تكريم الفائزين بأميز 2024    الرياض تستضيف مديري إدارات التدريب التقني‬⁩    ولي العهد يتلقى رسالة خطية من رئيس جمهورية جنوب أفريقيا    النعمي يفتتح المخيم الصحي الشتوي التوعوي    5 مواد تختبر موهبة طلاب جازان    ولي العهد يتلقى رسالة خطية من رئيس جنوب أفريقيا    7 أجانب ضمن قائمة الهلال لمواجهة السد    الرخصة المهنية ومعلم خمسيني بين الاجلال والإقلال    مُحافظ الطائف يطَّلع على مشروع التحول في حوكمة إدارة مكاتب التعليم    الوداد لرعاية الأيتام توقع مذكرة تعاون مع الهيئة العامة للإحصاء    الإدارة الأصلية والدراسة العصرية    صدارة وتأهل    المكتبة المتنقلة تطلق جولتها القرائية في المنطقة الشرقية    بنان يوسع مشاركات الحرفيين المحليين والدوليين    "جائزة القلم الذهبي" تحقق رقمًا قياسيًا بمشاركات من 49 دولة    ضيوف خادم الحرمين الشريفين للعمرة والزيارة يعبرون عن امتنانهم لمملكة.    ملتقى الأوقاف يؤكد أهمية الميثاق العائلي لنجاح الأوقاف العائلية    الحُب المُعلن والتباهي على مواقع التواصل    بعد تصريحاته المثيرة للجدل.. هل يغازل محمد صلاح الدوري السعودي؟    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    أمير تبوك يستقبل وزير النقل والخدمات اللوجيستية    "هيئة الاتصالات" بالتعاون مع معهد (IEEE) تكرم الفائزين في النسخة الثانية من المسابقة البحثية    تعليم جازان يحتفي باليوم العالمي للطفل تحت شعار "مستقبل تعليمي أفضل لكل طفل"    الباحة تسجّل أعلى كمية أمطار ب 82.2 ملم    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    توصية بعقد مؤتمر التوائم الملتصقة سنويًا بمبادرة سعودية    قطاع ومستشفى بلّحمر يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    «حساب المواطن»: بدء تطبيق معايير القدرة المالية على المتقدمين والمؤهلين وتفعيل الزيارات الميدانية للأفراد المستقلين    أمير حائل يستقبل سفير الولايات المتحدة الأمريكية لدى المملكة    (كايسيد) وتحالف الحضارات للأمم المتحدة يُمددان مذكرة التفاهم لأربعة أعوام    وكيل إمارة المنطقة الشرقية يستقبل القنصل العام المصري    السند يكرِّم المشاركين في مشروع التحول إلى الاستحقاق المحاسبي    "نايف الراجحي الاستثمارية" تستحوذ على حصة استراتيجية في شركة "موضوع" وتعزز استثمارها في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي    حسين الصادق يستقبل من منصبه في المنتخب السعودي    السجن والغرامة ل 6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي واستعمال أوراق نقدية مقلدة والترويج لها    وزير الاستثمار: 1,238 مستثمرًا دوليًا يحصلون على الإقامة المميزة في المملكة    الجامعة العربية بيت العرب ورمز وحدتهم وحريصون على التنسيق الدائم معها    تعطل حركة السفر في بريطانيا مع استمرار تداعيات العاصفة بيرت    NHC تطلق 10 مشاريع عمرانية في وجهة الفرسان شمال شرق الرياض    أمير الشرقية يفتتح أعمال مؤتمر الفن الإسلامي بنسخته الثانية في مركز "إثراء"    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    بركان دوكونو في إندونيسيا يقذف عمود رماد يصل إلى 3000 متر    «الإحصاء» قرعت جرس الإنذار: 40 % ارتفاع معدلات السمنة.. و«طبيب أسرة» يحذر    مشاكل اللاعب السعودي!!    