أمير جازان: آفاق واسعة من التقدم والازدهار    خادم الحرمين: نعتز بما قدمه أبناء الوطن وما تحقق جعل المملكة نموذجاً عالمياً    أعربت عن تعازيها لإيران جراء انفجار الميناء.. السعودية ترحب بالإجراءات الإصلاحية الفلسطينية    رؤية السعودية 2030 في عامها التاسع.. إنجازات تفوق المستهدفات ومؤشرات توثق الريادة    أمير القصيم: خارطة طريق طموحة لرسم المستقبل    381 ألف وظيفة في قطاع التقنية.. 495 مليار دولار حجم الاقتصاد الرقمي السعودي    أمة من الروبوتات    الأردن.. مصير نواب "العمل الإسلامي" معلق بالقضاء بعد حظر الإخوان    تفاهمات أمريكية سورية ومساعٍ كردية لتعزيز الشراكة الوطنية    ينتظر الفائز من السد وكاواساكي.. النصر يقسو على يوكوهاما ويتأهل لنصف النهائي    القيادة تهنئ رئيسة تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    أمير الشرقية: إنجازات نوعية لمستقبل تنموي واعد    الآبار اليدوية القديمة في الحدود الشمالية.. شواهد على عبقرية الإنسان وصموده في مواجهة الطبيعة    ضبط أكثر من 19.3 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود    "المنافذ الجمركية" تسجل 1314 حالة ضبط خلال أسبوع    المملكة تفتح أبواب جناحها في معرض أبوظبي الدولي للكتاب 2025    برعاية سمو وزير الثقافة.. هيئة الموسيقى تنظم حفل روائع الأوركسترا السعودية في سيدني    دفع عجلة الإنجاز وتوسيع الجهود التحولية    فخر واعتزاز بالوطن والقيادة    برشلونة يكسب "كلاسيكو الأرض" ويتوج بكأس ملك إسبانيا    مدرب كاواساكي: قادرون على التأهل    قدامى الشباب ينتقدون نتائج توثيق البطولات    خطى ثابتة نحو مستقبل مُشرق    تقرير يُبرهن على عمق التحوّل    الجبير يترأس وفد المملكة في مراسم تشييع بابا الفاتيكان    إطلاق مبادرة "حماية ومعالجة الشواطئ" في جدة    ترامب يحض على عبور "مجاني" للسفن الأميركية في قناتي باناما والسويس    المملكة تقفز عالمياً من المرتبة 41 إلى 16 في المسؤولية الاجتماعية    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    الأميرة عادلة بنت عبدالله: جائزة الشيخ محمد بن صالح بن سلطان عززت المنافسة بين المعاهد والبرامج    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    رئيس مركز الغايل المكلف يدشن "امش30"    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    تصاعد التوترات التجارية يهدد النمو والاستقرار المالي    الذهب ينخفض 2 % مع انحسار التوترات التجارية.. والأسهم تنتعش    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    الأهلي يكسب بوريرام بثلاثية ويواجه الهلال في نصف نهائي النخبة الآسيوية    انتهاء محادثات أمريكية إيرانية في عُمان وسط تفاؤل حذر    حين يعجز البصر ولا تعجز البصيرة!    السعودية تعزي إيران في ضحايا انفجار ميناء بمدينة بندر عباس    القيادة تهنئ تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    32 مليون مكالمة ل 911    قوانين الفيزياء حين تنطق بالحكمة    مكافحة المخدرات معركة وطنية شاملة    التحول الرقمي في القضاء السعودي عدالة تواكب المستقبل    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق في المملكة    وزارة التعليم تستعرض منصاتها في معرض تونس الدولي للكتاب 2025    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



هذاهودور وزارة الخدمة المدنية فى موظفى الاجهزة الحكومية
مدير عام الخدمة المدنية بوزارة الخدمة المدنية
نشر في الجزيرة يوم 28 - 03 - 2000

تحقيقاً لرغبات العديد من القراء والقارئات من الموظفين والموظفات من خلال استفساراتهم وتساؤلاتهم التي كثيراً ما تدور حول الترقية التقت الصفحة بمدير عام الخدمة بوزارة الخدمة المدنية الاستاذ عبدالرحمن بن عبدالله الزومان وتحدث عن دور وزارة الخدمة المدنية في ترقية الموظفين والوسائل التي تتبعها الوزارة في التحقق من مصداقية نقاط المؤهلين للترقية والعديد من الموضوعات الهامة التي نطالعها من خلال هذا اللقاء:
* ما دور وزارة الخدمة المدنية في ترقية موظفي الاجهزة الحكومية؟
تقوم وزارة الخدمة المدنية بالتأكد من توفر الشروط المطلوبة للترقية ومنها تجانس طبيعة عمل الوظيفة التي يشغلها الموظف مع طبيعة عمل الوظيفة المرشح لها والحد الادنى من التأهيل والتأكد من ان الترشيح للترقية تم وفق الاحكام النظامية.
