائف الخدمة المدنية، واستحداث وكالة تمكين المرأة وتعيين أول وكيلة في الخدمة المدنية، كذلك تعيين مديرات لفروع الوزارة في منطقتي عسير وجازان والقصيم للمرة الأولى في تاريخ الوزارة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم التطرق لإنجازات التحول الرقمي، حيث أسست الوزارة «وحدة ذكاء الأعمال» لتوفر تقارير لحظية ولوحات مؤشرات عن الموارد البشرية الحكومية، لدعم صنع القرار، وتم تطوير أكثر من 18 لوحة مؤشرات للجهات الحكومية، تغطي أبعاداً مختلفةً ابتداءً من الباحثين عن عمل وعمليات الموارد البشرية ونهاية الخدمة والإجازات المرضية، كذلك بناء قاعدة بيانات مركزية في الوزارة، تحتوي على بيانات الموظفين والوظائف في الجهات الحكومية من خلال الربط الإلكتروني مع 114 جهة حكومية حتى اليوم، وذلك للاستفادة من وحدة ذكاء الأعمال، التي عززت بأحدث التقنيات في تحليل وعرض البيانات والتقارير على شاشات تفاعلية (Dashboard) بما يسهم وبشكل كبير في دعم صناعة واتخاذ القرار. وقد تبوأت وزارة الخدمة المدنية موقعاً متقدماً ضمن أفضل 15 جهة حكومية، حيث رُفع تقييمها في تقرير الربع الثاني من عام 2019م لمؤشر نضج الخدمات الحكومية الإلكترونية الصادر من برنامج التعاملات الحكومية «يسر»، من 76 % إلى 94 %، والذي يقيس جودة الخدمات الإلكترونية المقدمة للمستفيدين وتكاملها مع الجهات الحكومية والتي وصلت لأعلى مستوى نضج، كذلك حصلت الوزارة على شهادة الاعتماد الدولي لنظام إدارة استمرارية الأعمال ISO22301، المعني بتطوير البنية التحتية الرقمية لتوفير الحماية للمنشآت من الكوارث والأزمات المحتملة والحد من آثارها.