مايك تايسون، وشجاعة السعي وراء ما تؤمن بأنه صحيح    اقتراحات لمرور جدة حول حالات الازدحام الخانقة    السودان.. في زمن النسيان    لبنان.. بين فيليب حبيب وهوكشتاين !    مصر: انهيار صخري ينهي حياة 5 بمحافظة الوادي الجديد    الأهل والأقارب أولاً    «واتساب» يغير طريقة إظهار شريط التفاعلات    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    «كل البيعة خربانة»    انطلق بلا قيود    مسؤولة سويدية تخاف من الموز    أمير الرياض يكلف الغملاس محافظا للمزاحمية    اكثر من مائة رياضيا يتنافسون في بطولة بادل بجازان    قرار التعليم رسم البسمة على محيا المعلمين والمعلمات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القطاع الخاص يقاوم «نطاقات» بالسعودة الوهمية والتطفيش
نشر في عكاظ يوم 27 - 04 - 2013

إعلان وزارة العمل الذي صدر أخيرا عن عن تسرب 204 آلاف شاب وفتاة من برنامج نطاقات، يكشف عن حجم التحدي الكبير الذي يواجهه البرنامج بعد مرور اقل من عامين على انطلاقته، لا سيما أن هذا العدد يمثل 33 في المائة ممن وظفتهم وزارة العمل في برنامجها الذي لم يستثن احدا. وفيما يرى بعض المختصين ان الارقام تكشف،من جهة اخرى، ان السعودة الوهمية ما زالت تنخر في عظام البرنامج، يطالب آخرون بضرورة البناء فوق ما تحقق للبرنامج من نجاح في الآونة القصيرة الماضية بعد ان ارتفع اجمالي السعوديين في القطاع الخاص الى اكثر من مليون أي بما يقارب اجمالي الموظفين في القطاع الحكومي بالكامل.
وفيما يلقي الشباب باللوم على رجال الاعمال يرى المستثمرون ان غياب الجدية يعرقل حصول السعوديين على وظائف لائقة بهم.
يقول بندر الحميضي عضو مجلس ادارة غرفة الرياض ان نجاح برنامج نطاقات في توظيف 400 الف شاب وفتاة يحسب له رغم كل ما قيل حول البرنامج وطبيعة الوظائف التي يوفرها. وقلل من شأن الاتهامات الموجهة الى البرنامج، مشيرا الى ان نجاحه في توظيف اكثر من 160 الف فتاة يعد طفرة نوعية هامة وأن التسرب الوظيفي قائم في مختلف المجالات بحثا عن فرص وظيفية أفضل.
وقال ان توظيف السعوديات كان قد شهد فترة من التعثر لعدة سنوات، لكن بتضافر جهود جميع القطاعات الحكومية والخاصة تم تحقيق نقلة كبيرة في هذا المجال، وبتنا نرى الفتاة السعودية تسجل حضورا متميزا في مجال العمل فى كثير من المجالات وهو ما يزيد من المنافسة لصالح العمل بالدرجة الاولى. وأعرب الحميضي عن قناعته بأن المجال لا يزال مفتوحا لدخول الفتيات مهنا جديدة تواكب اوضاعهن لا سيما في مجال المصانع وصناعة الملابس الجاهزة.
أسباب التسرب
من جهته، لم يستغرب رجل الاعمال محمد العنقري، تسرب هذا العدد الكبير من السعوديين من برنامج نطاقات في الفترة الزمنية القصيرة، مبديا عدم قناعته بتبريرات وزارة العمل بالأسباب الكامنة وراء ذلك وفي صدارتها الانتقال الى وظائف حكومية او التقاعد او الاستقالة. واشار الى ان ارتفاع نسبة التسرب الى 33 في المائة من اجمالي الذين تم توظيفهم والبالغ عددهم 600 الف شاب وفتاة ليس بالامر الغريب على القطاع الخاص الذي يتفنن في التهرب من أي التزامات عملية تجاه الشباب السعودي، ساعيا في الوقت ذاته الى توظيف العمالة الوافدة بالدرجة الاولى لضعف رواتبها وعدم مجادلتها في الرواتب والحوافز وساعات الدوام.
