الاحتلال يعتقل أكثر من 350 طفلًا في سجونه    "يونيسف" تحث إسرائيل على السماح بدخول قوافل المساعدات إلى غزة    الولايات المتحدة تلغي جميع التأشيرات لمواطني جنوب السودان    المؤسسات الخيرية والتنمية المستدامة    محمد بن سلمان.. إنسانية عميقة    رداً على رسوم ترمب.. تنامي حركة مقاطعة البضائع الأميركية في الدول المتضررة    إعادة ضبط السوق العقاري    بنزيما ينقذ الاتحاد أمام الغريم    أخضر «تحت 17» يواجه تايلاند    منتدى الاستثمار الرياضي    افتتاح دورة ألعاب الخليج الشاطئية 3 .. و"حسن عسيري" يرفع العلم السعودي    "ماتياس يايلسه": صعب علينا تقبل التعادل مع الاتحاد    طلاب وطالبات يتجاوزون الإعاقة ب"عالم الصناعة"    حرس الحدود لمرتادي الشواطئ.. التزموا بإرشادات السلامة    مترو الرياض.. جسر للقلوب    إرثٌ خالد ورمزٌ للأصالة    على متن الهامش    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    5 آلاف مسجد تاريخي في تونس    عشريني ينافس العمالة بالتكييف والتبريد    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    جامعة جدة تبدأ القبول لبرامج الدراسات العليا    كرة ذهبية في قاع المحيط    العثور على بقايا ماموث في النمسا    أسرار في مقبرة توت عنخ آمون    بلان يكشف سر مشاركة أوناي    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    خطيب المسجد الحرام: مواسم الخير لا تنقضي وأعمال البر لا تنقطع    إمام المسجد النبوي: الاستقامة على الطاعات من صفات الموعودين بالجنة    كيف تحمي طفلك من قصر النظر؟    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة يعيد زراعة أذن مبتورة بنسبة تزيد على "50"%    مستشفى الرس.. مبادرة مبتكرة لتحسين تجربة المرضى    العيد بين الفرح والقلق    الفنان التشكيلي سعود القحطاني يشارك في معرض جاليري تجريد 2025    بلدية الدمام تعايد مسؤولو ومرضى مستشفى الملك فهد بالدمام    التعادل يحسم ديربي جدة بين الأهلي والاتحاد في دوري روشن للمحترفين    الاثنين المُقبل.. انطلاق منتدى الاستثمار الرياضي في الرياض    ورث السعودية على الطرق السريعة    رئيس الوزراء الهندي يعتزم زيارة السعودية    جولات رقابية على النفع العام    الجمارك تسجل 1071 حالة ضبط للممنوعات خلال أسبوع    الفنون البصرية تطلق غدًا "أسبوع فن الرياض"    موسم جدة يحتفي بخالد الفيصل في ليلة "دايم السيف"    الحرب على المخدرات مستمرة.. ضبط عدد من المروجين بعدد من المناطق    تعليم جازان يعتمد مواعيد الدوام الصيفي بعد إجازة عيد الفطر    نائب أمير مكة يدشّن معرض "في محبة خالد الفيصل" في جدة    العماد والغاية    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الحميد: نسبة بطالة السعوديات«مُحْزِنة»... و «السعودة» ليست عبئاً على القطاع الصناعي
نشر في الحياة يوم 07 - 06 - 2010

كشف نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد الحميد أن معدل البطالة بين النساء بلغ 28.4 في المئة، ووصف تلك النسبة بأنها «عالية ومحزنة»، مشيراً إلى أن 78 في المئة من العاطلات عن العمل يحملن الشهادة الجامعية.
وطالب الحميد خلال لقاء «تجارب ناجحة في السعودة بالقطاع الصناعي»، الذي نظمته اللجنة الصناعية في غرفة الرياض أمس، القطاع الصناعي بتوسيع دائرة توظيف المرأة السعودية، خصوصاً في الأقسام الإدارية،
واستحوذت قضية توظيف المرأة على مجريات النقاش بين المشاركين في اللقاء، ما دعا الحميد إلى مطالبة رجال الأعمال بتطبيق قرارات الدولة التي أكدت على إيجاد فرص عمل للمرأة في القطاع الخاص، من خلال خلق بيئة عمل تلائم المرأة السعودية وتراعي عادات المجتمع.
