تخريج الدفعة الأولى من خريجي برنامج أكسفورد لمستقبل العقار في بريطانيا برعاية عين الرياض    الأسهم السعودية تتراجع نحو 7% وسط تراجع الأسواق العالمية    نائب أمير المنطقة الشرقية يستقبل منسوبي الإمارة المهنئين بعيد الفطر المبارك    اطلاق "جائزة الابتكار الصناعي" لدعم وتمكين الحلول الابتكارية في القطاع الصناعي    مستشفى الرس يُجري أول استئصال لوزتين بتقنية "الكوبليشن"    مؤتمر "مبادرة القدرات البشرية" يكشف عن قائمة المتحدثين بمشاركة 300 من قادة الفكر والرأي العالميين    266 ألف طالب وطالبة ينتظمون في الدراسة بمدارس الأحساء    أمير جازان يستقبل منسوبي الإمارة المهنئين بعيد الفطر المبارك    من أعلام جازان.. الدكتور خالد علي يحيى النجمي    المنتخب الصيني يخسر أمام نظيره السعودي في أولى مبارياته بكأس آسيا تحت 17 عاما    أسبوع حاسم ترقب لبيانات التضخم وأسعار المستهلكين    أكدت مرونتها وفقاً لتطورات السوق.. «أوبك بلس» تزيد الإمدادات في مايو    في ختام الجولة ال 26 من دوري روشن.. فرق القاع تسعى للهروب من خطر الهبوط    في ختام ثاني أيام الجولة 26 من روشن.. الاتحاد يرفض الخسارة أمام الأهلي في ديربي الغربية    ماتياس: صعب علينا تقبل التعادل مع الاتحاد    خُطط لإنشاء شبكة طرق تحت الأرض في الرياض    17 ألف طفل فلسطيني في سجل شهداء الإبادة الجماعية    إدارات التعليم تطبق الدوام الصيفي في المدارس.. اليوم    1071 حالة ضبط لممنوعات بالمنافذ الجمركية    إحباط تهريب 51.4 كيلوجرام من الحشيش    للتعريف بالحِرف الوطنيّة الأصيلة.. إطلاق مبادرة لوحات «وِرث السعودية» على الطرق السريعة    ياسمين عبد العزيز تستكمل تصوير فيلم «زوجة رجل»    حلوى العيد .. نار وبواريد    استنكرت وأدانت استهداف الاحتلال للمدنيين العزل.. السعودية تطالب العالم بوضع حدٍ لمأساة الشعب الفلسطيني    الولايات المتحدة تلغي جميع التأشيرات لمواطني جنوب السودان    وزير خارجية بريطانيا: إسرائيل تحتجز اثنين من نواب البرلمان البريطاني    "يونيسف" تحث إسرائيل على السماح بدخول قوافل المساعدات إلى غزة    حرس الحدود لمرتادي الشواطئ.. التزموا بإرشادات السلامة    في الشباك    لودي: النصر كان الأفضل    الرياضات الإلكترونية في المملكة.. نمو سريع ومستقبل واعد    الرياض وصناعة الفعاليات    مترو الرياض.. جسر للقلوب    إرثٌ خالد ورمزٌ للأصالة    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    محمد بن سلمان.. إنسانية عميقة    العثور على بقايا ماموث في النمسا    أسرار في مقبرة توت عنخ آمون    عشريني ينافس العمالة بالتكييف والتبريد    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    بلان يكشف سر مشاركة أوناي    جامعة جدة تبدأ القبول لبرامج الدراسات العليا    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    خطيب المسجد الحرام: مواسم الخير لا تنقضي وأعمال البر لا تنقطع    إمام المسجد النبوي: الاستقامة على الطاعات من صفات الموعودين بالجنة    كرة ذهبية في قاع المحيط    كيف تحمي طفلك من قصر النظر؟    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة يعيد زراعة أذن مبتورة بنسبة تزيد على "50"%    مستشفى الرس.. مبادرة مبتكرة لتحسين تجربة المرضى    بلدية الدمام تعايد مسؤولو ومرضى مستشفى الملك فهد بالدمام    الفنان التشكيلي سعود القحطاني يشارك في معرض جاليري تجريد 2025    الفنون البصرية تطلق غدًا "أسبوع فن الرياض"    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نظام «ساهر» وبرنامج «السعودة» -2 2

أما المميّزات التي يجب أن يتمتع بها الموظف السعودي في القطاع الخاص -في نظري- والتي تمثل تحفيزاً له للإقبال على العمل في هذا القطاع فأتصورها تكون على الشكل التالي:
- التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ ب(21 يوماً) وتصل إلى (30 يوماً) بعد أن يمضي الموظف خمس سنوات لدى صاحب العمل كما وردت بنظام العمل السعودي.
