توطين 20 ألف وظيفة «تسويق» براتب لا يقل عن 4 آلاف ريال

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الاستعانة ببيوت الخبرة المتخصصة لتوطين 20 ألف وظيفة للعمل كاخصائي تسويق، وأكدت الوزارة أن البرنامج يهدف إلى توطين مهنة التسويق في مرحلته الأولى من الآن وحتى نهاية العام 2021 واشترطت الوزارة أن تكون بيوت الخبرة مرخصة ولديها الإمكانات لإنجاح هذا المشروع الحيوي والمهم والذي سيسهم في المزيد من فرص العمل أمام المواطنين والمواطنات، وأكدت أن الحد الأدنى للراتب 4000 ريال، سيتم احتساب أي عملية توظيف ناجحة إذا حققت الاشتراطات التالية:
أهداف وإستراتيجية المشروع:
- أن يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، ويتجاوز فترة التجربة النظامية
- حد أدنى للراتب 4 آلاف ريال
- تكون المهنة ضمن مجموعة المهن ذات العلاقة المباشرة بالقطاع (يتم تحديدها في مرحلة لاحقة)
- يتم احتساب تحقيق الاستدامة إذا تحققت الاشتراطات التالية:
- الحصول على تدريب كاف (حسب المتطلبات) على رأس الموارد البشرية لزيادة فرص الاستدامة والنمو الوظيفي
- استمرارية الموظف في الموارد البشرية بنفس الحد الأدنى من شروط احتساب عملية التوظيف، سواء لدى نفس جهة الموارد البشرية أو جهة أخرى لمدة 13 شهرة متصلة من بعد توظيفه الأول المعتمد ضمن البرنامج.
- مراجعة منهجية الموارد البشرية وتطوير الخطة التنفيذية التشغيلية للمشروع والتصورات المقترحة للتنفيذ.
- تحقيق منظومة التحفيز الشركات القطاع الخاص والشباب الباحث عن عمل وتطويرها.
- مراجعة وتطوير المستهدفات الخاصة بكل اتفاقية بما يضمن تحقيق أهداف المشروع.
- تنفيذ الخطة التشغيلية وفق المعايير المهنية المعتبرة، واتفاقية مستوى الخدمة التي يطورها المشغل وتعتمد من الوزارة.
- حصر الشركات الكبرى والشركات الأكثر نموًا، التي تنطبق عليها شروط الاشتراك في برنامج التوظيف في مهن أخصائي تسويق وتوقيع اتفاقيات معها لعرض فرص عمل للباحثين عن عمل من السعوديين بالتنسيق مع الوكالة لتوقيع اتفاقية المشاركة في البرنامج.
- إدارة عمليات التوظيف ودعم الاستقرار الوظيفي عبر منظومة الخدمات المختلفة.
- يهدف المشروع إلى التعاقد مع جهة متخصصة إدارة المشروعات والعقود بهدف تنفيذ وتشغيل برنامج التوظيف بمهن أخصائي تسويق.
- توقيع اتفاقيات منفردة مع كل شركة محددة العدد والشرائح المهنية والمحفزات مقابل التوظيف واستقرار الموظف بالشركة التأهيل والتوظيف.
- تصنيف الباحثين عن عمل حسب القطاعات المهنية والتوزيع الجغرافي.
- الربط بين الباحثين عن عمل والفرص الوظيفية المناسبة.
- توفير التدريب على رأس العمل.
- توفير مديري علاقة لتذليل العقبات لكل الأطراف بما يضمن تحقيق أهداف البرنامج.
- ضمان فعالية عمليات التوظيف ومنع عمليات التوظيف الوهمي.