أمير جازان: آفاق واسعة من التقدم والازدهار    خادم الحرمين: نعتز بما قدمه أبناء الوطن وما تحقق جعل المملكة نموذجاً عالمياً    أعربت عن تعازيها لإيران جراء انفجار الميناء.. السعودية ترحب بالإجراءات الإصلاحية الفلسطينية    رؤية السعودية 2030 في عامها التاسع.. إنجازات تفوق المستهدفات ومؤشرات توثق الريادة    أمير القصيم: خارطة طريق طموحة لرسم المستقبل    381 ألف وظيفة في قطاع التقنية.. 495 مليار دولار حجم الاقتصاد الرقمي السعودي    أمة من الروبوتات    الأردن.. مصير نواب "العمل الإسلامي" معلق بالقضاء بعد حظر الإخوان    تفاهمات أمريكية سورية ومساعٍ كردية لتعزيز الشراكة الوطنية    ينتظر الفائز من السد وكاواساكي.. النصر يقسو على يوكوهاما ويتأهل لنصف النهائي    القيادة تهنئ رئيسة تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    أمير الشرقية: إنجازات نوعية لمستقبل تنموي واعد    الآبار اليدوية القديمة في الحدود الشمالية.. شواهد على عبقرية الإنسان وصموده في مواجهة الطبيعة    ضبط أكثر من 19.3 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود    "المنافذ الجمركية" تسجل 1314 حالة ضبط خلال أسبوع    المملكة تفتح أبواب جناحها في معرض أبوظبي الدولي للكتاب 2025    برعاية سمو وزير الثقافة.. هيئة الموسيقى تنظم حفل روائع الأوركسترا السعودية في سيدني    دفع عجلة الإنجاز وتوسيع الجهود التحولية    فخر واعتزاز بالوطن والقيادة    برشلونة يكسب "كلاسيكو الأرض" ويتوج بكأس ملك إسبانيا    مدرب كاواساكي: قادرون على التأهل    قدامى الشباب ينتقدون نتائج توثيق البطولات    خطى ثابتة نحو مستقبل مُشرق    تقرير يُبرهن على عمق التحوّل    الجبير يترأس وفد المملكة في مراسم تشييع بابا الفاتيكان    إطلاق مبادرة "حماية ومعالجة الشواطئ" في جدة    ترامب يحض على عبور "مجاني" للسفن الأميركية في قناتي باناما والسويس    المملكة تقفز عالمياً من المرتبة 41 إلى 16 في المسؤولية الاجتماعية    اللواء عطية: المواطنة الواعية ركيزة الأمن الوطني    1500 متخصص من 30 دولة يبحثون تطورات طب طوارئ الأطفال    الأميرة عادلة بنت عبدالله: جائزة الشيخ محمد بن صالح بن سلطان عززت المنافسة بين المعاهد والبرامج    تدشين الحملة الوطنيه للمشي في محافظة محايل والمراكز التابعه    رئيس مركز الغايل المكلف يدشن "امش30"    101.5 مليار ريال حجم سوق التقنية    الحكومة اليمنية تحذر موظفي ميناء رأس عيسى من الانخراط في عمليات تفريغ وقود غير قانونية بضغط من الحوثيين    اكتشاف لأقدم نملة في التاريخ    قدراتنا البشرية في رؤية 2030    تصاعد التوترات التجارية يهدد النمو والاستقرار المالي    الذهب ينخفض 2 % مع انحسار التوترات التجارية.. والأسهم تنتعش    800 إصابة بالحصبة بأمريكا    فواتير الدفع مضرة صحيا    الذكور الأكثر إقبالا على بالونة المعدة    الأهلي يكسب بوريرام بثلاثية ويواجه الهلال في نصف نهائي النخبة الآسيوية    انتهاء محادثات أمريكية إيرانية في عُمان وسط تفاؤل حذر    حين يعجز البصر ولا تعجز البصيرة!    السعودية تعزي إيران في ضحايا انفجار ميناء بمدينة بندر عباس    القيادة تهنئ تنزانيا بذكرى يوم الاتحاد    32 مليون مكالمة ل 911    قوانين الفيزياء حين تنطق بالحكمة    مكافحة المخدرات معركة وطنية شاملة    التحول الرقمي في القضاء السعودي عدالة تواكب المستقبل    أمطار رعدية ورياح نشطة على عدة مناطق في المملكة    وزارة التعليم تستعرض منصاتها في معرض تونس الدولي للكتاب 2025    "عبيّة".. مركبة تحمل المجد والإسعاف في آنٍ واحد    الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف يلتقي مديري عموم الفروع    إمام الحرم النبوي: حفظ الحقوق واجب شرعي والإفلاس الحقيقي هو التعدي على الخلق وظلمهم    إمام المسجد الحرام: الإيمان والعبادة أساسا عمارة الأرض والتقدم الحقيقي للأمم    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الحميد: نسبة بطالة السعوديات«مُحْزِنة»... و «السعودة» ليست عبئاً على القطاع الصناعي
نشر في الحياة يوم 07 - 06 - 2010

كشف نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد الحميد أن معدل البطالة بين النساء بلغ 28.4 في المئة، ووصف تلك النسبة بأنها «عالية ومحزنة»، مشيراً إلى أن 78 في المئة من العاطلات عن العمل يحملن الشهادة الجامعية.
