يرصد كاتب صحفي الواقع المرير الذي يعيشه الموظف السعودي في القطاع الطبي الخاص، خاصةً في ظل إداراتٍ أجنبية، فيعاني هذا الموظف من حيث ضعف الرواتب وحرمانه من العلاوات التي يحصل عليها زملاؤه الأجانب، فيما يضرب كاتبٌ آخر المثل بسمو الأمير عبد الله بن فيصل، رئيس الهيئة العامة للاستثمار السابق، في شجاعته النادرة في الاعتراف، في مجتمعٍ لا أحد فيه يريد الاعتراف بالفشل، مؤكداً أن هذا الاعتراف، يعد نجاحاً في ذاته. كاتب: السعوديون يعيشون واقعاً وظيفياً مريراً في القطاع الطبي الخاص يرصد الكاتب الصحفي حسن الحارثي في صحيفة "الشرق" الواقع المرير الذي يعيشه الموظف السعودي في القطاع الطبي الخاص، خاصة في ظل إدارات أجنبية، فيعاني هذا الموظف من حيث ضعف الرواتب وحرمانه من العلاوات التي يحصل عليها زملاؤه الأجانب، ففي مقاله "هل تعرف سعوديين في القطاع الخاص يا وزير الصحة؟" يروي الكاتب قصة الموظف الشاب (س أ) ويقول "رضخ الشاب (س أ) لواقعه المرير الذي فرضته عليه الوزارات الثلاث (الصحة، الخدمة المدنية، المالية) وقبل بوظيفة في مستشفى خاص في الرياض. كان ذلك قبل أربع سنوات، ورصد له راتب ألفين و500 ريال، ومنذ دخوله الوظيفة لم يزِد راتبه ريالاً واحداً". ويعلق الكاتب بقوله "هذا الشاب هو أحد خريجي المعاهد الصحية الأهلية، التي أفرزت حتى اليوم نحو 25 ألف خريج، معظمهم عاطلون عن العمل، باستثناء (س أ) وعدد قليل معه ممن رضوا بالقليل على أمل أن تتحسن أوضاعهم وكوادرهم الوظيفية، لكن شيئاً من هذا القبيل لم يحدث"، ويعود الكاتب لقصة الشاب قائلا "يؤكد (س أ) أن الوضع في الشركة الطبية التي يعمل بها أقرب إلى المأساوي، فخلافاً للوبي الأجنبي الذي يدير المستشفى بالكامل، والمعاملة السيئة التي يتلقونها، فالدوام ثماني ساعات، حتى يوم الخميس الذي من المُفترض أن يكون نصف دوام، بحسب الأنظمة .. ويقسم (س أ) قسماً غليظاً أنه ومنذ أن دخل الشركة لم يتسلم ريالاً واحداً ك «أوفر تايم» أو «بونص»، يقول «في كل عام توزع الأرباح على الموظفين الأجانب والسعودي لا ينال منها شيئاً، حتى عمال النظافة يأخذون نصيبهم والسعودي نصيبه القهر والغبن»". ويمضي الكاتب متسائلا "إلى هنا تنتهي قصة (س أ)، ويبقى السؤال، هل يخفى هذا الوضع عن وزير الصحة الدكتور الربيعة ومسؤولي الوزارة؟ ألم يسألوا أنفسهم عن سبب رفض خريجي المعاهد الصحية توظيفهم في المستشفيات والشركات الطبية الخاصة؟ هل الحل بالنسبة للوزير منع استقدام العمالة للمستشفيات الخاصة لإجبارهم على توظيف السعوديين، في حين تطلب وزارة الصحة توظيف 800 ممرض وبشكل عاجل في مستشفياتها، هل من منطق في ذلك؟ أليس ذلك سبباً كافياً للتفكير في الجريمة؟". وينهي الكاتب بقوله "لماذا لا تفرض وزارة الصحة شروطها على الشركات الطبية والمستشفيات الخاصة، بما يضمن الأمان الوظيفي والحياة الكريمة لأبناء الوطن، قبل أن تفرض على السعوديين الالتحاق بها، بدلاً من تسليم الخريج للقطاع الخاص على طريقة «خذوه فغلوه»؟".
"الشيحي": اعتراف الأمير عبد الله بالفشل درسٌ للكثيرين في المملكة يضرب الكاتب الصحفي صالح الشيحي في صحيفة " الوطن" المثل بسمو الأمير عبد الله بن فيصل، رئيس الهيئة العامة للاستثمار السابق، في شجاعته النادرة في الاعتراف، في مجتمعٍ لا أحد فيه يريد الاعتراف بالفشل، مؤكدا أن هذا الاعتراف، يعد نجاحاً في ذاته، ففي مقاله "هل فشل الأمير عبد الله فعلا؟!" يقول الكاتب "أعتقد أن الاعتراف بالفشل يحتاج لشجاعة نادرة! إذ لا أحد في مجتمعاتنا يريد الاعتراف بالفشل.. مع أن الاعتراف بالفشل دليل قوة في الشخصية، وهو المثال الأبلغ للتصالح مع الذات. الاعتراف بالفشل هو الخطوة الأولى على سلم الخبرة والبداية الصحيحة للنجاح". ويمضي الكاتب قائلاً "قبل يومين كنت أتابع برنامج "الثامنة" الذي يقدمه الزميل داود الشريان على قناة mbc1.. كان السؤال الموجّه للأمير عبد الله بن فيصل رئيس الهيئة العامة للاستثمار السابق "لماذا تركت العمل في الهيئة العامة للاستثمار؟". كان بوسع الأمير أن يقول تركت الهيئة لأنني أريد إتاحة الفرصة لغيري.. كان بوسع الأمير أيضاً أن يقول تركت هيئة الاستثمار لأنني أديت المطلوب مني، وأريد أن أتفرغ لحياتي الخاصة.. كان بوسع الأمير عبد الله بن فيصل أن يسرد ما يشاء من الأسباب التي ستجد صدى طيباً.. لكنه كان متصالحاً مع ذاته، صادقاً مع نفسه، قبل أن يكون صادقاً معنا.. فقد اعترف بالحقيقة التي يهرب منها الكثيرون، حينما قال بشجاعة نادرة: "فشلت في تحقيق نتائج توازي المجهود المبذول لي وللزملاء!". ويعلق الكاتب متعجباً "لو سمح لي الزملاء في قسم التصحيح والإخراج لوضعت ألف علامة تعجب! لست بشأن الحديث عن هيئة الاستثمار.. لكني سعيد جداً بانتشار ثقافة تحمُّل المسؤولية والاعتراف بها.. سعيد بوجود شخص يعترف ب (الفشل) في مجتمعنا الذي يكاد يحلف أفراده أنهم (ناجحون).. لو اعترفنا بالفشل على الأقل في الغرف المغلقة لاختصرنا الكثير من الوقت في اللحاق بالآخرين".