ولفت إلى أن هناك الكثير من الوظائف التي يوفّرها القطاع الصناعي ويمكن أن تشغلها المرأة، وبخاصة في المجالات الإدارية والفنية، مشيراً إلى أن هناك عدداً من الأسر التي تعتمد على بناتها في توفير متطلبات وضرورات الحياة، ما يحتّم على العاملين في القطاع الصناعي إيلاء هذه القضية جل اهتمامهم.
وأكد أن ارتفاع معدّل البطالة وبلوغه 10.5 في المئة بين السعوديين يتطلب العمل على معالجة معوقات السعودة، والسعي إلى إحلال العمالة الوطنية مكان الوافدة وفقاً للمتطلبات، معرباً عن أمله بأن تعمل استراتيجية الوزارة في هذا الصدد على خفض معدل البطالة ورفع إنتاجية العامل السعودي.
وأضاف أن الوزارة لا ترغب في أن تكون السعودة عبئاً على القطاع الصناعي، وإنما تريد أن تكون استثماراً مربحاً في الموارد البشرية، لافتاً إلى أن الكوادر السعودية تستطيع أن تحقق للاقتصاد الوطني عدداً من المزايا النسبية التي أكدت عليها استراتيجية التوظيف.
من جهته، قال عضو مجلس إدارة غرفة الرياض رئيس اللجنة الصناعية المهندس أحمد الراجحي، إن تطبيق السعودة في القطاع الصناعي أثبت نجاحه، ووجود الشباب السعودي أصبح يشكل عنصراً مميزاً في مختلف المصانع، نظراً إلى ما يتمتعون به من مهارات جعلتهم أكثر تفوقاً من العامل الأجنبي.
وشدد على أن القطاع الصناعي يسير في الطريق الصحيح، إذ أصبحت هناك قناعة لدى الشباب بالعمل في هذا القطاع بعد أن زالت أسباب عزوفه، مؤكداً أن تنظيم هذا اللقاء يأتي في إطار اهتمام الغرفة بكل ما يهم قطاع الأعمال لدوره في دعم الاقتصاد الوطني.
وأشار إلى أن عملية تعزيز السعودة في القطاع الصناعي تعتبر من أهم القضايا التي تجد الاهتمام من حكومة خادم الحرمين الشريفين، موضحاً أن عرض التجارب الناجحة في مجال السعودة يحقق عدداً من الفوائد، كما يقدم نماذج جيدة يمكن الاستفادة منها من الشركات الأخرى لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة، إذ يمثل ذلك توجهاً لدى كل العاملين في القطاع الصناعي.
وشهد اللقاء عرض عدد من الأوراق حول تجارب ناجحة في تطبيق السعودة بالشركات، وكانت الورقة الأولى بعنوان «تجربة شركة أسمنت اليمامة في توطين الوظائف»، قدمها مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة أحمد الديحان، وعرض خلالها خطة الشركة في مجال توطين الوظائف.
وركزت الخطة على رفع معدلات التوطين في الوظائف للوصول إلى 60 في المئة خلال العام الحالي، لافتاً إلى أن تحقيق هذه النسبة يرجع إلى عدد من العوامل، منها تدريب الكوادر السعودية وتحفيزها على العمل ورفع الرواتب والعلاوات، ما شجع السعوديين على الاستمرار في العمل وفي مختلف التخصصات، خصوصاً في مجال الصيانة والتشغيل.
ولفت إلى أن نسبة السعوديات بالشركة لا تتجاوز واحد في المئة، وتوجد خطط للتوسّع في توظيف السعوديات في بعض أقسام الصيانة التي تناسب المرأة، وفي بيئة مناسبة.
وقدّم المدير العام للتدريب مستشار التوظيف في شركة «أيه بي بي» عوض العنزي ورقة استعرض خلالها جهود الشركة في توطين الوظائف، موضحاً أن قضية توطين الوظائف في الشركة تشكّل أولوية قصوى، و30 في المئة من أعضاء الهيكل التنظيمي بالشركة هم من السعوديين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.