وطالب الحميد خلال لقاء «تجارب ناجحة في السعودة بالقطاع الصناعي»، الذي نظمته اللجنة الصناعية في غرفة الرياض أمس، القطاع الصناعي بتوسيع دائرة توظيف المرأة السعودية، خصوصاً في الأقسام الإدارية،
واستحوذت قضية توظيف المرأة على مجريات النقاش بين المشاركين في اللقاء، ما دعا الحميد إلى مطالبة رجال الأعمال بتطبيق قرارات الدولة التي أكدت على إيجاد فرص عمل للمرأة في القطاع الخاص، من خلال خلق بيئة عمل تلائم المرأة السعودية وتراعي عادات المجتمع.
ولفت إلى أن هناك الكثير من الوظائف التي يوفّرها القطاع الصناعي ويمكن أن تشغلها المرأة، وبخاصة في المجالات الإدارية والفنية، مشيراً إلى أن هناك عدداً من الأسر التي تعتمد على بناتها في توفير متطلبات وضرورات الحياة، ما يحتّم على العاملين في القطاع الصناعي إيلاء هذه القضية جل اهتمامهم.
وأكد أن ارتفاع معدّل البطالة وبلوغه 10.5 في المئة بين السعوديين يتطلب العمل على معالجة معوقات السعودة، والسعي إلى إحلال العمالة الوطنية مكان الوافدة وفقاً للمتطلبات، معرباً عن أمله بأن تعمل استراتيجية الوزارة في هذا الصدد على خفض معدل البطالة ورفع إنتاجية العامل السعودي.
وأضاف أن الوزارة لا ترغب في أن تكون السعودة عبئاً على القطاع الصناعي، وإنما تريد أن تكون استثماراً مربحاً في الموارد البشرية، لافتاً إلى أن الكوادر السعودية تستطيع أن تحقق للاقتصاد الوطني عدداً من المزايا النسبية التي أكدت عليها استراتيجية التوظيف.
من جهته، قال عضو مجلس إدارة غرفة الرياض رئيس اللجنة الصناعية المهندس أحمد الراجحي، إن تطبيق السعودة في القطاع الصناعي أثبت نجاحه، ووجود الشباب السعودي أصبح يشكل عنصراً مميزاً في مختلف المصانع، نظراً إلى ما يتمتعون به من مهارات جعلتهم أكثر تفوقاً من العامل الأجنبي.
وشدد على أن القطاع الصناعي يسير في الطريق الصحيح، إذ أصبحت هناك قناعة لدى الشباب بالعمل في هذا القطاع بعد أن زالت أسباب عزوفه، مؤكداً أن تنظيم هذا اللقاء يأتي في إطار اهتمام الغرفة بكل ما يهم قطاع الأعمال لدوره في دعم الاقتصاد الوطني.
وأشار إلى أن عملية تعزيز السعودة في القطاع الصناعي تعتبر من أهم القضايا التي تجد الاهتمام من حكومة خادم الحرمين الشريفين، موضحاً أن عرض التجارب الناجحة في مجال السعودة يحقق عدداً من الفوائد، كما يقدم نماذج جيدة يمكن الاستفادة منها من الشركات الأخرى لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة، إذ يمثل ذلك توجهاً لدى كل العاملين في القطاع الصناعي.
وشهد اللقاء عرض عدد من الأوراق حول تجارب ناجحة في تطبيق السعودة بالشركات، وكانت الورقة الأولى بعنوان «تجربة شركة أسمنت اليمامة في توطين الوظائف»، قدمها مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة أحمد الديحان، وعرض خلالها خطة الشركة في مجال توطين الوظائف.
وركزت الخطة على رفع معدلات التوطين في الوظائف للوصول إلى 60 في المئة خلال العام الحالي، لافتاً إلى أن تحقيق هذه النسبة يرجع إلى عدد من العوامل، منها تدريب الكوادر السعودية وتحفيزها على العمل ورفع الرواتب والعلاوات، ما شجع السعوديين على الاستمرار في العمل وفي مختلف التخصصات، خصوصاً في مجال الصيانة والتشغيل.
ولفت إلى أن نسبة السعوديات بالشركة لا تتجاوز واحد في المئة، وتوجد خطط للتوسّع في توظيف السعوديات في بعض أقسام الصيانة التي تناسب المرأة، وفي بيئة مناسبة.
وقدّم المدير العام للتدريب مستشار التوظيف في شركة «أيه بي بي» عوض العنزي ورقة استعرض خلالها جهود الشركة في توطين الوظائف، موضحاً أن قضية توطين الوظائف في الشركة تشكّل أولوية قصوى، و30 في المئة من أعضاء الهيكل التنظيمي بالشركة هم من السعوديين.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.