إعادة النظر
ارجع العنقري، من وجهة نظره، التسرب الوظيفي في القطاع الخاص الى الرواتب المتدنية وظروف العمل الصعبة وساعات الدوام. مؤكدا على اهمية اتخاذ التدابير الكافية للحد من السعودة الوهمية في القطاع الخاص وهي الخطوة التي تهدد كل الجهود المبذولة نحو توطين الوظائف. وأشار الى ضرورة اعادة النظر في آلية التوظيف المعمول بها حاليا من خلال منح المؤسسات التي توظف اصحاب الرواتب العليا مميزات اعلى من مثيلاتها التي تتهرب من استيعابهم. وشدد على اهمية اعداد قاعدة بيانات واضحة تقوم على تصنيف وظائف القطاع الخاص المطلوبة ومقارنتها مع المتوفر في قاعدة بيانات حافز وموقع طاقات الالكتروني لتوظيف الشباب.
وأشار الى ان واقع سوق العمل يشير الى العديد من التحديات التي تواجه الشباب ومن ابرزها ضعف ثقافة العمل المهني ومستوى التأهيل بعد التخرج وهو ما يشير الى وجود ازمة في المناهج والكوادر التدريسية.
مقاربة جديدة
رجل الاعمال سامي ادريس يرى ان ملف توطين الوظائف يحتاج الى مقاربة جديدة تركز على اعادة تأهيل خريجي الجامعات حتى يتمكنوا من الدخول الى سوق العمل مشيرا إلى ان الكثير من الاعمال المهنية التي يشغلها وافدون من الصعب سعودتها. وطالب القطاع الخاص الطبي بضرورة منح الاولوية للسعوديين في التعيين في ظل الزيادة الملموسة في اعداد الخريجين في هذه التخصصات داعيا ابناء الوطن الى القبول بالعمل في المدن الطرفية لوجود فرصة اكبر للترقي بدلا من الاستعانة باستشاريين وافدين في هذه التخصصات.
وأعرب ادريس عن قناعته التامة بأنه لن يبني الوطن سوى ابنائه الذين يجب ان يشمروا عن سواعدهم لخدمة بلادهم في أي موقع بدلا من التقوقع على انفسهم والاصرار على العمل في جدة او المدينة والرياض والدمام فقط. وراى ان التحدي الرئيسي حاليا هو التوسع في القطاع الصناعي لتوفير وظائف برواتب مناسبة للخريجين، مشيرا الى ان هذا التوجه لا بديل عنه لتقليل الاعتماد على النفط والواردات من الخارج والتي قفزت الى اكثر من 500 مليار ريال.
تجاوب شكلي
التقط طرف الحديث الاقتصادي د. سالم باعجاجة مشيرا الى ان القطاع الخاص تجاوب مع برنامج نطاقات شكليا فقط حتى يتمكن من الحفاظ على موقعه في النطاق الاخضر على الاقل حتى لا يتم ايقاف الخدمات عنه من جهة او ايقاف استقدام العمالة الوافدة او تجديد تصاريحها.
وأشار الى ان القطاع الخاص لجأ الى توظيف الكثير من السعوديين برواتب لا تتجاوز 1500 ريال فقط من اجل خداع وزارة العمل، وذهب الى ابعد من ذلك عندما اصر على البعض منهم بعدم الدوام واكتفى بتقديم الرواتب لهم وهم في بيوتهم في تصرفات لا تنم عن المسؤولية والحس الوطني. وأعرب عن قناعته بأنه لا يمكن انجاح خطط توطين الوظائف في ظل هذه المشاعر السلبية من جانب اعداد كبيرة من اصحاب الاعمال في القطاع الخاص.
