المملكة صانعة السلام    تزامنت مع تباشير التأسيس.. الاختبارات بالثوب والشماغ    لمسة وفاء.. زياد بن سليمان العرادي    عبدالله المعلمي.. صوت العقل والرزانة في أروقة الأمم المتحدة    الاحتلال يواصل الاقتحامات وهدم المنازل في الضفة    التعامل بحزم مع الاعتداء على «اليونيفيل».. السعودية تدعم إجراءات لبنان لمواجهة محاولات العبث بالأمن    وزير الداخلية ونظيره اللبناني يبحثان مسارات التعاون الأمني    وزير الداخلية والرئيس التونسي يستعرضان العلاقات والتعاون الأمني    في الجولة الأخيرة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الأهلي يواجه الغرافة.. والنصر في ضيافة بيرسبوليس    في انطلاق الجولة 22 من دوري" يلو".. الجبلين في ضيافة الزلفي.. والعين يواجه البكيرية    2 % معدل التضخم في المملكة    ريادة سعودية في صناعة الفوسفات.. 4.6 تريليون ريال موارد تعدينية بالشمالية    حين يصبح الطريق حياة...لا تعطلوا الإسعاف    ضبط 5 وافدين في جدة لممارستهم أفعالا تنافي الآداب العامة في مراكز الاسترخاء    هيئة العقار تشارك في «ريستاتكس الرياض»    تكريم الفائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز في دورتها ال 12    قصة برجس الرماحي    تكريم المبدعين    تراجع مفهوم الخطوبة بين القيم الاجتماعية والتأثيرات الحديثة    عيد الحب.. بين المشاعر الحقيقية والقيم الإسلامية    10 مسارات إثرائية لتعزيز تجربة قاصدي الحرمين في رمضان    تحذير من أجهزة ذكية لقياس سكر الدم    محافظ جدة يُدشّن الحملة الوطنيّة المحدودة للتطعيم ضد شلل الأطفال    النفط ينهي سلسلة خسائر «ثلاثة أسابيع» رغم استمرار مخاوف الهبوط    المملكة العربية السعودية تُظهر مستويات عالية من تبني تطبيقات الحاويات والذكاء الاصطناعي التوليدي    وزير الاقتصاد: توقع نمو القطاع غير النفطي 4.8 في 2025    يانمار تعزز التزامها نحو المملكة العربية السعودية بافتتاح مكتبها في الرياض    الشيخ السليمان ل«الرياض»: بعض المعبرين أفسد حياة الناس ودمر البيوت    «سلمان للإغاثة» يدشن مبادرة «إطعام - 4»    أمير الشرقية يرعى لقاء «أصدقاء المرضى»    الحجامة.. صحة وعلاج ووقاية    محمد بن ناصر يدشّن حملة التطعيم ضدّ شلل الأطفال    يوم «سرطان الأطفال».. التثقيف بطرق العلاج    ملّاح داكار التاريخي.. بُترت ساقه فامتدت أسطورته أبعد من الطريق    الرياض.. وازنة القرار العالمي    "أبواب الشرقية" إرث ثقافي يوقظ تاريخ الحرف اليدوية    مسلسل «في لحظة» يطلق العنان لبوستره    عبادي الجوهر شغف على وجهة البحر الأحمر    ريم طيبة.. «آينشتاين» سعودية !    الترمبية وتغير الطريقة التي ترى فيها السياسة الدولية نفسها    الملامح الست لاستراتيجيات "ترمب" الإعلامية    بيان المملكة.. الصوت المسموع والرأي المقدر..!    القادسية قادم بقوة    يايسله: جاهزون للغرافة    الحاضنات داعمة للأمهات    غرامة لعدم المخالفة !    منتدى الاستثمار الرياضي يسلّم شارة SIF لشركة المحركات السعودية    الأهلي تعب وأتعبنا    وزير الاقتصاد يلتقي عددًا من المسؤولين لمناقشة مجالات التعاون المشترك    أمين الرياض يحضر حفل سفارة كندا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصل العام لدولة الكويت    بموافقة الملك.. «الشؤون الإسلامية» تنفذ برنامج «هدية خادم الحرمين لتوزيع التمور» في 102 دولة    أمير نجران يكرّم مدير فرع هيئة حقوق الإنسان بالمنطقة سابقاً    "كبدك" تقدم الرعاية لأكثر من 50 مستفيدًا    جدد رفضه المطلق للتهجير.. الرئيس الفلسطيني أمام القمة الإفريقية: تحقيق الأمن الدولي يتطلب دعم مؤتمر السلام برئاسة السعودية    عدم تعمد الإضرار بطبيعة المنطقة والحياة البرية.. ضوابط جديدة للتنزه في منطقة الصمان    استمع إلى شرح موجز عن عملهما.. وزير الداخلية يزور» الحماية المدنية» و» العمليات الأمنية» الإيطالية    عبدالعزيز بن سعود يزور وكالة الحماية المدنية الإيطالية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وزارة العمل تطلق المرحلة الثانية من " نطاقات " ومواعيد التطبيق
نشر في ذات الخبر يوم 11 - 06 - 2011


أطلقت وزارة العمل اليوم المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع الوزارة ([url]www.mol.gov.sa[/url]) لمعرفة نطاقاتهم، حيث يحتوي الموقع على استعراض لنسب التوطين في المنشآت حسب النشاط التجاري لكل منها والحجم كما تعرض الوزارة معلومات دورية باسم "مفاتيح النجاح" تساعد المنشآت على الحفاظ على معدلات توطين آمنه تكفل لهم مميزات وحوافز البرنامج. وأعلنت الوزارة أنه ابتداءً من 12 شوال تستطيع المنشآت داخل النطاقين الممتاز والأخضر من " برنامج نطاقات " التمتع بحوافز البرنامج المستحقة بسبب جهود تلك المنشآت في توطين الوظائف، أما المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر فسيعطيان مهلة زمنية - تسعة أشهر للمنشآت الصفراء وستة أشهر للمنشآت الحمراء - للعمل على زيادة نسب توطين الوظائف بهما قبل أن يتم حرمانهم من خدمات الوزارة. وفيما يلي استعراض لنطاقات البرنامج وتاريخ التطبيق لكل منها .. النطاق الممتاز: 1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : في مكتب الرياض من 16 رجب ، وفي جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه. 2 / منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح. (عدد التأشيرات الجديدة المصدرة يجب أن يأخذ في الحسبان التأشيرات الممنوحة سابقا حتى في حال عدم وصول العمالة الوافدة الممنوحة له على تلك الطلبات الى المملكة العربية السعودية ). