المملكة تدين المحاولات الإسرائيلية المتواصلة لزعزعة أمن واستقرار سوريا والمنطقة    الكشخة النفسية    النقد الأدبي الثقافي بين الثوابت المنهجية والأمانة الفكرية    إسرائيل تستغل الوضع السوري لتنفيذ المخططات التوسعية    مدارس نهج العالمية تطلق مبادرة "نهجنا لمستقبل مشرق" في أجاويد 3 بعسير    20 نقطة للتطوع في مفاضلة فرص المعلمين    رسمياً... إجازة إضافية لطلاب وطالبات ومنسوبي التعليم بمدن جدة ومكة والطائف    الأهلي والقادسية صراع على ذهب السيدات    أخضر الشاطئية يواصل استعداده في بتايا    الاتفاق يتمسك بالشهري بعقد جديد    «أوبك+» تتجه إلى إلغاء تخفيضات الإنتاج الطوعية تدريجيًا بدءًا من أبريل 2025    الأهلي والهلال في الإنماء والفيصل يستقبل النصر    "الأخضر" ينتظر الدعم    «شارع الأعشى» يثير الجدل ويتصدر المشاهدة..    وزير الداخلية يرأس الاجتماع السنوي لأمراء المناطق    تقرير «مؤتمر أجا التقني» على طاولة نائب أمير حائل    سعود بن بندر: المملكة أولت الأيتام عناية خاصة    ضمن مبادرة وزارة البلديات والإسكان    تنامي طلبات نزلاء فنادق مكة على «الأكلات الشعبية» يعزز توظيف السعوديات    محافظ الطوال يشارك في الإفطار الرمضاني الجماعي للمحافظة    مشروع ولي العهد يُجدّد مسجد العباسة بجازان    مشروع «تعظيم البلد الحرام».. 300 ساعة تطوعية لخدمة ضيوف الرحمن    الشؤون الإسلامية: يمنع التسول داخل المساجد وساحاتها    مباحثات هاتفية بين ترامب وبوتين لأكثر من ساعتين    السعودية للشحن: شحنات التمور ارتفعت 64 % وننقلها إلى أكثر من 45 وجهة عالمية    ارتفاع عدد الشهداء في غزة إلى 419 شهيدًا والجرحى إلى 528    ‏سمو ولي العهد‬⁩ يرأس جلسة مجلس الوزراء‬⁩    سمو ولي العهد يُطلِق خريطة "العمارة السعودية" لتعزيز الهوية العمرانية في المملكة    ديوانية غرفة تبوك الرمضانية بوابة لتعزيز الشراكات وترسيخ لثقافة المسؤولية الاجتماعية    تغير الدوام حل للغياب الجماعي    استمرار هطول الأمطار الرعدية وزخات البرد على عدة مناطق في المملكة    مستشفى خميس مشيط العام يُنفّذ فعالية "الشهر العالمي للتغذية"    قطاع ومستشفى النماص يُنفّذ فعالية "اليوم العالمي لمكافحة السمنة"    أكد أن نظام الإعلام الجديد يحفز الاستثمارات.. الدوسري: لا يقلقني موت الصحافة الورقية.. يقلقني موت الصحفي    الأردن يدعو مواطني ومقيمي دول مجلس التعاون الخليجي لاكتشاف روائع المواقع التراثية المصنّفة ضمن قائمة اليونسكو    الاتحاد السعودي للهجن يختتم دورة تدريبية لمنسوبيه    تأمينا لخطوط الملاحة البحرية وحركة التجارة العالمية.. أمريكا تواصل ضرباتها لإفقاد الحوثيين القدرة على استهداف السفن    الاحتلال الإسرائيلي يواصل الاقتحامات والاعتداءات وإرهاب السكان.. 