الاحمدي يكتب.. الهلال سيعود ليُعانق البطولات    أمير الشرقية يستقبل السفير البريطاني    أمانة الرياض توقع استضافة "مؤتمر التخطيط"    "ترمب وإفريقيا.. وصفقة معادن جديدة    رؤية 2030.. كشف حساب للإنجازات قبل موعدها    فيصل بن مشعل يتسلم تقرير "أمانة القصيم"    المملكة تقدم 134 مليار دولار مساعدات ل172 دولة    العلاقات السعودية الأميركية.. الفرص والتحديات    إسبانيا: الحكومة والقضاء يحققان في أسباب انقطاع الكهرباء    محمد بن ناصر يزف 8705 خريجين في جامعة جازان    نجومية جمال تمنح برشلونة الأفضلية    رهيب والله رهيب يا أهلي    مجلس الوزراء: تبرع ولي العهد للإسكان حرص على تعزيز الحياة الكريمة للمواطنين    أمير الرياض يكرّم المتطوعين والمشاركين في {منقذ}    سعود بن نهار يثمن مبادرة "الطائف المبدعة"    "هيئة العناية بالحرمين": (243) بابًا للمسجد الحرام منها (5) أبواب رئيسة    مسؤولو الجامعة الإسلامية بالمالديف: المملكة قدمت نموذجاً راسخاً في دعم التعليم والدعوة    مدير عام الجوازات يستقبل أولى رحلات المستفيدين من مبادرة طريق مكة بمطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة    بدء المسح الصحي العالمي 2025    "الداخلية" تحتفي باليوم العالمي للصحة المهنية    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    الاتحاد السعودي للهجن يؤكد التزامه التام بتطبيق أعلى معايير العدالة وفق اللوائح والأنظمة    فريق فعاليات المجتمع التطوعي ينظم فعالية بعنوان"المسؤولية الإجتماعية للأسرة في تعزيز الحماية الفكرية للأبناء"    إيلون ماسك يقلق الأطباء بتفوق الروبوتات    سان جيرمان يقترب من التأهل لنهائي "أبطال أوروبا" بفوز في معقل أرسنال    أسباب الشعور بالرمل في العين    اختبار للعين يكشف انفصام الشخصية    سيناريوهات غامضة في ظل الغارات الإسرائيلية المتكررة على لبنان    نائب أمير منطقة مكة يستقبل محافظ الطائف ويطلع على عددًا من التقارير    قصف مستمر على غزة لدفع الفلسطينيين إلى الهجرة الطوعية    أمين منطقة القصيم: مبادرة سمو ولي العهد تجسد حرص القيادة    قلعة شامخة    القبض على 4 وافدين لارتكابهم عمليات نصب واحتيال بنشر إعلانات حملات حج وهمية    تنوع جغرافي وفرص بيئية واعدة    أمير تبوك يستقبل محافظ هيئة الاتصالات والفضاء والتقنية    المسار يسهم في نشر ثقافة المشي والتعرف على المواقع التراثية وجودة الحياة    الصوت وفلسفة المكان: من الهمسات إلى الانعكاسات    ورم المحتوى الهابط    من شعراء الشعر الشعبي في جازان.. علي بن حسين الحريصي    "سيماكان" مدافع النصر : فريقنا سيقدم أفضل ما لديه من أجل الفوز والوصول إلى النهائي الآسيوي    الداخلية تعلن اكتمال الجاهزية لاستقبال الحجاج    الموافقة على تعديل نظام رسوم الأراضي البيضاء    للعام السابع.. استمرار تنفيذ مبادرة طريق مكة في 7 دول    انطلاق أعمال الملتقى الصناعي السعودي المصري    أمير جازان يستقبل مدير فرع الرئاسة العامة للبحوث العلمية والإفتاء بالمنطقة    محمد بن ناصر يتسلّم التقرير الختامي لفعاليات مهرجان "شتاء جازان 2025"    كشف النقاب عن مشروع «أرض التجارب لمستقبل النقل» في السعودية    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    الضيف وضيفه    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    بحث مع عراقجي مستجدات «محادثات مسقط».. وزير الخارجية ونظيره العماني يناقشان الأوضاع الإقليمية والدولية    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    نائب أمير مكة يشهد حفل تخريج الدفعة العاشرة من طلاب وطالبات جامعة جدة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



سلم رواتب شركة «سكيكو» وقصة ال «15بالمائة»

عندما طلب مني بعض موظفي شركة (سكيكو) كتابة مقالة عن بعض ملاحظاتهم لم يعلموا أنهم طلبوا ذلك من شخص لا يستطيع انتقاد أي شركة كهرباء لأسباب عاطفية. وذلك لأن والدي رحمه الله كان موظفًا سابقًا في شركة الكهرباء, وكذلك عمي (عبد المحسن بن أحمد) رحمه الله يعتبر أقدم موظف في الشركة.
