اليونيفيل : لم نسهّل أي عملية اختطاف أو أي انتهاك للسيادة اللبنانية    اكتشاف قرية أثرية من العصر البرونزي في واحة خيبر    الأردن: لن نسمح بمرور الصواريخ أو المسيرات عبر أجوائنا    رونالدو يعلق على تعادل النصر في ديربي الرياض    إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بن عبد العزيز الملكية    وسم تختتم مشاركتها في أبحاث وعلاج التصلب المتعدد MENACTRIMS بجدة    «الداخلية»: ضبط 21370 مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود.    بلدية محافظة البكيرية تنفذ فرضية ارتفاع منسوب المياه وتجمعات سطحية    الهلال يتفوق على سلسلة الأهلي بعد ديربي الرياض    حقيقة انتقال نيمار إلى إنتر ميامي    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    الشيف الباكستانية نشوى.. حكاية نكهات تتلاقى من كراتشي إلى الرياض    المملكة "برؤية طموحة".. جعلتها وجهة سياحية عالمية    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    "الأرصاد": أمطار على منطقة المدينة المنورة    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    جمعية البر بالجنينة في زيارة ل "بر أبها"    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    ضمك يتعادل إيجابياً مع الرياض في دوري روشن للمحترفين    تن هاج يشكر جماهير مانشستر يونايتد بعد إقالته    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    الشؤون الإسلامية في جازان تطلق مبادرة كسوة الشتاء    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    ما الأفضل للتحكم بالسكري    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    عن فخ نجومية المثقف    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



4 ملايين ريال صرفت هدراً . مطالبة بپ"وضع لائحة سوداء" للمتسربات من التدريب
نشر في الحياة يوم 19 - 03 - 2008

أثار حديث مدير وحدة التقويم في التنظيم الوطني للتدريب المشترك إسماعيل المطاوعة، عن نتائج برامج التدريب النسائية، التي وصفها ب"السيئة"، تساؤلات حول كيفية التعامل مع قضايا التسرب المهني، إذ طالبت مدربات في عدد من المهن، ب"سرعة البت في تلك القضايا، وإحلال مناهج تختص في ثقافة العمل وأخلاقياته". ودعت المدربات إلى"وضع قائمة سوداء بالمتسربين، الذين يضيّعون على آخرين فرصاً جيدة، نتيجة لتسربهم". فيما طالبت أخريات ب"وضع شروط جزائية على التسرب".
وكان المطاوعة تحدث في ندوة"الإجراءات الحكومية لدعم وتوظيف السعوديات"، التي نظمها مركز سيدات الأعمال في الغرفة التجارية الصناعية في المنطقة الشرقية، متناولاً مسألة تدريب 1200 فتاة في ثلاث مهن موظفة استقبال، وموظفة مبيعات، وبائعة تجزئة. وذكر انه"بلغ الإنفاق على البرنامج غير المنتهي بالتوظيف أربعة ملايين ريال، وكانت النتيجة صفراً".
وتواجه عدد من سيدات الأعمال مشكلات عدة في هذا الصدد، أبرزها أن طالبي العمل، سواء من الذكور أو الإناث، ينصب اهتمامهم على المبلغ الذي يتم تقاضيه في فترة التدريب، مشيرات إلى أنهم"لا يبدون استعداداً للخوض في المجالات المهنية، لعدم وجود ضوابط للاستمرار في العمل، وعدم الالتزام في البنود أثناء تلك الفترة".
ورأت المدربات أن الحل الأمثل هو"الكشف عن الشخصية أثناء المقابلة، لمعرفة توجه الفتاة، وما إذا كان فنياً أو إدارياً، إذ تكشف المقابلة عن عدد من الخفايا والمواهب ونقاط الضعف".
وتشير المدربة ليلى ياسين، التي تقود مجموعة من رائدات الأعمال، لتدريبهن على إدارة المشاريع الصغيرة، وكيفية العمل من المنزل، إلى أن"التزام الفتيات يفوق الذكور، لناحية الجدية في العمل، والاستمرار، إلا أنها تقترح لضمان التدريب والاستفادة منه أن"يقوم التنظيم الوطني للتدريب المشترك بوضع مناهج في المسارات التدريبية، تختص في جوانب ثقافة العمل والسلوك الوظيفي".
وترى المدربة الإدارية سوسن العلي، أن"إلزام الطلبة بدفع المبالغ المستحقة عليهم بعد الانتهاء من فترة التدريب المنتهية بالتوظيف، وذلك عبر شرط جزائي للتسديد، لأن هؤلاء المتسيبين يضيّعون الفرصة على غيرهم من الجادين الباحثين عن فرصة تدريب".
ولكن مدربة أخرى رأت أن الأفضل هو"وضع لائحة سوداء تضم طالبي العمل المتسيبين من الفرص الوظيفية، من القطاعين العام والخاص، ويتم تسجيل ذلك في قاعدة البيانات لأرقام السجل المدني". إلا أن مديرة القسم النسائي في مكتب العمل في المنطقة الشرقية رقية العبدالله، تستشهد بالبند ال22 من نظام العمل، الذي ينص على انه"يحق للمنشأة حرمان طالب العمل، إذا لم يكن جاداً ومن دون عذر مقبول لتسربه".
ويرى المدرب المطاوعة أن المشكلة"تتمثل في أن هناك بنوداً لم تفعلها المنشآت في أنظمة التدريب والتوظيف، مثل الخاصة ب"يحق للمنشأة حرمان المتسرب من العمل لمدة خمسة أعوام، من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية". لكنه استغرب من الحديث عن ضعف الرواتب الممنوحة للمتدربين، مشيراً إلى بعض الشركات"قد لا تمنح رواتب جيدة، على رغم دعم صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة 50 في المئة لتلك الرواتب".


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.