«الصحة»: العقوبات الإدارية تحرم الموظفين من بدل التميز

ربطت وزارة الصحة منح بدل التميّز المقدر ب30% من الراتب الأساسي بشرط أساسي يتضمن عدم صدور أي إدانة، أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال السنوات الثلاث الماضية.
ووجّه وزير الصحة مسؤولي الوزارة في المناطق، ومشرفي المدن الطبية بصرف بدل التميّز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي، وفق شروط وضوابط صرف البدل، اعتبارًا من تاريخ صدور قرار وزير الخدمة في 25/12/1432ه، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميّز المرفقة، وتنفيذه آليًّا بالبرنامج المعد لذلك بنظام شؤون الموظفين بالحاسب الآلي.
وتشمل شروط صرف منح بدل التميّز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي (وفقًا للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميّز) كشرط لا يحق بدونه صرف البدل، ويشمل العنصر الأساسي ما يلي: الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين، والانضباط، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية، وحجم الإنتاجية.