السعودية تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    جمعية إحسان بجازان تكرم متطوعيها المتميزين في شهر رمضان    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    هيئة الهلال الأحمر بالشرقية تكثف جهودها خلال عيد الفطر 1446ه    مصادرة العديد من الفواكة الغير صالحة للاستهلاك بمنطقة عسير    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    المملكة تدعم أبطال ذوي التوحد    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    في افتتاح كأس آسيا بالطائف .. الأخضر السعودي تحت 17 عاماً يواجه الصين    أخضر السيدات يدشن معسكر الدمام ويواجه سريلانكا وهونغ كونغ    "التجارة": نفاذ نظاميّ السجل التجاري والأسماء التجارية اعتباراً من اليوم    احتفالات مركز نعام بعيد الفطر المبارك 1446ه    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    الدولار يتراجع بنسبة 1% أمام اليورو إثر إعلان ترامب بشأن الرسوم الجمركية    ضبط البوصلة    القادسية يتغلّب على الرائد ويتأهل لنهائي كأس الملك    العثور على «صقر الأسياح» في العراق    قمر صناعي صيني لبث الإنترنت    فرحة العيد    عيد الشعبة غير    هل هناك حاجة لزيادة عدد الفرق؟    ماذا عن هؤلاء يا لجنة الاستقطاب؟!    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر    بماذا أعددنا ل«يونيو»؟    مجمع الملك سلمان يُطلق برنامج «شهر اللغة العربية» في إسبانيا    تشهي التخطئة    ضبط إثيوبي في جازان لتهريبه (155,400) قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي    المملكة توزّع 467 سلة غذائية في مدينة بيروت بلبنان    الرياض تحتضن منتدى الاستثمار الرياضي 2025 الاثنين المقبل    جناح مكتبة الملك عبدالعزيز العامة في بولونيا يحظى بإشادة الزوار الإيطاليين والمبتعثين    هيئة العقار تدرس وضع حد لرفع الإيجارات    السفير الرقابي يقيم حفل استقبال ويشارك رئيس الجمهورية بصلاة عيد الفطر المبارك    فاطمة الفهرية التي أسست أقدم جامعة في العالم؟    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    نواف بن فيصل يُعزّي أسرة الدهمش في وفاة الحكم الدولي إبراهيم الدهمش    رجال أعمال صبيا يسطرون قصص نجاح ملهمة في خدمة المجتمع وتنمية الاقتصاد المحلي    مدرب الشباب ينتقد التحكيم عقب الخسارة أمام الاتحاد    العيد يعزز الصحة النفسية    تجربة سعودية لدراسة صحة العيون في الفضاء    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جوارديولا يُعلن مدة غياب هالاند    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    أكسيوس: ترمب سيزور السعودية مايو المقبل    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    "أمانة الطائف" تنهي استعداداتها لعيد الفطر المبارك    جمع مهيب في صلاة عيد الفطر في مسجد قباء بالمدينة المنورة    إدارة المساجد والدعوة والإرشاد بمحافظة بيشة تُنهي استعداداتها .    مختص ل «الرياض»: 7% يعانون من اضطراب القلق الاجتماعي خلال الأعياد    ترامب: لا أمزح بشأن سعيي لفترة رئاسية ثالثة    إنجاز إيماني فريد    بين الجبال الشامخة.. أبطال الحد الجنوبي يعايدون المملكة    عيد الدرب.. مبادرات للفرح وورود وزيارات للمرضىع    الرئيس عون: لبنان دخل مرحلة جديدة بعد عقود من العنف والحروب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



قريبا جدا شركات استقدام للعمالة المنزلية وسوق العمل
نشر في الأولى يوم 10 - 04 - 2011

أكدت مصادر خاصة أن وزارة العمل تضع حاليا اللمسات النهائية على مشروع لائحة خاصة بالترخيص بتأسيس شركات استقدام، تمارس نشاطي التوسط في استقدام العمالة الوافدة، وتأجير الخدمات العمالية للغير. ووفقا للائحة تؤسس شركات الاستقدام كشركة مساهمة مقفلة، وفقا لنظام الشركات السعودي، على أن يقسم رأسمالها إلى أسهم متساوية القيمة وقابلة للتداول. وطبقا للائحة، تلزم وزارة العمل شركات الاستقدام بطرح جزء من أسهمها للاكتتاب العام وفقا لأنظمة هيئة السوق المالية.
