«الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    إسماعيل رشيد: صوت أصيل يودّع الحياة    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    ألوان الطيف    ضاحية بيروت.. دمار شامل    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    السجن والغرامة ل 6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    صورة العام 2024!    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    وزير الخارجية يطالب المجتمع الدولي بالتحرك لوقف النار في غزة ولبنان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    الوداد لرعاية الأيتام توقع مذكرة تعاون مع الهيئة العامة للإحصاء    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    البريد السعودي يصدر طابعاً بريدياً بمناسبة اليوم العالمي للطفل    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مفصول من شركة يستنجد بحقوق الإنسان
مساحة قانونية
نشر في عكاظ يوم 30 - 10 - 2009

رفع مواطن فصل من عمله منذ 10 أعوام، شكوى تظلم لحقوق الإنسان يطالب بإعادته إلى عمله لدى شركة في بيشة، التي فصلته بسبب غيابه مدة تسعة أيام منفصلة، بحسب شكواه.
وأوضح المواطن ذيب منيس الشهراني أن الشركة فصلته بموجب خطاب موجه من مدير إدارة شؤون الموظفين في عسير إلى الشركة في الباحة يطلب فيه البحث له عن وظيفة مناسبة، بناء على توجيه نائب شؤون المناطق في الإدارة العامة للشركة بحسب قوله.
وذكر ذيب أنه توجه إلى الشركة في الباحة التي رفضت تعيينه بحجة تعيين آخر على الوظيفة الشاغرة.
وأوضح أن قرار الفصل لم يستلمه ولم يوقع عليه، مشيرا إلى أن الشركة استغلت أمية والده الذي لا يقرأ ولايكتب وسلمته القرار وسجلت توقيعه على استلام الخطاب، كما أن الخطاب ورد من جهة غير مخولة بالفصل وهي الحقوق المدنية، طبقا لما جاء في نص شكوى المواطن المتضرر. وعليه فقد رفع شكوى إلى حقوق الإنسان، فما مدى إمكانية غنصافه؟
من جانبه يوضح المحامي والمستشار القانوني عبيد أحمد السهيمي الرأي القانوني في هذه القضية، قائلا:
المواطن المفصول من الشركة توجه إلى حقوق الإنسان بعد عشرة أعوام من فصله، وكان قد توجه إلى مكتب العمل لرفع دعوى مماثلة بعد مرور أكثر من عام على فصله.. وبالرجوع إلى نظام العمل والعمال نجده ينص على أن (كل من يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية).
وحيث إن المواطن ذيب الشهراني، لم يتظلم من قرار الفصل في المدة المحددة قانونا، فقد سقط حقه في المطالبة بالعودة لعمله، أما كون والده تسلم قرار الفصل، فإنه لم يوضح في دعواه هل والده يسكن معه في المنزل نفسه من عدمه، فإذا كان يسكن معه صح تبليغه بالقرار، أما ما ذكره من أن غيابه كان تسعة أيام منفصلة فإن المادة (80) من نظام العمل والعمال تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في حالات محددة وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ ومن بين هذه الحالات ما يلي:
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
وعليه فإن كان قرار اللجنة بالفصل بخلاف ما ذكر بهذا البند (الخاص بمدة الغياب) يكون معيبا، أما إذا كان قرار اللجنة بعدم جواز نظر الدعوى لفوات المدة، فيكون حكمها صحيحا ويتعين عليه استلام صورة من القرار ورفع دعوى أمام المحكمة العامة للمطالبة بمستحقاته (متمثلة في الرواتب) كون المحكمة العامة صاحبة ولاية عامة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.