الدولار يصعد بدفعة من مؤشرات على تراجع التوتر التجاري بين الصين وأمريكا    "الأونروا": نفاد إمدادات الدقيق والوقود ولقاحات الأطفال في قطاع غزة    مبادرة لرعاية المواهب السعودية في قطاع الجمال    الشيخ صلاح البدير يؤم المصلين في جامع السلطان محمد تكروفان الأعظم بالمالديف    9 أعوام تضيء مستقبل الوطن    رؤية 2030    تقلص الجليد القطبي    مخاطر في الذكاء الاصطناعي    الرياضة السعودية.. نهضة وتنمية مع الذكرى التاسعة لرؤية 2030    المعلق الرياضي محمد البكر: ما تمر به الكرة السعودية عصر ذهبي بوجود أفضل وأشهر نجوم العالم!    نيوم.. في دوري روشن    مملكة الخير والإنسانية    محافظ الزلفي يرأس اجتماع المجلس المحلي الثاني    الفاكهة الاستوائية.. قصة نجاح    خشونة الورك: الأسباب.. التشخيص.. العلاج.. الوقاية    تركي آل الشيخ رئيساً للاتحاد السعودي للملاكمة للدورة الانتخابية 2024- 2028    اللواء الودعاني يدشّن مشاريع تطويرية لتعزيز قدرات حرس الحدود    رئيس نادي الثقافة والفنون بصبيا يكرّم رئيس بلدية المحافظة لتعاونه المثمر    محافظ صبيا يشيد بجهود رئيس مركز العالية ويكرمه بمناسبة انتهاء فترة عمله    الاستثمار بالتراث الوطني    الشعر في ظل رؤية 2030    انطلاق فعاليات بطولة القصيم للخيل العربية الأصيلة في ميدان الملك سعود للفروسية بمدينة بريدة    محافظ صبيا يكرم رئيس مركز قوز الجعافرة بمناسبة انتهاء فترة عمله    بلدية صبيا تدعو للمشاركة في مسيرة المشي ضمن مبادرة #امش_30    8 ميداليات حصيلة أخضر البلياردو والسنوكر في بطولة غرب آسيا 2025    ذكاء اصطناعي للكشف عن حسابات الأطفال في Instagram    الفيحاء يتعادل مع العروبة في دوري روشن    أطعمة للتخسيس بلا أنظمة صارمة    "سعود الطبية" تسجّل قصة إنقاذ استثنائية لمريض توقف قلبه 30 دقيقة    تنمية جازان تشارك في مهرجان الحريد ال21 بجزيرة فرسان    جيسوس: ينقصني الفوز بهذا اللقب    ظهور ظاهرة "الهالة الشمسية" في جنوب السعودية صباح اليوم    بناءً على توجيهات ولي العهد..دعم توسعات جامعة الفيصل المستقبلية لتكون ضمن المشاريع الوطنية في الرياض    جامعة بيشة تدخل لأول مرة تصنيف التايمز الآسيوي 2025    1024 فعالية في مهرجان الشارقة القرائي    ملك الأردن يصل جدة    خارطة طموحة للاستدامة.."أرامكو": صفقات محلية وعالمية في صناعة وتسويق الطاقة    مؤشرات وأسواق    الجدعان مؤكداً خلال "الطاولة المستديرة" بواشنطن: المملكة بيئة محفزة للمستثمرين وشراكة القطاع الخاص    ناقش مع الدوسري تعزيز الخطاب الإعلامي المسؤول .. أمير المدينة: مهتمون بتبني مشاريع إعلامية تنموية تبرز تطور المنطقة    9 أفلام يابانية في مهرجان أفلام السعودية    جامعة الفيصل تحتفي بتخريج طلاب "الدراسات العليا"    10 شهداء حرقًا ووفاة 40 % من مرضى الكلى.. والأونروا تحذّر.. الاحتلال يتوسع في جرائم إبادة غزة بالنار والمرض والجوع    منصة توفّر خدمات الإبلاغ عن الأوقاف المجهولة والنظار المخالفين    أكدا على أهمية العمل البرلماني المشترك .. رئيس «الشورى»ونائبه يبحثان تعزيز العلاقات مع قطر وألمانيا    لبنان.. الانتخابات البلدية في الجنوب والنبطية 24 مايو    الرجيب يحتفل بزواج «إبراهيم وعبدالعزيز»    القبض على 5 باكستانيين بالرياض يروجون "الشبو"    لا مواقع لأئمة الحرمين والخطباء في التواصل الاجتماعي    الجائزة تحمل رسالة عظيمة    وادي حنيفة.. تنمية مستدامة    منجزاتنا ضد النسيان    تَذكُّرُ النِّعم    التصلب الحدبي.. فهم واحتواء    نحو فتاة واعية بدينها، معتزة بوطنها: لقاء تربوي وطني لفرع الإفتاء بجازان في مؤسسة رعاية الفتيات    فرع وزارة البيئة بنجران يواصل فعاليات أسبوع البيئة 2025، "بيئتنا كنز"        أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل تخريج الدفعة ال55 من طلاب وطالبات جامعة الملك فهد للبترول والمعادن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



هل تستقيل من عملك أم تبقى به


عبدالقادر بن محمّد بن قاسم الفهّاد
سؤال غريب بعض الشيء : هل أستقيل من عملي الحالي أم أبقى به .
الإستقالة : هي رغبة الموظف بترك عمله أثناء خدمته بالمنشأة التي يعمل بها ، وذلك لأسباب وعوامل عديدة خاصّة به أو بالعمل نفسه .