وستعطي وزارة العمل مكاتب الاستقدام فترة زمنية لا تتعدى الثلاث سنوات من تاريخ إصدار اللائحة الخاصة بالترخيص بتأسيس شركات الاستقدام، تتوقف بعدها عن ممارسة نشاط تقديم الخدمات العمالية للغير. ووفقا لتقرير أعده الزميل حمدان الحربي ونشرته "عكاظ"، سوف ينحصر نشاط مكاتب الاستقدام بالتوسط في استقدام العمالة الوافدة وذلك بعد مدة الثلاث سنوات وفي ما يلي أبرز ما جاء في مشروع لائحة شركات الاستقدام:
أهم خصائص شركات الاستقدام وفقا لمشروع اللائحة
1- نشاط شركات الاستقدام
يرخص لشركات الاستقدام بممارسة الأنشطة التالية:
التوسط في استقدام العمالة الوافدة من الذكور والإناث من قبل شركات الاستقدام، لمصلحة أصحاب العمل في المملكة. وتشمل العمالة الوافدة في هذه الحالة العمالة المنزلية والعمالة في القطاع الخاص.
تقديم الخدمات العمالية للغير: استقدام العمالة الوافدة من الذكور والإناث من قبل شركات الاستقدام المرخص لها وتقديم خدماتها للغير، من أصحاب العمل لأداء أعمال محددة خلال مدة محددة ومقابل أجر. وفي هذه الحالة، قد تكون العمالة الوافدة المقدمة خدماتها للغير من العمالة المنزلية أو من عمالة القطاع الخاص كما قد تكون شاملة للاثنين معاً.
- الشكل القانوني
تؤسس شركات الاستقدام كشركة مساهمة مقفلة وفقا لنظام الشركات السعودي وسوف ينقسم رأسمالها إلى أسهم متساوية القيمة وقابلة للتداول.
يعود لوزارة العمل متى ترى الوقت مناسبا، إلزام شركات الاستقدام بطرح جزء من أسهمها للاكتتاب العام وفقا لأنظمة هيئة سوق المال.
لا يقل عدد المؤسسين/ المساهمين في شركة الاستقدام عن ثلاثين مساهما أو مؤسسا.
لا يسأل المؤسسون/ المساهمون في شركة الاستقدام إلا بقدر قيمة مشاركتهم في رأسمال الشركة.
الملكية:
تؤسس شركات الاستقدام برأسمال مملوك بالكامل من أشخاص سعوديين، وسوف يعطى لأصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها حاليا الأولوية في تأسيس شركات الاستقدام.
تخاطب وزارة العمل الغرف التجارية في كل منطقة، لدعوة مكاتب الاستقدام القائمة لتأسيس شركة استقدام بحد أدنى ثلاثين مكتبا، وإذا لم تنجح المكاتب الحالية في إنشاء على الأقل خمس شركات استقدام في المملكة، سيفتح المجال أمام الآخرين لإنشاء شركات استقدام بمشاركة مكاتب الاستقدام الحالية أو بدونها.
لا تجيز اللائحة تداول الأسهم التي يكتتب بها المؤسسون في شركة الاستقدام، قبل نشر الميزانية وحساب الأرباح والخسائر عن خمس سنوات مالية كاملة، لا تقل كل منها عن اثني عشر شهرا من تاريخ تأسيس الشركة.
- لا تجيز اللائحة لصاحب مكتب استقدام المشاركة في تأسيس أكثر من شركة استقدام واحدة.
رأس المال
لا يقل رأسمال شركة الاستقدام عن خمسين مليون ريال في حالة ممارسة نشاط التوسط في الاستقدام، وتقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة المنزلية أو من في حكمهم.
لا يقل رأسمال شركة الاستقدام عن مائة مليون ريال في حال ممارسة نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم
الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة المنزلية وعمالة القطاع الخاص.
يتم الاكتتاب في رأسمال الشركة بشكل كامل وتدفع قيمته نقدا.
-لن تلجأ وزارة العمل إلى عملية تقييم لأصول أو لشهرة مكاتب الاستقدام التي يقرر أصحابها المشاركة في تأسيس شركة الاستقدام، وبالتالي لن يحق لأصحاب مكاتب الاستقدام تقديم هذه القيمة كحصتهم العينية في الاكتتاب برأسمال الشركة.
