معهد الإدارة العامة يعتمد الواقع الافتراضي في تطوير التدريب    دوري أبطال آسيا للنخبة: الهلال والنصر والأهلي يواجهون في ربع النهائي غوانغجو ويوكوهاما وبوريرام    الدولار يتراجع بسبب مخاوف اقتصادية    أمين القصيم يزور "بسطة خير السعودية" ويشيد بجهود المشاركين    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العباسة أحد أبرز أصول التراث العمراني بجازان    الصين تتحضر لمنتخب السعودية بلاعب برازيلي    معالي‬⁩ الشيخ صالح بن حميد يكرم الفائزين والفائزات في مسابقة "مشكاة النبوة" بمكة    بادرة هدايا الخير لمرض الزهايمر تتنقل في جولة اجتماعية وصحية في أرجاء المملكة بشهر رمضان    دوريات حرس الحدود الساحلية تحبط تهريب (24) كيلوجرامًا من مادة الحشيش المخدر بضباء    إدمان الأجهزة لدى الأطفال.. 7 علامات تحذيرية وحلول فعالة    تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي مع ضمان امتلاكها أعلى معايير الأمان والموثوقية.. بين التحديات والحلول    18 ألف مستفيد من مركز الزامل للعيون بمستشفى الملك سعود بعنيزة في 2024    التصحيح يغلق مستودعات مخالفة في مركزية الطائف    وكيل وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية يتفقّد قوات الأفواج بمنطقة نجران    قوات الاحتلال الإسرائيلي تعتقل 8 فلسطينيين في الضفة الغربية    القيادة تهنئ رئيس إيرلندا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    ولي العهد السعودي يطلق خريطة «العِمَارَة السعودية» ب19 طرازاً    معركة بدر" نقطة تحوّل في التاريخ الإسلامي ودروس خالدة في القيادة والتخطيط    بدجت السعودية وتمارا.. شراكة استراتيجية تعيد تعريف تجربة تأجير السيارات    4.07 تريليون ريال حجم الناتج الإجمالي.. السعودية .. نمو مستدام ووجهة عالمية للاستثمار    موجز    واشنطن: الهجمات على الملاحة يجب أن تتوقف.. ضربات أمريكية على الحوثيين في 6 محافظات يمنية    للمرة الأولى في تاريخه.. وبحضور الرميان.. نيوكاسل بطلًا لكأس الرابطة الإنجليزية    ولي العهد ورئيسة وزراء إيطاليا يبحثان المستجدات الدولية    احرصوا على سجل الذكريات    معرض "الداخلية" يعرف بالخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.. تطبيقات ذكاء اصطناعي لإدارة الحشود    34 قتيلًا وجريحًا.. حصيلة انفجار اللاذقية.. الضباط «المنشقون» ركيزة الجيش السوري الجديد    «عشا الوالدين»    إذا لم تفشل.. فأنت لم تحاول من الأساس    هيئة المدن الصناعية ارتفاع عدد المصانع بتبوك إلى 200%    نائب أمير منطقة تبوك يشارك الأيتام إفطارهم    جمعية تحفيظ القرآن الكريم بالعيص تنهي برنامج ( أكلفهم ولك أجرهم )    صور مشرقة ل"كشافة تعليم الطائف" في خدمة المعتمرين بميقات السيل    برشلونة يتغلب على أتلتيكو مدريد في الدوري الإسباني    لوران يريح اللاعبين خمسة أيام    مستشفى الأمير ناصر بن سعد السديري بالغاط يواصل حملة "صم بصحة"    الزلزولي خيار جديد على رادار الاتحاد    ترفيه ومبادرات مجتمعية    نوتات موسيقية لحفظ ألحان الأهازيج الشعبية    مرسم مفتوح ومعرض تشكيلي في رمضان زمان    العلمانية.. عناصر جديدة لفهم مسارها    تي تي إم تحتفي بإرثها في ملتقيات رد الجميل    إصلاح قدرات الناتو