عندما طلب مني بعض موظفي شركة (سكيكو) كتابة مقالة عن بعض ملاحظاتهم لم يعلموا أنهم طلبوا ذلك من شخص لا يستطيع انتقاد أي شركة كهرباء لأسباب عاطفية. وذلك لأن والدي رحمه الله كان موظفًا سابقًا في شركة الكهرباء, وكذلك عمي (عبد المحسن بن أحمد) رحمه الله يعتبر أقدم موظف في الشركة. إضافة إلى ابن العم المرحوم (إبراهيم بن عبد المحسن الملحم) فقد كان أكثر الموظفين ولاء للشركة وأقدمهم وكان من المشرفين على تحويل شركة كهرباء الأحساء إلى (سكيكو الشرقية) بإشراف المهندس (عبد الله جمعة) قبل توليه منصب رئيس شركة (ارامكو السعودية). أعتقد أنه لابد من قيام أحد موظفي العلاقات العامة بشرح للموظفين إن كان هناك خطط قادمة لرفع مستوى سلم الرواتب أو لماذا لا يوجد بدل خطر لموظفين في بعض مواقع الأعمال الخطرة؟ فالشد العصبي لن يأتي بنتيجةولذا فمنذ أيام الطفولة لم أكن أجرؤ ولم يكن مسموحا لي بانتقاد أي شركة كهرباء في العالم. والحق يقال: إن والدي وعمي وابن عمي أعطوني درسا في حب العمل والإخلاص والولاء له. ولا أتذكر أنني سمعت في الماضي أي موظف في شركة كهرباء الأحساء انتقد الشركة أو المسئولين فيها وكان ولاؤهم شيئا يثير الإعجاب. وبعد سنين طويلة زاد إعجابي بشركة الكهرباء السعودية (سكيكو) بعد أن استمعت إلى محاضرة عن الطاقة أثناء عملي في الملحقية العسكرية في أمريكا عام 1995م, وتحدثوا عن أكبر شركات الكهرباء في العالم من ناحية كمية الطاقة والدقة في تلبية الاحتياجات وجاءت الشركة السعودية متقدمة بمراحل على شركات أمريكية ومنها (كون أديسون) في نيويورك. أما هذه الأيام فلا أعلم لماذا لا يوجد التواصل بين الشركة (سكيكو) والموظفين ولا أجد من الموظفين الحماس والولاء عندما يتكلمون عن شركتهم. فموظفو الشركة والشركة يعنون لنا الكثير. فهم يمثلون جزءًا من حياتنا اليومية. فإن كان هناك مطالب للموظفين...سواء موضوع ال(15%) أو بدل الخطر فأنا متأكد بأن كبار الإداريين لديهم نظرة قد لا يراها الموظف وأنا لست مدافعا عن أحد ولكن السؤال يبقى.. هل الشركة لديها القدرة على رفع سقف رواتب الموظفين في الوقت الحالي؟ وعند مقارنة رواتب الشركة برواتب (أرامكو وسابك) نجد أنها جيدة وأعلى من نسبة دخل الفرد السعودي وما يعنينا كمواطنين أن الشركة تؤثر في كل ما يتصل بحياتنا اليومية ومن الضروري أن يكون هناك ولاء من الموظف لعمله. وأعتقد أنه لابد من قيام أحد موظفي العلاقات العامة بشرح للموظفين إن كان هناك خطط قادمة لرفع مستوى سلم الرواتب أو لماذا لا يوجد بدل خطر لموظفين في بعض مواقع الأعمال الخطرة. فالشد العصبي لن يأتي بنتيجة. [email protected]
