البحرين تطلق القمر الصناعي "المنذر" في إنجاز وطني غير مسبوق    ضبط (23865) مخالفاً لأنظمة الإقامة والعمل خلال أسبوع    الوحدة يتغلّب على الخليج بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ( التطلي) والذكريات الرمضانية    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    أمطار رعدية غزيرة وجريان للسيول في عدة مناطق بالمملكة    المركزي الروسي يرفع سعر الروبل أمام العملات الرئيسية    جمعية الأسر الاقتصادية تطلق هويتها الجديدة    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    إنجاز سعودي في الأولمبياد الشتوي الخاص    إندريك يحل مكان نيمار المصاب في تشكيلة البرازيل    ولي العهد يهنئ السيد مارك كارني    "ستاندرد آند بورز" ترفع تصنيف المملكة الائتماني عند "A+"    زلزال بقوة 5.4 درجات يضرب شبه جزيرة ميناهاسا في إندونيسيا    الدفاع المدني يكثف جولاته التفتيشية بالمدينة خلال رمضان    واشنطن تطرد سفير جنوب إفريقيا    تفعيل مبادرة صم بصحة في فعالية إفطار حي خضيراء الجماعي    فيديو.. غضب رونالدو بسبب استبداله أمام الخلود    ضمك يحقق الفوز على القادسية في دوري روشن    إفطار رمضاني يجمع صحافيي مكة على إطلالة البيت العتيق    النصر يتفوق على الخلود بثلاثية    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    20 جولة تبخير وتطييب للمسجد الحرام يوميًا خلال رمضان    محاريب المسجد النبوي لمسات معمارية إسلامية ميزتها النقوش والزخارف البديعة    السفير المناور يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينه سفيرًا لدى المكسيك    جمعية حفظ النعمة تحفظ فائض وجبات الإفطار في المسجد النبوي الشريف    الكشافة يقدمون خدماتهم لزوار المسجد النبوي    أمير منطقة المدينة المنورة يطلق حملة "جسر الأمل"    الفتح يتغلب على الرائد بثلاثية    المملكة ترحب باتفاق ترسيم الحدود بين جمهوريتي طاجيكستان وقرغيزستان    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    اكثر من 100 معاملة يتم إنجازها يومياً بالمنطقة عبر مبادرة الفرع الافتراضي    جمعية العناية بالمساجد " إعمار " تنفذ برنامج " سقيا المصلين "    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    قطاع ومستشفى بلّحمر يُنفّذ حملة "صُم بصحة"    قطاع وادي بن هشبل الصحي يُفعّل حملة "صُم بصحة"    محافظ الطائف يناقش تقرير لجنة الأسواق الشعبية    "بسطة خير السعودية" تنطلق لدعم 80 بائعًا متجولًا بالشرقية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    جامعة الملك عبدالعزيز تحتفل بيوم العلم السعودي بسباق "راية العز"    جامعة أمِّ القُرى تحتفي بيوم العَلَم    مكة في عهد يزيد بن عبدالملك بن مروان.. استقرار إداري رغم التحديات السياسية    طيبة الطيبة.. مأرز الإيمان    عَلَم التوحيد    العلا.. تضاريس ساحرة ونخل باسق    في معنى التأمل    المشي في رمضان.. رياضة وصحة    نصائح لمرضى الكلى في رمضان.. يجب الالتزام بأساليب التغذية السليمة    الصين تتفوق عسكريا على أمريكا    تزامنًا مع يوم العلم السعودي.. "بِر جازان" تطلق مبادرة "حراس الأمن في عيوننا"    خناقة بمسجد!    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    تعهد بملاحقة مرتكبي انتهاكات بحق وافدين.. العراق يعيد مواطنيه من «الهول» ويرمم «علاقات الجوار»    مشروع الأمير محمد بن سلمان يحافظ على هوية مسجد الجامع في ضباء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لتكون قائداً ناجحاً

لتكون ناجحاً في عملك وقائداً لفريقك عليك دائماً أن تقوم بالتشجيع والتحفيز لتصل بفريق العمل إلى نقطة تجعل الموظف يشعر بالامتنان لقائد المجموعة بالتواضع وحسن الأخلاق ولين الجانب، وقائد الفريق كل يوم يعطي جرعات من التعلم واكتساب الخبرات ليزداد الموظف صلابة وشفافية في المعلومات ولا يبخل منه بشيء ويشجع في اتخاذ القرار الصحيح، ويعطي فرصاً أخرى في حال نتج خطأ غير مقصود دون توبيخ قاسٍ أو احتقار وتصغير من شأن الآخر، ودائماً يهتم بفريق العمل معه ويستخدم كلمة "نحن" بدلاً من "أنا"، خاصة في النجاح والتقدم.
والعكس صحيح إذا لم تجد من يسندك، تجد أن الأمر محبط جداً لك..! أو أن يتم تجاهلك ومنعك من التطور في السلم الوظيفي ويؤتى بموظف جديد ليكون هو القائد بدلاً منك، خاصة إذا كنت تملك خبرة جيدة ومتطورة وتملك شخصية قوية ومقبولة من فريق العمل والزملاء.
يقول المؤلف جون ماكسويل في إحدى كتاباته المتعلقة بتطوير القادة، ويوضح الفرق بين القائد والرئيس في الإدارات والشركات، فحتى تصل للمستوى الأخير وهو مستوى القمة عليك أن تجتاز أربعة مستويات قبلها، ومنها: المستوى الأول: وهو المنصب، والذي يعني التأثير بناء على الحقوق، ومعرفة دورك كقائد، ومنصبك، والقيادة بتميز مستمر، والقيام بأكثر مما هو متوقع وتحمّل المسؤولية والاستفادة من كل فرصة، ولا يعتمد القائد على المنصب أو اللقب لمساعدته على القيادة، وأما المستوى الثاني التفويض، والذي يعني التأثير ببناء العلاقات وتقدير قيمة الشخص الآخر، وأن يرى القائد الأمور بمنظور الشخص الآخر عن طريق طرح الأسئلة والاهتمام بأمر الشخص أكثر من الاهتمام بالقواعد والتركيز على كلمة "نحن" بدلاً من "أنا"، وأن يجعل القائد نجاح الشخص الآخر هدفاً مع تطبيق فلسفة القيادة الخدمية، وأما المستوى الثالث: الإنتاج، ويعني التأثير بناءً على نتائج تولي وتقبّل وتحمل المسؤولية، وأن يبدأ القائد بنفسه، وأن يكون مثالاً يُحتذى به، وأما المستوى الرابع: تطوير الأشخاص، ويعني التأثير بناءً على توليد القادة، وتبني فكرة أن الأشخاص هم أثمن ما لدى القائد الحقيقي، وأن يكون منفتحاً وصادقاً بشأن رحلة النمو والاستمرار فيها، وإيجاد فرص للتطور والقيادة، ووضع الشخص الآخر في أفضل مكان يجعله ناجحاً، وأما المستوى الخامس: مستوى القمة، ويعني التأثير بناءً على الاحترام، وتركيز تأثير القائد على 20 % من الأشخاص الواعدين من فريقه، وتعليم وتشجيع هؤلاء الأشخاص على تطوير قادة آخرين، والاستفادة من تأثيرك كقائد لترتقي بإدارتك.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.