وطالب باعجاجة الشباب بضرورة قلب المعادلة السائدة حاليا في سوق العمل من خلال التميز الوظيفي في مجال العمل وتحقيق طموحهم في الحصول على راتب جيد. ولفت الى اهمية ان يكون السعوديون على مستوى عال من التأهيل حتى يقبل على توظيفهم رجال الاعمال، مشيرا ايضا الى ضرورة ان يتجه الشباب الى المشاريع الصغيرة وعدم انتظار رواتب هزيلة يقدمها القطاع الخاص، ولا يتم تسليمها في مواعيدها للأسف الشديد في الكثير من الاحيان.
غياب الأمان الوظيفي
في المقابل، استمعت «عكاظ» الى اصحاب الشأن من الشباب الطامح للعمل ومن خاضوا تجربة القطاع الخاص.. وفي البداية يقول عبدالله القرني ان غالبية السعوديين يعانون من غياب الامان الوظيفي وضعف الرواتب وعدم توفر التأمين الصحي، مشيرا الى انهم يتعرضون الى منافسة غير عادلة في القطاع الخاص مع العمالة الوافدة. وقال للأسف الشديد ان غالبية رجال الاعمال لا يثقون حاليا الا في الوافد فيما لا يتم توظيف السعودي الا تحت الضرورة الملحة وتحت تهديدات عقوبات وزارة العمل فقط.
واتفق معه في الرأى سالم العمري، مبينا ان الكثير من السعوديين يعانون في القطاع الخاص من طول الدوام والتخلى عنهم دون سابق انذار، مشيرا الى كثرة القضايا المتداولة في مكتب العمل لهذا السبب وغيره.
من جهته، قال الشاب عبدالرحمن الاحمري ان الشباب يسعى الى تحقيق دخل يتناسب مع الاعباء المعيشية المتزايدة في الوقت الراهن، مشيرا الى ان ذلك يستدعي ضرورة الا يقل الحد الادنى للأجور عن 4 آلاف ريال يذهب 30 في المائة منها للايجار على اقل تقدير. وبين ان هذا المعدل من الرواتب بات يتطلب خبرة جيدة وأن يعمل الشاب على تطوير قدراته المهنية بشكل افضل، مضيفا ان الكثير من العناصر الشابة التي استثمرت مدخراتها البسيطة في الحصول على دورات تدريبية حصلت سريعا على فرص وظيفية افضل.
الاحمري اشار الى الكثير من الظروف الخارجية التي تؤثر على معدلات التوطين من بينها الظروف الاقتصادية وأسعار السلع، موضحا انه في حالات الركود يقبل القطاع الخاص على ترشيد نفقاته والتخلص من العمالة الزائدة، ورأى ضرورة وجود عقود استرشادية لضمان رواتب العاملين في القطاع الخاص.
الغياب والأعذار
وللتعرف على الطرف الثالث في معادلة سوق العمل كان من الضروري ان نستمع الى رجال الاعمال.. وفي هذا الصدد قال المستثمر في قطاع النقل سعيد بن علي البسامي ان اختيار العمالة في القطاع الخاص تحكمه العديد من العوامل من ابرزها الانضباطية والالتزام بالدوام وساعات العمل وعدم الغياب المتكرر، مشيرا الى انه كمسؤول يعاني من الغيابات المتكررة من جانب الشباب السعودي على حساب الوافد الذي يحرص على مواعيده وربما يمر العام دون ان يأخذ اجازة مرضية ليوم واحد، اما بالنسبة لشبابنا فالأعذار معروفة ومتكررة وبالتالي لا يمكن التعويل عليه كثيرا خاصة في الاعمال التي ترتبط بخدمة الجمهور.
ورحب بتوظيف اي شاب يقدر الاعمال المناطة به على اكمل وجه، مؤكدا ان هذه السلوكيات ينبغيغرسها في نفوس الطلاب وهم على مقاعد الدراسة ومنذ نعومة اظفارهم مصداقا لقول المصطفى صلى الله عليه وسلم (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه).


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.