إطلاق 80 كائناً مهدداً بالانقراض في محمية الأمير محمد بن سلمان    انطلاق المؤتمر الدولي لأكاديميات الشرطة    السعودية الأولى خليجياً وعربياً في مؤشر الأداء الإحصائي    «الجناح السعودي».. ينطلق في «الصين الدولي للطيران والفضاء»    وزير الخارجية: حل الدولتين السبيل الأوحد لتحقيق السلام    «الرابطة» تُرحِّب بقرارات القمّة العربية والإسلامية    رئيس بولندا يشكر خادم الحرمين وولي العهد    الفرج يقود الأخضر أمام «الكنغر»    إسناد التغذية والنقل ل«جودة الخدمات» بإدارات التعليم    «التقني»: إلغاء إجازة الشتاء وتقديم نهاية العام    إحالة ممارسين صحيين للجهات المختصة.. نشروا مقاطع منافية لأخلاقيات المهنة    وزير الداخلية يرعى حفل جامعة نايف وتخريج 259 طالباً وطالبة    5 مشاهير عالميين أصيبوا بالسكري    في بيتنا شخص «حلاه زايد».. باقة حب صحية ل«أصدقاء السكري»    ماذا لو نقص الحديد في جسمك ؟    المملكة تحذر من خطورة تصريحات مسؤول إسرائيلي بشأن فرض سيادة الاحتلال على الضفة الغربية    الأهلي يطرح تذاكر مواجهته أمام الوحدة في دوري روشن    غارات إسرائيلية عنيفة على ضاحية بيروت    الذهب يستقر قرب أدنى مستوى في شهر مع انتعاش الدولار    سعود بن نايف يستقبل أمين «بر الشرقية»    أمير الرياض يستعرض إنجازات «صحية تطوع الزلفي»    أمير القصيم يطلق مبادرة الاستزراع    تطوير وتوحيد الأسماء الجغرافية في الوطن العربي    الاتفاق يعلن اقالة المدير الرياضي ودين هولدين مساعد جيرارد    مقتل ضابط إسرائيلي وأربعة جنود في معارك بشمال غزة    نقلة نوعية غير مسبوقة في خدمة فحص المركبات    استعادة التنوع الأحيائي في محمية الأمير محمد بن سلمان    "الحج المركزية" تناقش موسم العمرة وخطط الحج    رحب بتوقيع" وثيقة الآلية الثلاثية لدعم فلسطين".. مجلس الوزراء: القمة العربية والإسلامية تعزز العمل المشترك لوقف الحرب على غزة    فوبيا السيارات الكهربائية    «نأتي إليك» تقدم خدماتها ب20 موقعًا    مجلس الوزراء يجدد التأكيد على وقوف المملكة إلى جانب الأشقاء في فلسطين ولبنان    ولادة أول جراء من نمس مستنسخ    الأخضر يحتاج إلى وقفة الجميع    المنتخب السوداني يسعى لحسم تأهله إلى أمم أفريقيا 2025    «طريق البخور».. رحلة التجارة القديمة في العُلا    السِير الذاتية وتابوهات المجتمع    أحمد محمود الذي عركته الصحافة    وفاء الأهلي المصري    للإعلام واحة    إضطهاد المرأة في اليمن    يسمونه وسخًا ويأكلونه    يأخذكم في رحلة من الملاعب إلى الكواليس.. نتفليكس تعلن عن المسلسل الوثائقي «الدوري السعودي»    «سامسونغ» تعتزم إطلاق خاتمها الذكي    «الغذاء»: الكركم يخفف أعراض التهاب المفاصل    التحذير من تسرب الأدوية من الأوعية الدموية    الرهان السعودي.. خيار الأمتين العربية والإسلامية    أسبوع معارض الطيران    جمعية يبصرون للعيون بمكة المكرمة تطلق فعاليات اليوم العالمي للسكري    إطلاق 80 كائنا فطريا مهددا بالانقراض    نائب الرئيس الإيراني: العلاقات مع السعودية ضرورية ومهمة    التوقيع على وثيقة الآلية الثلاثية لدعم فلسطين بين منظمة التعاون الإسلامي وجامعة الدول العربية ومفوضية الاتحاد الإفريقي    الرئيس السوري: تحويل المبادئ حول الانتهاكات الإسرائيلية في فلسطين ولبنان إلى واقع    الأمر بالمعروف بجازان تفعِّل المحتوي التوعوي "جهود المملكة العربية السعودية في مكافحة التطرف والإرهاب" بمحافظة بيش    البرهان: السودان قادر على الخروج إلى بر الأمان    اطلع على مشاريع المياه.. الأمير سعود بن نايف يستقبل أعضاء الشورى المعينين حديثاً    أمير الرياض يطلع على جهود الأمر بالمعروف    مراسل الأخبار    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الموارد البشرية.. بوابة الحل
نشر في اليوم يوم 11 - 07 - 2018

تداول ناشطون في شبكة التواصل الاجتماعي هذا الأسبوع قضية الوافد الذي يقوم بإجراء مقابلات توظيف لسعوديات وهو إجراء مخالف فضلًا عن لباسه الخارج عن المألوف. وفي فترة وجيزة أصبحت القصة على كل لسان وتدخلت وزارة العمل لتقوم بحملة تفتيش أدت لمخالفة المنشأة وترحيل الوافد.
وبالرغم من اقتصار وظائف الموارد البشرية على السعوديين، إلا أن العديد من الشركات ما زالت تستعين بالوافدين في هذه الإدارة وبالأخص أقسام التوظيف واستقطاب الكفاءات، وهو أحد أهم وأخطر الأقسام في أي منشأة وهو البوابة الرئيسية لسعودة الوظائف من عدمها. وهذا التصرف غالبًا ما يقود إلى تقليص فرص السعوديين مقابل غيرهم أو يساهم في تخفيض العروض الوظيفية المقدمة لهم أو حتى، في حال تم تعيينهم، يساهم أحيانًا بممارسة الضغوط غير المباشرة لدفعهم لمغادرة وظائفهم.
شخصيًا، أتقبل - على مضض - أن يتم تعيين الأجنبي في ظل ظروف معينة وتحت وطأة بعض التحديات، إلا انه لا يمكن أن أتقبل أن يكون هناك عنصر غير سعودي في قسم التوظيف؛ لأن هذا القسم هو بوابة الحل ومنه ينطلق دعم المواطن من عدمه. فلن يكون الوافد أحرص وأرحم من ابن البلد على السعودي، كما أنه لا الإدارة ولا الشركة ستنهار أو تتعرض لخسائر إن تم إسناد هذا القسم بجميع أفراده إلى السعوديين الذين أثبتوا قدراتهم في كل مكان، وقادوا شركات ضخمة بحجم أرامكو ومعادن وسابك، وساهموا في إدارة شركات عالمية فضلًا عن أقسام للتوظيف.
إذا أردنا نجاح برنامج السعودة بالشكل المناسب؛ فعلينا البدء بقمة الهرم ومن الباب الرئيسي المتمثل في قسم التوظيف داخل إدارة الموارد البشرية، وضمان ألا يدار هذا القسم من قبل وافدين سواء بشكل مباشر أو عن بعد (غير مباشر).
ومع ذلك، يبقى لإخواننا غير السعوديين التقدير والاحترام والترحيب في بلدهم الثاني الذي احتضنهم حبًا وكرامة ورغبة في الاستفادة من خبراتهم وإمكانياتهم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.