الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    الإتحاد يُعلن تفاصيل إصابة عبدالإله العمري    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    جدة تستعد لاستقبال مهرجان "منطقة العجائب" الترفيهي    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    الثقة به مخاطرة.. «الذكاء الاصطناعي» حين يكون غبياً !    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    حديقة ثلجية    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    لصوص الثواني !    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    الأزرق في حضن نيمار    جودة خدمات ورفاهية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«المراعي» توقّع اتفاقاً للتدريب التعاوني مع جامعة الجوف
نشر في الحياة يوم 14 - 05 - 2016

بحضور أمير منطقة الجوف فهد بن بدر بن عبدالعزيز، ورئيس مجلس إدارة شركة المراعي الأمير سلطان بن محمد الكبير، وعدد من أصحاب السمو الأمراء وأصحاب المعالي، وقعت الشركة اتفاقاً للتدريب التعاوني مع جامعة الجوف.
مثّل الشركة خلال التوقيع المدير العام للموارد البشرية والخدمات المساندة فيصل الفهادي، فيما مثّل الجامعة معالي مدير الجامعة الدكتور إسماعيل بن محمد البشري. وبموجب الاتفاق فإن شركة المراعي ستقدم فرص التدريب على رأس العمل للطلاب، في بيئة ملائمة تكسب المتدربين الخبرة اللازمة في مجال عمل الشركة، وتمكين الطلبة من ربط معلوماتهم الأكاديمية بالبيئة العملية، عبر خطة تدريبية فصلية، تشمل جميع التفاصيل اللازمة لإنجاز بنود الاتفاق، إذ حددت التزامات إعداد البرامج التدريبية والمكافآت والإسكان وإجراء تقويم دوري عن أداء الطلاب المتدربين.
وبين فيصل الفهادي أن التدريب التعاوني للطلاب السعوديين هو جزء من توجه شركة المراعي للتوطين من خلال تدريب وتوظيف السعوديين، مؤكداً أن الاتفاق تضمن أولوية التوظيف للطلاب في مختلف قطاعات شركة المراعي بعد اجتيازهم البرامج التدريبية المقررة بالكفاءة اللازمة.
من جهة أخرى، في إطار سعيها المتواصل لاستقطاب وتأهيل وتدريب الشباب السعودي، وقعت المراعي اتفاقاً مع شركة (تالينت انتر برايز)، المتخصصة في تقديم استشارات التدريب والتطوير لتصميم وتنفيذ برنامج قادة الغد الذي تنوي المراعي إطلاقه هذا العام. وقع الاتفاق المدير العام للموارد البشرية والخدمات المساندة بالشركة فيصل الفهادي، الذي أكد أن إيمان مجلس إدارة الشركة والإدارة العليا بأهمية التوطين ودعمهم المتواصل انعكس باعتماد التوطين هدفاً استراتيجياً للشركة، مبيناً أنه إلى جانب الخبرات والنجاحات التي تمتلكها شركة المراعي في استقطاب وتدريب وتأهيل وتطوير القوى البشرية الوطنية، يأتي اليوم توقيع هذا الاتفاق لتدشين برنامج قادة الغد، الذي يهدف إلى استقطاب المميزين من الشباب السعودي من خريجي الجامعات داخلياً وخارجياً الذين يطمحون إلى الالتحاق بشركة المراعي وإضافة قيمة مضافة لتوطين صناعة الغذاء، إذ يتم تأهيلهم وتدريبهم وفق أعلى المعايير لقيادة قطاعات وإدارات الشركة على المدى المتوسط والبعيد. وأكد الفهادي أن اختيار المراعي لشركة (تالينت انتر برايز) من بين عدد كبير من الشركات العالمية جاء نظراً لما تمتلكه الشركة من قدرات وخبرات في مجال تدريب وتأهيل القادة، داعياً الشباب السعودي الذي يرى في نفسه القدرة والكفاءة ممن تنطبق عليهم الشروط إلى الالتحاق بالبرنامج.
من جهته، بيّن الدكتور محمد الأسمري المشرف على البرنامج أن اختيار المتقدمين لبرنامج قادة الغد يخضع لعدد من الاشتراطات والاختبارات والمقابلات المقننة وفق أعلى المعايير، والتي سيعلن عنها بصفحة البرنامج على موقع الشركة على الإنترنت. وأفاد الأسمري أن من يجتاز هذه الشروط والاختبارات يتم استقطابه كموظف وإلحاقه ببرنامج تأهيل وتدريب علمي مكثف لمدة سنتين، يتخلله تدريب عملي وتقديم مشاريع فردية وجماعية لتطوير أعمال الشركة في المجالات كافة.
الجدير بالذكر أن البرنامج والمتدربين سيخضعون لبرنامج تقويم ربع سنوي لضمان نجاح البرنامج والمتدربين وتحقيق الأهداف الذي وضع من أجلها هذا البرنامج. وقال مدير التوطين بالمراعي علي القحطاني، إن برنامج قادة الغد يُعد من أهم المبادرات والاستثمارات التي تقوم بها المراعي لتوطين صناعة الغذاء، ومنها إنشاء مراكز تدريب وتأهيل متخصصة كمعهد الأغذية والألبان التقني بالخرج، وأكاديمية المراعي، ومركز المراعي لتعليم القيادة لسيارات النقل الثقيل، وتدشين نادي المراعي بعدد من الجامعات، وكذلك التعاون مع مراكز تدريب خارجية متخصصة، إذ تهدف تلك البرامج والمراكز إلى بناء مسارات وظيفية وفق خطط تدريب فردية لدعم فرص تطوير الموظفين وإكسابهم المهارات التي تساعد على ارتقائهم وظيفياً.
كذلك العمل على توفير بيئة جاذبة من خلال المراجعة الدورية للأنظمة والسياسات والإجراءات ونظام الأجور والمزايا بشكل دوري، وكذلك مراجعة ومراقبة الإحصاءات المتعلقة بتدريب وتطوير وترقية الموظفين السعوديين والمحافظة عليهم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.