ضرورة لمواكبة التهديدات المتسارعة    «مسام» ينتزع 548 لغمًا خلال أسبوع في اليمن    4.67 ملايين للعناية بمساجد الأحساء    الأثر الثقافي للتقاليد الرمضانية    أخطر رجل في الجماعة الإرهابية: مرحلة الإمارات (7)    طاش مديرا تنفيذيا للمدينة الطبية    321 عملية أورام تعيد الأمل لمرضى جازان    100 متطوع ومتطوعة بحملة صم بصحة    مكة في عهد الوليد بن يزيد.. اضطرابات سياسية وتأثيرها على إدارة الحرم    نائب أمير نجران يثمَّن جهود الأفواج الأمنية.. ويكرم الطلاب المميزين    وغابت الابتسامة    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



لتكون قائداً ناجحاً

لتكون ناجحاً في عملك وقائداً لفريقك عليك دائماً أن تقوم بالتشجيع والتحفيز لتصل بفريق العمل إلى نقطة تجعل الموظف يشعر بالامتنان لقائد المجموعة بالتواضع وحسن الأخلاق ولين الجانب، وقائد الفريق كل يوم يعطي جرعات من التعلم واكتساب الخبرات ليزداد الموظف صلابة وشفافية في المعلومات ولا يبخل منه بشيء ويشجع في اتخاذ القرار الصحيح، ويعطي فرصاً أخرى في حال نتج خطأ غير مقصود دون توبيخ قاسٍ أو احتقار وتصغير من شأن الآخر، ودائماً يهتم بفريق العمل معه ويستخدم كلمة "نحن" بدلاً من "أنا"، خاصة في النجاح والتقدم.
والعكس صحيح إذا لم تجد من يسندك، تجد أن الأمر محبط جداً لك..! أو أن يتم تجاهلك ومنعك من التطور في السلم الوظيفي ويؤتى بموظف جديد ليكون هو القائد بدلاً منك، خاصة إذا كنت تملك خبرة جيدة ومتطورة وتملك شخصية قوية ومقبولة من فريق العمل والزملاء.
يقول المؤلف جون ماكسويل في إحدى كتاباته المتعلقة بتطوير القادة، ويوضح الفرق بين القائد والرئيس في الإدارات والشركات، فحتى تصل للمستوى الأخير وهو مستوى القمة عليك أن تجتاز أربعة مستويات قبلها، ومنها: المستوى الأول: وهو المنصب، والذي يعني التأثير بناء على الحقوق، ومعرفة دورك كقائد، ومنصبك، والقيادة بتميز مستمر، والقيام بأكثر مما هو متوقع وتحمّل المسؤولية والاستفادة من كل فرصة، ولا يعتمد القائد على المنصب أو اللقب لمساعدته على القيادة، وأما المستوى الثاني التفويض، والذي يعني التأثير ببناء العلاقات وتقدير قيمة الشخص الآخر، وأن يرى القائد الأمور بمنظور الشخص الآخر عن طريق طرح الأسئلة والاهتمام بأمر الشخص أكثر من الاهتمام بالقواعد والتركيز على كلمة "نحن" بدلاً من "أنا"، وأن يجعل القائد نجاح الشخص الآخر هدفاً مع تطبيق فلسفة القيادة الخدمية، وأما المستوى الثالث: الإنتاج، ويعني التأثير بناءً على نتائج تولي وتقبّل وتحمل المسؤولية، وأن يبدأ القائد بنفسه، وأن يكون مثالاً يُحتذى به، وأما المستوى الرابع: تطوير الأشخاص، ويعني التأثير بناءً على توليد القادة، وتبني فكرة أن الأشخاص هم أثمن ما لدى القائد الحقيقي، وأن يكون منفتحاً وصادقاً بشأن رحلة النمو والاستمرار فيها، وإيجاد فرص للتطور والقيادة، ووضع الشخص الآخر في أفضل مكان يجعله ناجحاً، وأما المستوى الخامس: مستوى القمة، ويعني التأثير بناءً على الاحترام، وتركيز تأثير القائد على 20 % من الأشخاص الواعدين من فريقه، وتعليم وتشجيع هؤلاء الأشخاص على تطوير قادة آخرين، والاستفادة من تأثيرك كقائد لترتقي بإدارتك.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.