- تأمين طبي (وهو إلزامي على صاحب العمل للموظف السعودي) إذا كان عازباً وله وزوجته وأولاده إن كان متزوّجاً.
- تأمينات اجتماعية (وهو إلزامي على صاحب العمل) للموظف وعلى الراتب الحقيقي دون إنقاص أي شيء منه.
- بدل سكن راتب شهرين سنوياً للموظف العازب وراتب ثلاثة أشهر سنوياً للمتزوّج.
- بدل مواصلات (10%) من الراتب الأساسي .
هذا بالإضافة إلى أي مميّزات يتم الاتّفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل وتكون جميع هذه الأمور بعقد رسمي موقّع من الطرفين ومختوم من صاحب العمل .
نقطة أخرى: لماذا لا نستلم أجورنا بالقطاع الخاص كما يستلمها إخواننا وزملاؤنا بالقطاع الحكومي على الشهور الهجرية، ألا يمكن لوزارة العمل أن تنصفنا بمساواتنا مع إخواننا و زملائنا موظفي القطاع الحكومي.
أنصح جميع أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص بالاستفادة من خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية، وأنصح شبابنا بتسجيل بياناتهم لدى وزارة العمل و الغرفة التجارية وصندوق تنمية الموارد البشرية باعتبارهم من الجهات المهتمة بهم، وأيضاً أنصحهم بالسعي والبحث عن الوظائف في كلّ مكان وعدم الركون إلى الكسل لأنّ السماء لا تمطر وظائف.
بعض أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص يوظفون شبابنا دون منحهم نسخة من عقد العمل أو اللائحة الداخلية المعتمدة من الوزارة، وأنصح جميع الشباب بضرورة المطالبة بهذين الأمرين لأهميّتهما، حتى يعرفوا ما لهم وما عليهم، وعلى العكس نجد بعض أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص يمنحون أي موظف يتم تعيينه لديهم نسخة من العقد ونسخة من اللائحة الداخلية المعتمدة من الوزارة .
التدريب: كثير من أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص الذين يغفلون أهميّة التدريب، ولا يدركون قيمته الحقيقيّة، لذا أنصحهم بكل تواضع بأن يلتفتوا إلى التدريب سواءً داخل منشآتهم أو خارجها أو التعاقد مع جهة تدريب مختصة لتقوم بمثل هذه المهام، وهناك منشآت خاصة تهتم مشكورة بأمر التدريب والتأهيل من أجل تطوير قدرات موظفيها مما ينعكس على الإنتاج والتنمية المستدامة.
العلاوات والزيادات السنوية: أيضاً يغفل العديد من أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص هذا الأمر المهم جداً، ويعتقدون أو يجزمون بأنّه مكلف وسيزيد من التزاماتهم المالية، ولا يدركون بأنّ الموظف سيبذل المزيد من الجهد ويضاعف الإنتاج في حال حصوله على العلاوة السنوية وزيادة بالأجر، للأسف بعض أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص يدّعي أنّ الوضع المالي للمنشأة لا يسمح بزيادة الأجر ومنح العلاوة السنوية وهذا له مردود سلبي، مثلما أنّ العلاوة لها مردود إيجابي، وقد يكون الادّعاء صحيحاً ولكنّ المحصّلة واحدة في الحالتين.
