جدة تستعد لاستقبال مهرجان "منطقة العجائب" الترفيهي    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    الإتحاد يُعلن تفاصيل إصابة عبدالإله العمري    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    مبارة كرة قدم تفجر أزمة بين هولندا وإسرائيل    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    الثقة به مخاطرة.. «الذكاء الاصطناعي» حين يكون غبياً !    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    «مهاجمون حُراس»    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    حديقة ثلجية    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    الغرب والقرن الأفريقي    جودة خدمات ورفاهية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    رحلة طموح    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«المراعي» تطلق برنامج «قادة الغد» لاستقطاب الشباب السعودي
نشر في الشرق يوم 16 - 06 - 2016

أطلقت شركة المراعي مؤخراً برنامج «المراعي قادة الغد» الذي يهدف إلى استقطاب الشباب السعودي المتميز، وذلك في إطار سعيها إلى توطين الوظائف، وتأهيل وتدريب الشباب السعودي. وتم من خلال هذا البرنامج اعتماد معايير اختيار وقبول متقدمة، تشمل الاختبارات المهنية، والمقابلات الشخصية التي بناء عليها يتم اختيار الأكثر تميزاً من بين المتقدمين للالتحاق ببرنامج تدريبي مكثف لمدة سنتين وفق أعلى المعايير بالتعاون مع أحد بيوت الخبرة العالمية المتخصصة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل في القيادة الإدارية.ويتضمن البرنامج تدريباً نظرياً، إضافة إلى التدريب على رأس العمل وفق نظام متابعة وتقييم متكامل، وعند إتمام البرنامج بنجاح سينال كل متدرب شهادة في الإدارة (ILM) معترف بها عالمياً، وسيكون مؤهلاً للحصول على وظيفة في شركة المراعي. وأكد فيصل بن مرزوق الفهادي، مدير عام الموارد البشرية والخدمات المساندة في شركة المراعي، أن برنامج «المراعي قادة الغد» يعد من أهم المبادرات والاستثمارات التي تتبناها الشركة لتوطين صناعة الغذاء في المملكة. وبيَّن أن هذه المبادرة تضاف إلى عديد من المبادرات الأخرى الهادفة إلى توطين صناعة الغذاء في المملكة مثل إنشاء مراكز تدريب وتأهيل متخصصة، ومنها معهد الأغذية والألبان التقني في الخرج بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وكذلك أكاديمية المراعي، ومركز المراعي لتعليم قيادة سيارات النقل الثقيلة، بالإضافة إلى تدشين «نادي المراعي» في عدد من الجامعات السعودية، وأيضاً تتعاون المراعي بصفة مستمرة مع مراكز تدريب خارجية متخصصة. وأشار إلى أن هذه البرامج والمراكز تهدف إلى بناء مسارات وظيفية وفق خطط تدريب فردية لدعم فرص تطوير الموظفين، وإكسابهم المهارات التي تساعد على ارتقائهم وظيفياً، كذلك العمل على توفير بيئة جاذبة من خلال المراجعة الدورية للأنظمة والسياسات والإجراءات ونظام الأجور والمزايا، إلى جانب مراجعة ومراقبة الإحصاءات المتعلقة بتدريبب وتطوير وترقية الموظفين السعوديين والمحافظة عليهم.
وقال الفهادي إن تلك الجهود والمبادرات أثمرت عن استقطاب أعداد كبيرة من الشباب والشابات السعوديين للعمل في شركة المراعي والشركات التابعة لها في كافة مناطق ومدن المملكة المختلفة، حيث يعمل حالياً في الشركة أكثر من 8200 سعودي وسعودية، وقد حصلت الشركة على عديد من الجوائز المحلية والإقليمية تقديراً لجهودها في توطين صناعة الغذاء.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.