80 % من الموظفين يتركون وظائفهم لسوء الإدارة

أكد المختص في الإدارة الدكتور جعيثن الجعيثن أن 40 %من الموظفين الذين يتعرضون لتسلط المديرين يعانون من ارتفاع مستوى التوتر والقلق.
واضاف يعد تسلط المديرين على موظفيهم من المشاكل الشائعة في بيئات العمل، ويحدث هذا النوع من التسلط عندما يستخدم المدير سلطته بشكل مفرط وكبير للسيطرة على الموظفين دون مراعاةٍ او اهتمام بمشاعرهم أو احتياجاتهم.
وذكر د. الجعيثن أنه في أحيان كثيرة، يكون الاعتقاد السائد هو ضرورة السيطرة، فبعض المديرين يعتقد أن السيطرة والتحكم الصارم هما أسلوب إدارة فعالة، مما قد يؤدي لهذا التسلط، أيضاً غياب التدريب الإداري المناسب، فبعض المديرين لا يتلقون التدريب الكافي في أساليب الإدارة الفعّالة، وأخيراً عدم الثقة في كفاءة فريق العمل.
وقال إن البيئة المتسلطة تخلق جواً من التوتر والضغط المستمر على هذا الموظف مما يسبب تراجع الإنتاجية وضعف التركيز، في استبيان شمل 15,000 موظف في 15 دولة وجد أن نسبة عالية من الموظفين يعانون من الإجهاد. وفي دراسة أخرى أجرتها جامعة ستانفورد أظهرت أن التسلط الإداري يقلل من الإنتاجية بنسبة تتراوح ما بين 10 % و20 %.
وأشار إلى أن زيادة التغيب عن العمل وفقاً لجمعية علم النفس الأمريكية تبين أن الموظفين الذين يعانون من تسلط المديرين لديهم احتمالية أعلى بنسبة 50 % للتغيب عن العمل بشكل متكرر.
وتطرق لإحدى الدراسات التي تشير إلى أن 80 % من الموظفين الذين يتركون وظائفهم يعزون ذلك إلى سوء الإدارة أو تسلط المديرين، فالموظفون يتركون بيئات العمل التي يشعرون فيها بعدم الاحترام متى ما وجدت الفرصة.