تعرض مؤسسات وشركات أهلية عدداًَ من الفرص الوظيفية للشباب السعودي الراغب في العمل وسيتم عرض هذه الوظائف في لقاء التوظيف والسعودة الثاني الذي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية بالرياض تحت رعاية معالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية الدكتور علي بن ابراهيم النملة تحت عنوان «نحو استراتيجية ناجحة لتوطين الوظائف» خلال الفترة من 25 26/10/1423ه «29 30/12/2002م» وسيتم في اللقاء توزيع استبانات على الشباب الراغبين في العمل لتعبئتها وإعادتها للجهات المشاركة التي ستنسق مع مركز التوظيف بغرفة الرياض لشغل الوظائف الموجودة لديها بأيد سعودية شابة. وسيشهد اللقاء جمع من المسؤولين بالغرفة التجارية بالرياض يتقدمهم الأستاذ عبدالرحمن بن علي الجريسي رئيس مجلس الإدارة ولفيف من المسؤولين والمهتمين بقضية توطين الوظائف حيث سيناقش اللقاء الكثير من المحاور التي تستعرض استراتيجيات توطين الوظائف وآلياتها ودور الإدارات العليا وإدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف وكذلك دور القطاع العام في هذا المجال. كما تدور محاور اللقاء حول دور مكاتب التوظيف في دفع قضية السعودة كما تستعرض بعض التجارب الخليجية في توطين الوظائف ويستضيف اللقاء عددا من الشباب السعودي لعرض تجاربهم الناجحة في العمل بالقطاع الخاص للحديث عن تجاربهم تلك بهدف وضعها أمام أقرانهم من الشباب لتمثلها والاستفادة منها والتشجيع على تكرار نماذجها الناجحة لدى القطاع الخاص. ومن جانبه رحب الأستاذ عبدالرحمن بن علي الجريسي رئيس مجلس إدارة غرفة الرياض برعاية معالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية بهذا اللقاء وقال انه يجسد حرص حكومتنا الرشيدة على دعم خطط السعودة وبرامجها وتوطين الوظائف وتعزيز فرص العمالة الوطنية في المنافسة أمام العمالة الوافدة، وأعرب عن سعادته للمعدلات الممتازة التي تحققت حتى الآن لجهود السعودة وبرامجها، وقال انها تسير بشكل جيد. وأوضح أن غرفة الرياض تستهدف من هذا اللقاء الذي تنظمه بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة، إعطاء دفعة قوية لجهود السعودة وتحقيق تكامل الجهود في هذا المجال بين أجهزة الدولة المعنية وبين جهود القطاع الخاص ممثلا في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض بما يصب في قناة خدمة توطين الوظائف وتقليص أعداد العمالة الوطنية الباحثة عن الوظائف. وأشار الجريسي إلى انه سيتم على هامش هذا اللقاء تكريم الشركات التي تعاونت مع الغرفة من خلال توظيف الشباب السعودي المؤهلة عن طريق مركز التوظيف بالغرفة إضافة إلى تنظيم معرض حيث سيقوم ممثلو شركات القطاع الخاص الذين وجهت لهم الغرفة الدعوة للمشاركة فيه باستقبال الطلبات من الشباب السعوديين الراغبين في التوظيف، وذلك في إطار جهود الغرفة لتعزيز فرص السعودة وتوطين الوظائف. وحسب مبادرة الغرفة بإنشاء مركز للتوظيف مع بداية عام 2001م دليلا ساطعا على اهتمامها بدفع جهود السعودة وتعزيزها مشيرا إلى أن المركز يهدف إلى المساهمة في نشر الوعي حول أهمية السعودة وأثرها في الاقتصاد الوطني وإيجاد قوى عاملة وطنية منتجة ومستقرة ومؤهلة للعمل بالقطاع الخاص وإعداده طبقاً لمتطلبات سوق العمل مما يتيح للغرفة معاونة القطاع الخاص في تحقيق سياسة السعودة بشكل تدريجي ومنظم. وأضاف الجريسي أن اللقاء يشتمل أيضا على حلقات للنقاش يشارك فيها عدد من رجال الأعمال وأصحاب المسؤولية ومتخذي القرار في القطاع العام وبعض المهتمين، وتتناول بموضوعية توطين الوظائف وسعودتها في منشآت القطاع الخاص، وقال: إن الجديد في لقاء هذا العام يتمثل في طرح آفاق جديدة لتوطين الوظائف واستعراض بعض التجارب