أمين الرياض : تدشين قطار الرياض يعكس حجم الطموح الذي تحمله القيادة الرشيدة لمستقبل العاصمة    الجاسر: افتتاح خادم الحرمين لقطار الرياض يمثل بداية عصر جديد لحركة التنقل وعلامة بارزة في حركة التنمية    ترحيب دولي بوقف النار بين حزب الله وإسرائيل    محافظ خليص ووكيل محافظة رابغ يطّلعان على مشروع تحول حوكمة مكاتب التعليم    وكيل إمارة جازان يفتتح برنامج المخدرات عدو التنمية    «أبشر» تعلن تحديث بعض أنظمة خدماتها يوم الجمعة القادم    الجوع يفتك بغزة.. و«الأونروا»: الفلسطينيون يأكلون من النفايات    الاتحاد الآسيوي يعلن فتح تحقيق في احداث مباراة السد والهلال    كيف قادت السعودية مستقبل الرياضة عالميًا؟    مجلس شؤون الأسرة يرعى كرياثون "الإبداع في الأسرة"    استطلاع: 60 % سيستخدمون مترو الرياض للذهاب للعمل والمدارس    تعيين اللاعب الدولي السابق "صالح الداود" مديراً للمنتخب الأول    وزير الثقافة يوجه بتمديد معرض "بنان" حتى 30 نوفمبر الجاري    جامعة الأميرة نورة تُنظِّم لقاء "فتح أبواب جديدة وآفاق واسعة للمعرفة والتعلُّم"    طريف تسجّل أدنى درجة حرارة بالمملكة    خادم الحرمين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء في جميع أنحاء المملكة يوم غدٍ الخميس    أمير تبوك يستقبل رئيس وأعضاء اللجنة الوطنية لرعاية السجناء والمفرج عنهم بالمنطقة    الجاسر: قطاع النقل حقق نسبة نمو 17% منذ إطلاق الاستراتيجية الوطنية    أمير تبوك يقف على المراحل النهائية لمشروع مبنى مجلس المنطقة    الخريف: الصندوق الصناعي اعتمد مشاريع بقيمة 12 مليار ريال في 2024    وزير الرياضة : 80 فعالية عالمية زارها أكثر من 2.5 مليون سائح    رئيس مجلس الشيوخ في باكستان يصل المدينة المنورة    "أنا المدينة".. تجربة واقع افتراضي تنقل الزوار إلى العهد النبوي    وزير الطاقة يعقد اجتماعًا ثلاثيًا مع نائب رئيس الوزراء الروسي ووزير الطاقة الكازاخستاني    نائب وزير الصحة يستعرض إنجازات "مستشفى صحة الافتراضي" ضمن ملتقى ميزانية 2025    "سلمان للإغاثة" يوقع اتفاقية لتشغيل مركز الأطراف الصناعية في مأرب    أمير تبوك يقف على المراحل النهائية لمشروع مبنى مجلس المنطقة    شراكة تعاونية بين جمعية البر بأبها والجمعية السعودية للفصام (احتواء)    توقيع مذكرة لجامعة الملك خالد ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية    المملكة تشارك في اجتماعات الدورة ال29 لمؤتمر الدول الأطراف لاتفاقية حظر الأسلحة الكيميائية في لاهاي    وزير الدفاع اللبناني: لا حرية لإسرائيل في أراضينا    "الأونروا" تحذّر من وصول الجوع إلى مستويات حرجة في غزة    هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    استقرار الدولار الأمريكي قبيل صدور بيانات التضخم    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    هؤلاء هم المرجفون    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    معاطف من حُب    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«العمودي القابضة» تُحقِّق معدلات قياسية في الدوران الوظيفي
نشر في الشرق يوم 07 - 12 - 2013

حققت شركة العمودي القابضة الوكيل الحصري لإطارات تويو ونيكسن في المملكة، معدلات قياسية في الدوران الوظيفي بنسبة لم تتجاوز ال0,7%، مقارنة ببعض الشركات التي تصل فيها نسبة الدوران إلى 40%. ويُقصد هنا بالدوران الوظيفي عدم الاستقرار والثبات في مكان العمل بالانتقال إلى مكان عمل آخر، وعدم التوازن في الدوران الوظيفي إما أن يكون ظرفياً مكانياً كالانتقال إلى شركة أخرى، أو دائماً من خلال إنهاء خدمات الموظف نهائياً.
ووصف منيف الشمري مساعد مدير الموارد البشرية في شركة العمودي القابضة، هذا الإنجاز بالمميز، خصوصاً أنه عمل في قسم الموارد البشرية مع عديد من الشركات، التي كانت نسبة الدوران الوظيفي فيها حوالي 7%، كما أوضح الشمري أن هذا الإنجاز نتيجة للسياسة التي تتبعها شركة العمودي القابضة في إدارة موظفيها والآلية المتبعة في التحفيز والعلاوات والتدرج الوظيفي. وعلق السيد مصطفى السلمي، أحد موظفي شركة العمودي القابضة منذ قرابة عشر سنوات، بأن التجربة التي مر بها مع الشركة كانت رائدة نظراً للأمان الوظيفي الذي تمتاز به الشركة، ومعاملة أصحاب الشركة ومسؤوليها للموظفين.
وقال عبداللطيف العمودي الرئيس التنفيذي لشركة العمودي القابضة، «ولله الحمد كنا حريصين جداً على استثمار موظفينا ومحاولة بذل الغالي والنفيس لتوفير بيئة عمل فريدة من نوعها، حيث اتبعنا خطوات مؤسسي الشركة منذ أكثر من ستين عاماً، كالفطور الجماعي اليومي مع جميع منسوبي الشركة من مديرين وموظفين وفنيين وعمال، الذي كسر بدوره عديداً من الحواجز بين الموظف والإدارة. كما تتمتع شركتنا بعدد من الموظفين الذين تجاوزت خدمتهم ثلاثين عاماً». وأضاف «يرجع أيضاً سبب انخفاض نسبة الدوران الوظيفي لدينا إلى عدة عوامل، أهمها نظام الأجور الملائم مع متطلبات السوق، وتحقيق العدل والموازنة بين جميع العاملين داخل المنشأة بغض النظر عن المسميات الوظيفية».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.