نصيحتي : أنصح كلّ موظف يرغب بتقديم إستقالته بأنّ يفكّر مليّاً بالأشياء الجميلة التي قام بها بعمله ومع زملائه وبالأشياء السلبية التي حصلت له بعمله وما هي العوامل التي أرغمته على البحث عن وظيفة ومنشأة جديدة وما هي العوامل التي ستوفّرها له الوظيفة والمنشأة الجديدة ، وأن يحاول تصحيح الوضع الحالي له بالمناقشة والحوار والوصول إلى ما يريده حسب ما يرى وفي ظل حدود المنشأة ، وأن يفكّر أيضاً بما هو متاح لديه من بديل .
تقديم الإستقالة : طبعاً لا أنصح بتقديم الإستقالة إلا بعد تحليل الموقف وما هو الطموح و الإستخارة والإستشارة وإتّخاذ القرار النهائي بنسبة (100%) ، ولا يكفي الإفصاح بطلب ترك العمل الحالي والإستقالة شفهياً ، بل تقدّم بخطاب كتابي أو برسالة إلكترونية على الإيميل بشكل واضح وصريح بأنّك ترغب بالإستقالة وحدّد فيه تاريخ آخر يوم عمل لك ، وألاّ تكون الإستقالة مسبّبة بكلام جارح أو يشير إلى موضوع معيّن وخلافه ، ولا تنسى أن تشير إلى شهر الإنذار بخطاب الإستقالة (طبعاً لو كنت قد تعدّيت فترة الثلاثة شهور التجربة) وحاول أن تعبّر فيه أيضاً عن شكرك وإمتنانك للخبرة التي إكتسبتها من عملك بالمنشأة الحالية ومدى إستمتاعك بالعمل مع زملائك و رؤسائك بالعمل ، ويجب أن تتقدّم بها أنت ولا توكّل أحداّ لذلك ، وحاول أن تجعل من الأيام الباقية لك بالعمل الذي إستقلت منه فترة سارّة بقدر الإمكان وإهتمّ بعملك وإجعل الأمور سهلةً لزميلك الذي سيستلم مهام عملك الحالي وإذكر له كلّ صغيرة وكبيرة وجميع ملاحظاتك ، وحاول ألاّ تتحدّث مع أيّ كان بأنّك سعيد بهذه الإستقالة وخلافه لتترك إنطباعاً إيجابياّ عنك لدى الجميع ، ويجب عدم ترك العمل إلا بعد الحصول على الموافقة الكتابية من المنشأة بقبول الإستقالة وإنهائك لشهر الإنذار .
أسباب الإستقالة : يجب على الموظف معرفة الأسباب التي تدعوه إلى الإستقالة من عمله ومقارنتها بالأسباب التي تدعوه إلى البقاء بعمله ، ولو قمنا بعمل الإستبيانات وغيرها سنجد بأنّ الأسباب تتلخّص بالرواتب والمميّزات والحوافز والمكافآت والسلّم الوظيفي والترقيات وحسن المعاملة من بيئة العمل (الرؤساء والزملاء) والروتين وضغوط العمل ونادراً جداً ما نرى بعض الأسباب الأخرى مثل إنتقال الموظف لمدينة أخرى أو حصول الموظف على وظيفة حكومية وخلافه .
إضافات :
- لا شكّ بأنّ الناحية المالية تلعب دوراً كبيراً في حياتنا ولو تمّت مقارنة الرواتب والمميّزات بين منشأة وأخرى سنجد فارقاً كبيراً ، وهذا ما يشعر الموظف بالغبن ويسبّب له القلق والتفكير والتشتّت وعدم الإستقرار فيفكّر بالإستقالة وترك عمله إلى منشأة أخرى تؤمّن له الأفضل .
- أنصح بوجود ما يسمّى بالجودة بكل منشأة ، يعني لابدّ من وجود إجراءات إدارية لجميع الأعمال وأوصاف وظيفية وصلاحيات لها لجميع الوظائف ونماذج عمل إدارية لكل عمليّة وسلّم رواتب واضح وهيكل تنظيمي للمنشأة ولكل إدارة وقسم لوحده و وجود الترقيات والزيادات والعلاوات السنوية والمكافآت بأنواعها والتدريب والإجازات السنويّة وهكذا ، فكلّها أمور تشجّع الموظف على البقاء بعمله والإستقرار وتمنحه بذل المزيد من الجهد والطاقة والراحة والإنتاجية والإبداع بعمله ، فمتى توفّرت هذه الشروط لا أعتقد بأنّي سأرى أو أسمع بأنّ موظفاً سيستقيل ويترك عمله .
نصيحتي لشبابنا : إبدأ حياتك بأي وظيفة وتعلّم جو العمل وتعرّف على ضغوطه وتعلّم إحترام وتقديس الوقت وأحظر مبكراً لعملك وأنهي ما تمّ تكليفك به ولا تتململ أو تشتكي وحاول أن تبدع وتطوّر نفسك لتنجح وينجح معك الآخرون وراعي الله بعملك وكلّ هذا سيؤدّي إلى نجاحك ونجاح المنشأة وستصل إلى الوظيفة التي تحبّها .
ختاماً :
رأس المال البشري : برأيي هو أهمّ من رأس المال المادّي فمتى تمّ الإعتناء به وتطويره وتأمين جو العمل الحقيقي له ستصل المنشأة إلى رأس المال المادّي الرابح .
أتمنّى أن أكون أوفيت هذا المقال وأوصلته لكم بشكل صحيح وسامحوني إذا لم أتطرّق لأي أمور أخرى فنحن أولاً وآخراً بشر ونصيب أحياناً ونخطئ أحياناً ، وأترك لكم التعليق على مقالي هذا وأستقبل منكم بكل صدر رحب أي وجهة نظر أو رأي أو تعليق على إيميلي الشخصي : [email protected] .
أسأل الله التوفيق للجميع والسعادة والنجاح .
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.