وقت الدوام: لماذا لا تقوم الوزارة أسوةً بدوام إخواننا وزملائنا بالقطاع الحكومي بجعل الدوام بالقطاع الخاص لفترة واحدة، وتستثني من ذلك الجهات التي تفرض طبيعة عملها ممارسة نشاطها ليلاً أو (24) ساعة أو خلافه، فالعمل خلال فترتين بالقطاع الخاص يهدر الوقت ويقضي على ساعات اليوم، ومن هنا أناشد الوزارة بدراسة هذا المقترح حتى يستطيع الموظف القيام بباقي التزاماته الاجتماعية والشخصية بعد الدوام دون اللجوء للإجازات بلا أجر أو البحث عن الاستئذانات الكثيرة.
* الراحة الأسبوعية: أتمنّى أن تقوم الوزارة بالنظر بهذا الموضوع ووضعه بعين الاعتبار بأن تجعل الراحة الأسبوعية لموظفي القطاع الخاص بيومي الخميس والجمعة بدلاً من الجمعة فقط أسوةً بإخواننا وزملائنا الذين يعملون بالقطاع الحكومي، إذ سيمنحنا هذا المزيد من الراحة والسعادة وسيمكّننا هذا من القيام بالواجبات الاجتماعية العائلية من زيارة الأهل والأقارب والجيران والأصدقاء وتأمين متطلّبات العائلة وخلافه ناهيك عن بداية دوام الأسبوع الجديد بكل قوّة ونشاط.
ملاحظة مهمّة: ربما يظنّ بعض الإخوة المقيمين بعد قراءة مقالي هذا أنّ مرئياتي ومقترحاتي تتصادم مع مصالحهم أو تطلّعاتهم أو طموحاتهم، لكن الواقع غير ذلك تماماً فأنا معهم قلباً وقالباً إذ إنّنا لا ننكر أفضالهم ولا ننكر جهود من قدّم خدماته أيّاً كان نوعها لمملكتنا الحبيبة أعواماً عديدةً، ولا ننكر من كان ميلاده على أرض المملكة المباركة من إخواننا المقيمين ثم نشأ بها، ودرس وترعرع بها، ونال حظّه من الوظيفة والعيش الكريم، وكلّ ما في الأمر أنّني أطالب وزارة العمل بأنّ تفرض نظام «ساهر» على أصحاب العمل بمنشآت القطاع الخاص وعلى شبابنا السعوديين، لنصل في نهاية المطاف إلى إرضاء جميع أصحاب العلاقة دون المساس بحقوق إخواننا المقيمين أو التأثير على أوضاعهم.
قبل الختام: أتمنّى من الوزارة أن تبذل المزيد من الجهود لتطبيق نظام «ساهر» على السعودة وأن يرى النور في القريب العاجل، وأن يؤتي أكله.
وأتمنّى من العائلة (الوالدين) ومن المدارس (المعلّمين) ومن الخطباء (بالمساجد) وأصحاب منشآت العمل بالقطاع الخاص أن ينشروا نظام «ساهر» وأن يحثّوا أولادهم وتلاميذهم والمصلّين والموظفين سعوديين ومقيمين على تطبيق نظام «ساهر» كلّ فيما يعنيه، مع التأكيد على الالتزام بكتاب الله القرآن الكريم وسنة الرسول عليه الصلاة والسلام لنصل إلى مبتغانا جميعاً بإذن الله تعالى.
ختاماً: نحن جميعاً شركاء في البحث عن النجاح بتطبيق نظام «ساهر» سواءً المروري أو بوزارة العمل (السعودة) أو بالمنزل أو بالمدرسة أو بالمسجد، وأسأل الله الحي القيّوم التوفيق والنجاح والصحة والعافية للجميع، والله من وراء القصد.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.