تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    سجن سعد الصغير 3 سنوات    تحديات تواجه طالبات ذوي الإعاقة    حرفية سعودية    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    «الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    فصل التوائم.. أطفال سفراء    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    ضاحية بيروت.. دمار شامل    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    ألوان الطيف    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مطالبة بتوحيد مرجعية التدريب بالمملكة والاستفادة من التجارب العالمية
نشر في الرياض يوم 24 - 05 - 2012

دعا مختصون في التدريب وتنمية الموارد البشرية الى تنظيم قطاع التدريب بالمملكة، وتوحيد مرجعيته، والاستفادة من التجارب العالمية في هذا الشأن
وأكدوا خلال ورشة عمل بعنوان (اهمية التدريب لتطوير الكفاءات الوطنية) اقيمت بغرفة الشرقية امس الاول الثلاثاء على اهمية التقويم والدقة في تحديد الاحتياجات التدريبية، كأحد ابرز الخطوات اللازمة في تحقيق النجاح لأي برنامج تدريبي..
وقال رئيس لجنة التدريب بغرفة الشرقية د. عبد الرحمن الربيعة ان ابرز اشكاليات قطاع التدريب تتمثل في تعدد المرجعيات التي تشرف على التدريب، وكل جهة لها نظام خاص، لذلك نشهد العديد من المعاهد يتم إغلاقها ، مشيرا الى ان المملكة تمر بنهضة كبيرة في مختلف القطاعات( الصناعية – العمرانية – التجارية – التعليمية – الإجتماعية)، ما يعني وجود فرص عمل، ووجود عمالة أجنبية، ولكن في ظل هذا الواقع والنمو نجد ان هناك بطالة، ما يعني ان هناك شباب سعودي لكنه ”غير مدرب“ بما يتوافق مع حاجة سوق العمل، بالتالي فهناك (هناك حاجة كبيرة جداً للتدريب لغرض تاهيل الشباب
ودعا لتنظيم قطاع التدريب. تأهيل وتصنيف مراكز التدريب .وإيجاد آليات للتدريب المتقدم والمستمر للشباب .
بدوره اكد نائب لجنة التدريب بالغرفة سعيد ابراهيم الحبابي ان قضية توطين الوظائف في المملكة احد المشاكل التي تحتل مكانة متزايدة الأهمية في المجتمع السعودي، مشيرا الى ان هناك عجزا كبيرا من برامج السعودة عن تحقيق أهدافها حتى الآن، الامر الذي نشأ عنها الكثير من السلبيات والمشاكل، منتقدا مسارعة بعض المنشآت في تنفيذ برامج السعودة قبل إعداد إمكانيات كافية لتدريب المرشحين السعوديين لشغل وظائف منتجة وفعالة، مما أدى إلى إهدار الكفاءات من الوافدين الذين تم الاستغناء عنهم .
وانتقد عزل عمليات التدريب عن باقي مكونات عملية تطوير الموارد البشرية، والتي تنعزل بدورها عن استراتيجيات وفعاليات المنظمة في قطاعاتها المختلفة، كما تتباعد عمليات التدريب وتنمية الموارد البشرية جميعا عن معطيات نظام الأعمال العالمي الجديد وطفرة التقنية الحديثة .
وأكد على ضرورة الربط بين التدريب ألتأهيلي وبين قضية البطالة في المملكة باعتبارها من المشكلات الخطيرة التي لها انعكاسات سالبة على جوانب شتى في المجتمع السعودي إذ يترتب عليها مشاكل اجتماعية واقتصادية وسياسية ونفسية. كما لها انعكاسات سالبة على إنتاجية المنظمات السعودية
وطالب عضو لجنة التدريب بالغرفة عبد الغني الرميح بضرورة أيجاد وحدة متخصصة لقياس ردة الفعل أثناء التدريب للمساعدة في انجاح العملية التدريب والتغلب على معوقات التدريب.
واقترح إيجاد آلية بين جهات المتدربين ومؤسسات التدريب للتحقق من تمكين المتدرب من ممارسة ما تدرب عليه وفي اسرع وقت ممكن لأن التدريب سلعة سريعة العطب .
ودعا الى «وضع الخطة التدريبية وفقا لمنهجية الطلب القائم على التدريب والاحتياج الفعلي منه وليس وفقا لمنهجية العروض المطروحة من البرامج من قبل جهات التدريب.. و إنشاء موقع لإدارة التدريب بكل جهة على شبكة الانترنت ليتمكن من خلاله المسئولون في المؤسسات الأخرى من التعرف على تجاربهم التدريبية».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.