* ما وسائل وزارة الخدمة المدنية في التحقق من مصداقية نقاط المؤهلين للترقية؟
وضع نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية القواعد والاسس والاساليب التي تستند عليها عملية الترقية، وحدد عناصر المفاضلة بالتعليم، والتدريب، والاقدمية، وتقويم الاداء، وحدد النقاط لكل عنصر، وتقوم لجنة الترقيات بالجهة الحكومية بإجراء المفاضلة على مسؤوليتها بين الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الترقية، على اساس مجموع النقاط التي يحصل عليها كل موظف في العناصر المشار اليها، وفقاً لوثائقها الرسمية كالدرجات العلمية وشهادات التدريب وتقوم وزارة الخدمة المدنية بتدقيق النقاط للمرشحين ومدى صحتها على ضوء ذلك.
* ما دور وزارة الخدمة المدنية اذا ظهر ان احد المستبعدين من المحضر هو الاحق بالوظيفة كأن يكون له تدريب او تعليم زائد لم يحتسب له نقاط خصوصاً اذا كان ذلك بعد صدور الترقيات؟
المعلومات التي تسجل في محاضر الترقيات لغرض اجراء المفاضلة للترقية تقع مسؤولية صحتها على عاتق مدير شؤون الموظفين ولجنة الترقيات بالجهة، ودور وزارة الخدمة المدنية هو التأكد من صحة الترشيح على الوظائف الشاغرة وفق المعلومات المدونة في المحضر ومن ثم ابداء الملاحظات واعادة محضر الترقيات ونتائج التدقيق والمراجعة الى الجهة الحكومية برأي الوزارة لاتخاذ الاجراء المناسب حيالها.
اما في حالة ظهور خطأ في الاجراء بعد صدور قرارات الترقية للمرشحين، ترتب عليه ترشيح موظف مع وجود من يفضله من المؤهلين للترقية، فإن الاجراء المتبع هو قيام الوزارة بمخاطبة الجهة بما ظهر لها من ملاحظات حول محضر الترقيات والتأكيد على احقية المستحق ومتابعة عملية التنفيذ حتى تنتهي.
* ما مدى جواز التنازل عن الترقية بعد صدور القرار بها؟
الاصل انه لا يجوز للموظف التنازل عن ترقيته التي حصل عليها عن طريق المفاضلة او المسابقة بعد مباشرة العمل، لأن التنازل ليس حقاً للموظف، ولكن يجوز للادارة ان تطرق التنازل في حالة تصحيح وضع نظامي او وظيفي، او متى ما رأت ان هناك ظروفا اضطرارية للموظف استدعته للتنازل عن ترقيته وقدَّرتها الادارة.