إضافة إلى ابن العم المرحوم (إبراهيم بن عبد المحسن الملحم) فقد كان أكثر الموظفين ولاء للشركة وأقدمهم وكان من المشرفين على تحويل شركة كهرباء الأحساء إلى (سكيكو الشرقية) بإشراف المهندس (عبد الله جمعة) قبل توليه منصب رئيس شركة (ارامكو السعودية).
أعتقد أنه لابد من قيام أحد موظفي العلاقات العامة بشرح للموظفين إن كان هناك خطط قادمة لرفع مستوى سلم الرواتب أو لماذا لا يوجد بدل خطر لموظفين في بعض مواقع الأعمال الخطرة؟ فالشد العصبي لن يأتي بنتيجةولذا فمنذ أيام الطفولة لم أكن أجرؤ ولم يكن مسموحا لي بانتقاد أي شركة كهرباء في العالم. والحق يقال: إن والدي وعمي وابن عمي أعطوني درسا في حب العمل والإخلاص والولاء له. ولا أتذكر أنني سمعت في الماضي أي موظف في شركة كهرباء الأحساء انتقد الشركة أو المسئولين فيها وكان ولاؤهم شيئا يثير الإعجاب. وبعد سنين طويلة زاد إعجابي بشركة الكهرباء السعودية (سكيكو) بعد أن استمعت إلى محاضرة عن الطاقة أثناء عملي في الملحقية العسكرية في أمريكا عام 1995م, وتحدثوا عن أكبر شركات الكهرباء في العالم من ناحية كمية الطاقة والدقة في تلبية الاحتياجات وجاءت الشركة السعودية متقدمة بمراحل على شركات أمريكية ومنها (كون أديسون) في نيويورك.
أما هذه الأيام فلا أعلم لماذا لا يوجد التواصل بين الشركة (سكيكو) والموظفين ولا أجد من الموظفين الحماس والولاء عندما يتكلمون عن شركتهم. فموظفو الشركة والشركة يعنون لنا الكثير. فهم يمثلون جزءًا من حياتنا اليومية.
فإن كان هناك مطالب للموظفين...سواء موضوع ال(15%) أو بدل الخطر فأنا متأكد بأن كبار الإداريين لديهم نظرة قد لا يراها الموظف وأنا لست مدافعا عن أحد ولكن السؤال يبقى.. هل الشركة لديها القدرة على رفع سقف رواتب الموظفين في الوقت الحالي؟ وعند مقارنة رواتب الشركة برواتب (أرامكو وسابك) نجد أنها جيدة وأعلى من نسبة دخل الفرد السعودي وما يعنينا كمواطنين أن الشركة تؤثر في كل ما يتصل بحياتنا اليومية ومن الضروري أن يكون هناك ولاء من الموظف لعمله. وأعتقد أنه لابد من قيام أحد موظفي العلاقات العامة بشرح للموظفين إن كان هناك خطط قادمة لرفع مستوى سلم الرواتب أو لماذا لا يوجد بدل خطر لموظفين في بعض مواقع الأعمال الخطرة. فالشد العصبي لن يأتي بنتيجة.
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.