«المدنية»: ربط الحوافز المادية والترقيات بالأداء الوظيفي

أكد مساعد وزير الخدمة المدنية محمد بن طويلع السلمي ربط الحوافز المادية والترقيات بمستوى الأداء الوظيفي، وتحفيز الموظفين المجدين بمنحهم المكافآت التشجيعية نتيجة الأداء المتميز، وفق التعديلات على بعض مواد نظام الخدمة المدنية، مشيرا إلى أن القطاع العام يحظى بدعم واهتمام مستمرين من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - وذلك من أجل أن تتواكب قدراته الإدارية مع المسؤوليات الجسيمة لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020.
وأشار خلال افتتاحه أمس، ورشة العمل الأولى لمنصة «الاستفسارات والآراء النظامية» بمقر الوزارة الرئيسي إلى أن وزارة الخدمة المدنية هي الجهاز المركزي المعني بالوظيفة العامة وما يرتبط بها من جوانب مختلفة، حيث أعدت خطتها الاستراتيجية من خلال التركيز على أربعة محاور رئيسة والمتمثلة في الوظيفة بكل جوانبها، والموظف، والنظام واللوائح، والتنظيم، وترجمت هذه الجوانب إلى العديد من المبادرات التي تعمل عليها الوزارة تحت إشراف مباشر من الوزير، ضمن برنامج التحول الوطني 2020 ومن أبرزها مراجعة وتطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، والتحول كاملًا إلى إدارة الموارد البشرية، وإنشاء المنظومة الإلكترونية للخدمة المدنية.