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه 3 / القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين (ماعدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء: مسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية). تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه 4 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 5 / القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط اتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 6 / إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة رخص أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة، والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخصة البلدية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 7 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432ه. 8 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه. القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه. النطاق الأخضر . . 1 / استقبال طلبات التأشيرات وفق قواعد دليل معايير استقدام العمالة الجديدة شريطة عدم نزول الكيان دون النطاق الأخضر بعد المنح وعدم التقديم لطلب تأشيرات أكثر من مرة كل شهرين. تاريخ التطبيق بمكتب الرياض من 16 رجب ، فيما يطبق في جميع المكاتب ابتداء من 23 رجب 1432ه. 2 / تمنح الكيانات في النطاق الأخضر الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تأشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) . تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 3 / تمنح الكيانات الواقعة في النطاق الأخضر الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 4 / تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة ستة أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان في حال انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 9 رجب 1432ه 6 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأحمر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه. 7 / القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب العمل (شريطة عدم نزول الكيان دون المستوى الأخضر). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه. النطاق الأصفر 1 / إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرا ت جديدة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه 2 / منح تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي (تاشيره بدل كل 2 عامل مغادرين نهائي) شريطة أن يتم مغادرة العاملين و طلب التأشيرة البديلة خلال عام واحد من مغادرة العامل الأول. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 3 / الحرمان من نقل خدمة العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 4 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : إبتداء من 12 شوال 1432ه. 5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل 9 رجب الى 29 ربيع الأول 1433ه. 6 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة شريطة عدم إمضاء العمالة أكثر من اجمالي ستة (6) سنوات داخل السعودية بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل). تاريخ التطبيق : 1 ربيع الاخر 1433ه. 7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم إلى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل. تاريخ التطبيق : 1 ربيع الآخر 1433ه النطاق الأحمر 1 / الحرمان من تغيير المهن. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 2 / الحرمان من نقل خدمات العمالة الوافدة إليها. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 3 / الحرمان من أي تأشيرات جديدة أو بديلة أو موسمية. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 4 / لايسمح للمنشآت اذا كانت تمتلك كيان في النطاق الأحمر من فتح ملفات منشآت (فرع أو كيان) جديدة في مكاتب العمل. تاريخ التطبيق : 12 شوال 1432ه. 5 / القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدد إقامتها شريطة أن لا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد عن ثلاثة أشهر يوم تجديد رخص العمل تاريخ التطبيق : 9 رجب الى 29 ذوالحجة 1432ه. 6 / الحرمان من تجديد رخص العمل. تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه. 7 / فقدان السيطرة على العمالة الوافدة العاملة لديها مما يعطيهم حرية التعاقد مع صاحب عمل جديد ونقل خدماتهم الى منشآت في النطاق الأخضر أو الممتاز دون موافقة صاحب العمل. تاريخ التطبيق : 1 محرم 1433ه. // انتهى //

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.