الفريدة للشباب السعودي الذي خاض معوقات العمل في القطاع الخاص. وعن تفاصيل المحاور الرئيسية الستة التي سيتناولها لقاء التوظيف والسعودة الثاني قال الجريسي: انه روعي عند طرحها تغطية جميع جوانب توطين الوظائف التي تهم القطاعين العام والخاص والشباب السعودي، وهذه المحاور هي: * استراتيجيات وآليات توطين الوظائف: وهي الوسائل والطرق المستخدمة لدى منشآت القطاع الخاص في سبيل الوصول إلى توطين الوظائف، ويشتمل ذلك على السياسات المعمول بها في تلك المنشآت من تدريب وحوافز ورواتب وغيرها مما يندرج كآلية من آليات المنشآت. * دور القطاع العام في دفع عجلة توطين الوظائف: وكما تناول المحور السابق دور القطاع الخاص في توطين الوظائف لديه من خلال الاستراتيجيات والآليات، يتناول هذا المحور الدور الذي تؤديه منشآت القطاع العام وما تقدمه من تسهيلات للقطاع الخاص وما تقوم به من ضغوط في سبيل توطين الوظائف «نقاط قوة ونقاط الضعف». * دور الإدارات العليا وإدارات الموارد البشرية في توطين الوظائف: ترتبط قرارات الإحلال وتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص بشكل مباشر بالإدارة العليا وبالأخص إدارة الموارد البشرية، الدور الذي أفرد له هذا المحور لزيادة فعالية وكفاءة هذه الطبقة الإدارية التي تعد مكان اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي في تلك المنشآت لتطبيق توطين الوظائف. * مكاتب التوظيف .. الواقع والمأمول: يتناول هذا المحور ما تقوم به مكاتب التوظيف الخاصة وما تواجهه من معوقات وما لديها من تسهيلات في مجال توطين الوظائف ودور كل من القطاع العام والقطاع الخاص في دعم دور هذه المكاتب. * تجارب خليجية في توطين الوظائف: استهدف العاملون على انجاح اللقاء من خلال هذا المحور طرح تجارب دول الخليج الناجحة في توطين الوظائف لديهم والاستفادة من تلك التجارب وخاصة في ظل تقارب العادات والتقاليد والمواد المتاحة تقريبا. * استضافة شباب سعودي لعرض تجاربهم الناجحة في العمل بالقطاع الخاص: يأتي هذا المحور استكمالاً لهدف اللقاء في تغطية جميع الجوانب المرتبطة بتوطين الوظائف وسعودتها، ورغبة في استعراض جميع وجهات النظر لحلقات السلسلة المكونة من القطاع العام والخاص والكوادر السعودية، حيث يتاح للشباب السعودي الناجح طرح تجاربهم في القطاع الخاص والمصاعب التي واجهوها. ومن جانبه أكد الأستاذ حسين بن عبدالرحمن العذل الأمين العام للغرفة التجارية بالرياض على أن قضايا توظيف وإحلال القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص تأتي في مقدمة اهتمامات الغرفة التجارية الصناعية بالرياض في إطار الدور المنوط بها على صعيد خدمة المجتمع. وقال ان فكرة تنظيم لقاء التوظيف تجسد اهتمام غرفة الرياض بتوطين الوظائف بالقطاع الخاص وتأتي تحقيقاً لدورها في كونها همزة الوصل بين القطاع الخاص والمجتمع من خلاله إلى إيجاد الصلة بين مسؤولي القطاع الخاص والقطاع العام والأفراد وفتح المجال لمناقشة أوجه النظر المختلفة وإيجاد باب لاستقبال طلبات التوظيف وذلك من خلال عدد من الفعاليات تشمل مناقشة للمواضيع المرتبطة بالسعودة وإقامة أجنحة للشركات يتم من خلالها استقبال طلبات التوظيف من الأفراد. وعن جهود الغرفة لتدعيم خطط السعودة وتأهيل الشباب السعودي للمهن التي يحتاج إليها سوق العمل السعودي أوضح العذل أن الغرفة بذلت جهوداً مكثفة في هذا الخصوص من خلال الدور الذي يضطلع به مركز التوظيف الذي أنشأته الغرفة لهذا الغرض في مطلع عام 2001م حيث تمكن المركز من الوساطة لتوظيف نحو 1872 شاباً من حملة الثانوية والدبلوم، والجامعيين منذ إنشائه وحتى نهاية سبتمبر الماضي، بخلاف جهود الغرفة في هذا المجال التي سبقت إنشاء المركز.
