الذهب يتجه نحو أفضل أسبوع في عام مع تصاعد الصراع الروسي الأوكراني    المنتخب السعودي من دون لاعبو الهلال في بطولة الكونكاكاف    "الجمارك" في منفذ الحديثة تحبط 5 محاولات لتهريب أكثر من 313 ألف حبة "كبتاجون    خطيب المسجد الحرام: ما نجده في وسائل التواصل الاجتماعي مِمَّا يُفسد العلاقات ويقطع حِبَال الوُدِّ    استنهاض العزم والايجابية    الملافظ سعد والسعادة كرم    المصارعة والسياسة: من الحلبة إلى المنابر    فرصة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    لبنان يغرق في «الحفرة».. والدمار بمليارات الدولارات    حلف الأطلسي: الصاروخ الروسي الجديد لن يغيّر مسار الحرب في أوكرانيا    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «آثارنا حضارة تدلّ علينا»    «قبضة» الخليج إلى النهائي الآسيوي ل«اليد»    «السقوط المفاجئ»    أرصدة مشبوهة !    التدمير الممنهج مازال مستمراً.. وصدور مذكرتي توقيف بحق نتنياهو وغالانت    أشهرالأشقاء في عام المستديرة    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    إطلالة على الزمن القديم    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    مشاعل السعيدان سيدة أعمال تسعى إلى الطموح والتحول الرقمي في القطاع العقاري    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    البيع على الخارطة.. بين فرص الاستثمار وضمانات الحماية    لتكن لدينا وزارة للكفاءة الحكومية    المياه الوطنية: واحة بريدة صاحبة أول بصمة مائية في العالم    أخضرنا ضلّ الطريق    أشبال أخضر اليد يواجهون تونس في "عربية اليد"    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    فعل لا رد فعل    ترمب المنتصر الكبير    صرخة طفلة    «إِلْهِي الكلب بعظمة»!    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    المؤتمر للتوائم الملتصقة    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    الأمن العام يشارك ضمن معرض وزارة الداخلية احتفاءً باليوم العالمي للطفل    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    مدير عام فرع وزارة الصحة بجازان يستقبل مدير مستشفى القوات المسلحة بالمنطقة    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    «المرور»: الجوال يتصدّر مسببات الحوادث بالمدينة    استضافة 25 معتمراً ماليزياً في المدينة.. وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة    «المسيار» والوجبات السريعة    وزير العدل يبحث مع رئيس" مؤتمر لاهاي" تعزيز التعاون    أفراح آل الطلاقي وآل بخيت    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



null
نشر في عكاظ يوم 10 - 03 - 2011

وضعت أنظمة الخدمة المدنية بل وحتى العسكرية مواد نظامية ترسم حدود التعامل بين الرئيس والمرؤوس فهناك حقوق وهناك واجبات، وقد يكون من ضمن حقوق الموظف التي تحددها الأنظمة حقه في الترقية إذا توفرت فيه شروطها، وفي المزايا التشجيعية إن كان مستحقا لها، وله إجازات عادية واضطرارية ومرضية واستثنائية، وكلها تتم بقرار إداري وفق شروط يتضمنها نظام الخدمة، كما أن النظام لم يغفل وضع مواد توضح سبل التعامل مع الموظف المتقاعس في عمله غير المنتج المتلاعب بدوامه الرسمي المستكبر على مصدر رزقه، وتلك المواد تشمل الإنذار والحسم من الراتب والتحقيق والنقل التأديبي وقد يصل الأمر إلى الفصل من الوظيفة إذا ما صدر عن الموظف عمل يؤدي إلى فصله مثل الغياب لأكثر من ثلاثين يوما في العام الواحد بلا عذر أو صدور حكم شرعي ضده بسبب الاختلاس أو الارتشاء أو السلوك الأخلاقي المشين، ولذلك كله فليس من حق أي مدير أو رئيس لمجموعة من الموظفين تعدي مواد نظام الخدمة في تعامله مع مرؤوسيه سواء كان ذلك التعدي بإعطائهم أكثر من حقوقهم النظامية أم كان التعدي باستخدام وسائل عقابية لم ترد في النظام، ومع أن مواد الجزاءات والعقوبات واضحة وصادر بها مرسوم ملكي إلا أن العديد من المديرين يدعونها جانبا ثم يستخدمون وسائل لا تعتمد على أي نظام، وإنما هي تصرفات قائمة على الاجتهاد الشخصي وربما على الأهواء، ومن ذلك أن يستخدم المدير أو الرئيس الشتائم، النابية لزجر موظفه الذي يرى أنه متقاعس أو مهمل أو مستهتر بالدوام الرسمي، وقد يصل الأمر إلى حد الطرد من المكتب أو إطلاق أسماء وألقاب غير إنسانية على الموظف أمام زملائه وربما أمام المراجعين مثل يا حمار.. يا بغل.. يا علة يا بليد وهذه شتائم قد تكون مخففة إذا ما قورنت بأخرى يطلقها رئيس على مرؤوس مستغلا عدم قدرة الأخير على الرد حتى لا يؤذيه أكثر في مصدر رزقه، وبغض النظر عما إذا كان المشتوم المهزأ مستحقا لما وجه له أم كان مظلوما ومعتدى عليه، فإنه ليس من حق أي إنسان تجاوز مواد نظام الخدمة، لأنه لم ترد مادة من ضمن مواد النظام تجيز لكائن من كان شتم المرؤوسين وتحقيرهم بحجة أنهم مقصرون لا يفلحون حتى لو كان رئيس العمل يتسنم وظيفة عالية مرموقة، بل إن الذي يكون كذلك أولى به الترفع عن النزول إلى مستوى الشتائم والابتذال لأن قوته الإدارية وما تحت يديه من أنظمة كفيلة بمعاقبة المهمل والمقصر وغير المنضبط من الموظفين دون اللجوء إلى شتائم الشوارع ولكن ماذا نقول لصغار العقول؟!
للتواصل أرسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 162 مسافة ثم الرسالة

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.