القبض على (6) مخالفين في عسير لتهريبهم (132) كجم "قات"    النصر يفوز بصعوبة على الرياض بهدف ساديو    بالاتفاق.. الهلال يستعيد الصدارة    ممثل رئيس إندونيسيا يصل الرياض    إطلاق النسخة التجريبية من "سارة" المرشدة الذكية للسياحة السعودية    انطلاق أعمال ملتقى الترجمة الدولي 2024 في الرياض    زلزال بقوة 6.2 درجات يضرب جنوبي تشيلي    الأخضر يغادر إلى أستراليا السبت استعدادا لتصفيات مونديال 2026    أربع ملايين زائر ل «موسم الرياض» في أقل من شهر    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    نونو سانتو يفوز بجائزة مدرب شهر أكتوبر بالدوري الإنجليزي    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    ما سطر في صفحات الكتمان    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    لحظات ماتعة    حديقة ثلجية    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    جودة خدمات ورفاهية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الأزرق في حضن نيمار    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



العمل: إستراتيجية جديدة لتوظيف المرأة تعتمد على مراجعة القرارات الوزارية وتطوير التشريعات
نشر في المدينة يوم 05 - 05 - 2012

انتهت وزارة العمل من إعداد إستراتيجية جديدة عمل المرأة في القطاع الخاص، تعتمد على زيادة التوظيف في برنامج نطاقات والتدرج في الإحلال على المدى القصير ومراجعة القرارات الوزارية لزيادة فعالية التوظيف. كما تستهدف الخطة على المدى الطويل تطوير التشريعات والقوانين ومعرفة التحديات والمعوقات التي تواجه (صاحب العمل – طالبة العمل) ووضع المقترحات والحلول لمعالجتها بحسب طبيعة النشاط، بالإضافة إلى دراسة الفرص الوظيفية الممكنة بحسب الأنشطة الاقتصادية الملائمة، وتحديد المهن والوظائف المستهدفة للإحلال وإمكانية شغلها بسعوديات وآلية الاستفادة من أدوات التوظيف (العمل عن بعد - العمل الجزئي - العمل من المنزل - غيرها) . كما سيتم بحث آلية دعم التدريب «التأهيل والدعم المادي» من الجهات ذات العلاقة، ودراسة محفزات مؤسسات وشركات القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية بعد إقرارالتوصيات المتعلقة بالتشريعات والتنظيمات وآلية استخدام قنوات التواصل الحديثة لتطوير بيئة ثقافة العمل وقبول المجتمع لعمل المرأة في القطاع الخاص.
وأوضح وكيل الوزارة المساعد للتطوير الدكتور فهد التخيفي أن الإستراتيجية حددت جميع اشتراطات وآليات التوظيف وبرامج الدعم المادي والتدريب والتأهيل، مشيرًا إلى وجود تعاون وتنسيق بين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية لدعم التدريب والتأهيل والتوظيف، بالإضافة إلى شركات ومؤسسات القطاع الخاص والغرف التجارية ومؤسسات التدريب وشركات التوظيف وغيرهم لتطبيق الاستراتيجية.
وصنف التخيفي إستراتيجية التوظيف إلى قسمين (المدى القصير والمدى الطويل)، لافتا إلى إلى أن الإستراتيجية على المدى القصير تعتمد على زيادة المحفزات برفع نسب التوطين في برنامج «نطاقات» والتدرج في الإحلال.
وأضاف: إن الإحلال المتدرج يتم في الوظائف ذات الطبيعة الفنية، والتي تتطلب التدريب والتأهيل، بينما الإحلال الفوري يكون في المهن ذات الطبيعة العامة التي لا تتطلب مهارات خاصة كالأعمال الكتابية، وأعمال السكرتارية، وكشف عن تشكيل فريق مشترك من وزارة العمل و المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية لتسهيل تنسيق الأعمال الداعمة لتفعيل برنامج تمكين عمل المرأة «، كما سيتم الاجتماع مع مسؤولي القطاع الخاص ومناقشة التحديات وسبل تذليلها، مشددا على أهمية دعم التوظيف والتدريب والتأهيل بالتواصل مع الجهات ذات العلاقة، ومراجعة القرارات الوزارية ذات العلاقة بتوظيف المرأة لزيادة فعالية التنفيذ، والاستمرار في دعم التوظيف والتدريب والتأهيل بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة، علاوة إلى إعداد دليل اشتراطات عمل المرأة ودعم التدريب والتأهيل والتوظيف والتسويق لها.
أما عن إستراتيجية زيادة مشاركة المرأة في القطاع الخاص على المدى الطويل فقال د. التخيفي سيتم « إعداد وتنفيذ دراسة ميدانية تستهدف إشراك جميع الأطراف ذات العلاقة للوصول إلى التوصيات اللازمة للتطبيق .


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.