الأردن: لن نسمح بمرور الصواريخ أو المسيرات عبر أجوائنا    إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بن عبد العزيز الملكية    رونالدو يعلق على تعادل النصر في ديربي الرياض    وسم تختتم مشاركتها في أبحاث وعلاج التصلب المتعدد MENACTRIMS بجدة    حقيقة انتقال نيمار إلى إنتر ميامي    «الداخلية»: ضبط 21370 مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود.    بلدية محافظة البكيرية تنفذ فرضية ارتفاع منسوب المياه وتجمعات سطحية    الهلال يتفوق على سلسلة الأهلي بعد ديربي الرياض    اتفاقية لخدمات النقل الجوي بين كوسوفا والمملكة لتسهيل نقل الحجاج والمعتمرين    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    الشيف الباكستانية نشوى.. حكاية نكهات تتلاقى من كراتشي إلى الرياض    المملكة "برؤية طموحة".. جعلتها وجهة سياحية عالمية    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    "الأرصاد": أمطار على منطقة المدينة المنورة    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    جمعية البر بالجنينة في زيارة ل "بر أبها"    ضمك يتعادل إيجابياً مع الرياض في دوري روشن للمحترفين    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    تن هاج يشكر جماهير مانشستر يونايتد بعد إقالته    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    الشؤون الإسلامية في جازان تطلق مبادرة كسوة الشتاء    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    ما الأفضل للتحكم بالسكري    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    نورا سليمان.. أيقونة سعودية في عالم الموضة العالمية    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    عن فخ نجومية المثقف    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التجمعات الصحية الجديدة والموارد البشرية
نشر في المدينة يوم 27 - 03 - 2021

شرعت وزارة الصحة في تحويل قطاعاتها الخدمية تدريجيًا إلى ما يسمى ب»التجمع الصحي» وهي خطوة في الاتجاه الصحيح لكي تتفرغ الوزارة ومديرياتها إلى الإشراف والتخطيط والمتابعة بعيدًا عن العمل التنفيذي الذي سيكون من مهام «التجمع».. والتحول بدون شك سيسهم في الارتقاء بالخدمات الصحية بشكل أفضل حسب الخطة الإستراتيجية لهذا البرنامج الطموح الذي يواكب رؤية المملكة 2030، وقد تم البدء بالفعل في العديد من المناطق، وسيعقب ذلك بقيتها.
الموارد البشرية في هذا القطاع يعول عليها الكثير لإنجاح المشروع وتقديم خدمات مميزة.. لذلك لابد من النظر إلى قيام الوزارة بمشروع لتحقيق المساواة في بعض الأمور المهمة لكي يكون هناك تناسق وتكامل وتحقيق مستوى أعلى من الرضا للمستفيدين أو للموارد البشرية ومن أبرز الملاحظات التي تحتاج إلى تعديل:
* يتم تعويض من يعمل أثناء الأعياد بشكل مختلف فمن هم على الوظائف الرسمية يتم تعويضهم اليوم بيوم، بينما من هم على التشغيل الذاتي اليوم بيومين.
* الموظفون الإداريون على الوظائف الرسمية دوامهم 7 ساعات بينما التشغيل الذاتي 8 ساعات.
* الموظفون على الكادر الصحي بالنسبة للباب الأول دوامهم 9 ساعات يوميًا، بينما من هم على التشغيل الذاتي 8 ساعات.
* من يعمل في المستشفيات والمختبرات يتم تعويضهم في الأعياد بمبالغ مالية، بينما زملاءهم في المراكز الصحية - الإدارات يتم تعويضهم بأيام راحة فقط.
* اختلاف السلالم الوظيفية في نفس المنشأة ما بين «الباب الأول» و»التشغيل الذاتي» بما فيها من فروقات وظيفية.
* الموظفون على البند الأول بدل التفرغ خارج أصل الراتب، بينما التشغيل الذاتي داخل أصل الراتب، مما يؤدي إلى فروقات هائلة بعد التقاعد في استحقاق الراتب التقاعدي.
أعتقد أن الحل هو تشكيل لجنة للعمل على محاولة تقريب الفروقات في المزايا والأنظمة واللوائح حتى نحقق المساواة بين الجميع من أجل رفع نسبة الرضا لدى المستفيدين من الخدمة، وكذلك الموارد البشرية التي هي أساس النجاح لأي مشروع أو عمل تطويري خصوصًا أن بعض الفروقات يمكن تلافيها من قبل الوزارة مباشرة وبعضها قد يحتاج إلى دراسات مع الجهات الأخرى ذات العلاقة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.