45 ألف نازح في جنين وطولكرم بالضفة الغربية    230 مليون سهم تداولات السوق السعودي    الحج لضيوف الرحمن: تجنبوا تحويل الأموال إلى جهات مجهولة    جهاز داخل الرحم (2)    الأمير سعود بن نهار يستقبل مدير صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"    تكفينا جنة الأعرابي    العتودي مساعدًا لرئيس بلدية بيش    8 خدمات نوعية للقطاع الوقفي    مسجد "عِتبان بن مالك الأنصاري" مَعْلمٌ تاريخي يرتبط بالسيرة النبوية في المدينة المنورة    الموهبة رائد عسيري: الصدفة قادتني إلى النجومية    أمسية شعرية ضمن أهلا رمضان    تطبيق العِمَارَة السعودية على رخص البناء الجديدة    78 مليونا لمستفيدي صندوق النفقة    تتبع وإعادة تدوير لوقف هدر الأدوية    صقور نجد يتوج بكأس بطولة الوسطى للهوكي ويحصد الميداليات الذهبية    العلم الذي لا يُنَكّس    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ثقافة البقاء والارتقاء.. قوة المؤسسة الإبداعية لدعم الموظف
نشر في عكاظ يوم 15 - 06 - 2023

في عالم الأعمال المعاصر؛ توازن الرعاية والواجبات يعد تحدياً حقيقياً للمؤسسات، إلا أن الجوانب المالية تبقى ذات أهمية حتمية، فإذا أرادت المؤسسات بناء بيئة عمل تشع بروح الرعاية دون التأثير سلباً على الجوانب المالية، فإنها تحتاج إلى اتباع نهج شامل ينسجم مع متطلبات العصر.
فعالمنا يشهد منافسة شرسة وتغيرات مستمرة، ويكمن سر نجاح المؤسسات الحديثة في روح الاهتمام بموظفيها؛ العنصر السحري الذي يمنح المؤسسة تفوقاً تنافسياً لا يُضاهى، ولكن هل يمكن للمؤسسات أن تجعل الرعاية تلتحم بالواجبات، وتحافظ على الجوانب المالية بقوة؟ إنها التحدي الذي يجب علينا مواجهته بكل جرأة وذكاء.
عندما تتبنى المؤسسات روح الرعاية، تصبح ملهمة، وتجذب أفضل المواهب في صفوفها، لذا فلنتحدَ أنفسنا ونعمل على إيجاد الحلول الإبداعية لتحقيق التوازن المثالي بين الرعاية والواجبات في مؤسساتنا، ودعونا نبني ثقافة عمل تتجاوز الأرقام والأرباح، وتضع الإنسان في صميم اهتمامنا.
فلنكن قادةً متفهمين، ولنتعلم من أفضل الممارسات والتجارب الناجحة، لنعزز التواصل بين الإدارة والموظفين، ونبني جسوراً قوية من التعاون والثقة.
علاوة على ذلك؛ تعتمد هذه المؤسسات على الإلهام كأساس لتحقيق التغيير والتحول الحقيقي، يقوّدهم قادة ملهمون ومبدعون، يعملون جنباً إلى جنب مع الموظفين، يسمعون أصواتهم ويشاركونهم رحلتهم نحو النجاح، ما يسهم في تطوير المؤسسات، ورفع راية الأمل والتغيير في عالم العمل.
دعونا نرفع القبعات لتلك المؤسسات القوية التي استطاعت أن تحدث فرقاً حقيقياً في حياة الموظفين، وتحوّلت إلى نماذج تحتذى بها، وبفضل رؤاها المبدعة والدعم الشامل؛ تمكنت من تشكيل مجتمع عمل يترك بصمات إيجابية ويبني جسور النجاح لنتحول من مجرد كلمات إلى أفعال.
أخيراً..
لننظرْ إلى الأفق بعيون مشرقة وقلوب مليئة بالتفاؤل، فإن الدعم الحقيقي والابتكار ينموَان في مؤسسات تؤمن بأهمية الموظف وتسعى لإثراء حياته ومستقبله.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.