* هناك وظائف مستثناة ماذا يقصد بها وكيف يتم شغلها؟
نصت المادة .37 من نظام الخدمة المدنية بأنه يجوز بقرار من مجلس الخدمة المدنية استثناء وظائف معينة من بعض احكام هذا النظام، ويقصد بهذا الاستثناء ما يلي:
.1 الاستثناء من المسابقة وهذا النوع من الوظائف المستثناة لا يجوز شغلها الا بعد تثبت وزارة الخدمة المدنية من توفر المؤهلات والشروط المطلوبة نظاماً.
.2 الاستثناء من المسابقة والمؤهل لبعض الوظائف، مثل وظائف المحافظين ووكلائهم ورؤساء المراكز وقصاصو الاثر,, الخ.
* ما وسائل وزارة الخدمة المدنية في متابعة مباشرة الموظفين لواجبات ومسؤوليات وظائفهم المثبتين عليها؟
المتابعة الميدانية من قبل وزارة الخدمة المدنية وفروعها هي الوسيلة لذلك، وفي حالة عدم المباشرة فإن الوزارة تخاطب الجهة الحكومية بضرورة مباشرة الموظف الفعلية والمستمرة لمهام وظيفته وفقاً لما قضت به المادة .10/3 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وتعميم الوزارة رقم .36/16 في .16/7/1407 او الغاء قرار ترقيته او تعيينه.
* ما الضوابط الرئيسة لتقييم خبرات الموظف المنقول من وظيفة مشمولة بسلم رواتب خاص الى وظيفة مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام؟
ان الضوابط الرئيسية هي كالتالي:
.1 كل من يراد نقله من وظائف مشمولة بأنظمة خاصة او من المعينين على وظائف مميزة من حيث المرتبة او الراتب الى وظائف مشمولة .بسلم رواتب الموظفين العام فإنه يخضع للتقييم على اساس التدرج كل اربع سنوات مرتبة.
.2 الفترات التي لا تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم، مثل فترات الابتعاث التي لم تنته بنجاح او الاجازات الاستثنائية.
.3 من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفرة لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة اعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي تتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم او التعيين على المرتبة الاعلى التي يستحقها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة.
.4 يجوز عند تقييم خبرات الموظف ان ينقل بترقية من جهته التي يعمل بها الى جهة حكومية اخرى اذا كان قد اكمل .4 سنوات نتيجة للتقييم وفقاً لقواعد الترقية، شريطة عدم وجود مؤهل للترقية في الجهة المنقول اليها.
.5 لا يعطى الموظف مرتبة او راتبا يزيد عن المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباراً بموجب التقييم، الا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات، كما لا يوضع في مرتبته قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها.
.6 يستثنى من اعادة التقييم من يتم نقله لاسباب صحية وذلك بالنسبة لمن يشغل وظيفة مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام.
* متى يتم تكليف الموظف بوظيفة اخرى وهل هناك مدة محددة لتمديد التكليف بحيث لا يجوز التمديد بعدها؟
يتم تكليف الموظف بوظيفة اخرى عندما تقضي مصلحة العمل قيام موظف بمهام وظيفة شاغرة فعلا او حكماً لم تتمكن الجهة من اشغال هذه الوظيفة بصفة رسمية، ويتم تكليف الموظف لمدة لا تزيد عن سنة اذا كان التكليف على وظيفة خارج المدينة التي بها مقر عمل الموظف الاصلي اما اذا كان داخل المدنية فيترك تحديد المدة لتقدير الجهة.
ومن شروط التكليف عدم تكليف الموظف المرقى خلال السنة الاولى من ترقيته اذا كان التكليف باعمال وظيفة خارج مقر الوظيفة المرقى اليها.
وكذلك اخذ مراقبة الموظف على التكليف بوظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الاصلي.
* هل يجوز نقل الموظف خلال السنة الاولى من ترقيته لوظيفة اعلى؟
لا يجوز نقل الموظف المرقى بالمفاضلة او المنقول بترقية من جهة ادارية الى جهة ادارية اخرى الا بعد مضي سنة من تاريخ ترقيته، أو نقله بترقيته وذلك تنفيذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/588 وتاريخ 16/10/1419ه الذي قضى بذلك.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.