لن يتم إلزام أي من المؤسسين، بمن فيهم أصحاب مكاتب الاستقدام بحد أدنى أم أقصى لنسبة مشاركتهم في رأسمال الشركة.
الإدارة
- يدير شركة الاستقدام وهي شركة مساهمة مقفلة، مجلس إدارة لا يقل عدد أعضائه عن ثلاثة.
يحق لكل مؤسس/ مساهم أن يترشح لتولي منصب عضو مجلس إدارة في الشركة أو أي منصب إداري آخر.
- لا تجيز اللائحة لأي شخص أن يكون عضوا في مجلس إدارة شركتي استقدام في نفس الوقت.
لا تجيز اللائحة لصاحب مكتب استقدام يشارك في تأسيس شركة استقدام، أن يتولى منصب عضو في مجلس إدارة شركة الاستقدام أو أن يتولى منصبا إداريا آخر في حال قرر الاستمرار في ممارسة عمله كمكتب استقدام بشكل مواز مع مشاركتهم في تأسيس شركة الاستقدام (يرجى مراجعة الفقرة ه (1) أدناه).
أنواع التراخيص
لغرض ممارسة نشاطي التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية للغير من قبل شركات الاستقدام، تصدر الوزارة التراخيص التالية:
أ‌- ترخيص ممارسة نشاط التوسط في استقدام العمالة الوافدة: ويمنح هذا الترخيص شركة الاستقدام الحق في التوسط نيابة عن صاحب العمل ولصالحه في استقدام العمالة الوافدة. يعد العامل الوافد المستقدم في هذه الحالة عاملا لدى صاحب العمل ويعمل تحت كفالته. تبعا لذلك تنشأ علاقة تعاقدية مباشرة فيما بين العامل المستقدم وصاحب العمل وفقا لاحكام نظام العمل، بحيث يكون صاحب العمل مسؤلا عن تسديد كافة الحقوق المالية التابعة للعامل الوافد المستقدم.
ب ‌- ترخيص ممارسة نشاط تقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بخدم المنازل ومن في حكمهم: ويمنح هذا الترخيص شركة الاستقدام الحق في استقدام العمالة الوافدة من خدم منازل ومن في حكمهم وتقديم خدماتهم للغير من أصحاب العمل لمدة محددة ولأداء عمل محدد. ويعد العامل الوافد المستقدم وفقا لاحكام نظام العمل بحيث تكون شركة الاستقدام مسؤولة عن تسديد كافة الحقوق المالية التابعة للعامل الوافد المستقدم.
وبشكل مواز تنشأ علاقة تعاقدية أخرى فيما بين شركة الاستقدام وصاحب العمل، فيما يتعلق بتقديم الخدمات العمالية مقابل أجر يدفعه صاحب العمل لشركة الاستقدام.
ج- ترخيص ممارسة نشاط تقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بعمال القطاع الخاص: ويمنح هذا الترخيص لشركة الاستقدام الحق في استقدام العمالة الوافدة، من غير العمالة المنزلية، المؤهلة مهنيا أو علمياً أو من ذوي الخبرة أو من من تراه شركة الاستقدام مناسبا لتقديم خدماتها للغير من أصحاب العمل لمدة محددة ولأداء عمل محدد. ويعد العامل الوافد المستقدم والمقدمة خدماتها في هذه الحالة عاملا لدى شركة الاستقدام ويعمل تحت كفالتها. وتبعا تنشأ علاقة تعاقدية فيما بين شركة الاستقدام والعامل الوافد المستقدم بحيث تكون شركة الاستقدام مسؤولة عن تسديد كافة الحقوق المالية التابعة للعامل الوافد المستقدم.
وبشكل مواز تنشأ علاقة تعاقدية أخرى فيما بين شركة الاستقدام وصاحب العمل، فيما يتعلق بتقديم الخدمات العمالية، مقابل أجر يدفعه صاحب العمل لشركة الاستقدام.
تجيز اللائحة لشركة الاستقدام الجمع فيما بين كل أو بعض التراخيص، على أن تستوفي الشروط والإجراءات والمتطلبات والضمانات المالية الخاصة بكل منها، ولكن يجب في كافة الأحوال أن يكون نشاط تقديم الخدمات العمالية للغير من الأنشطة الرئيسية التي يرخص لشركة الاستقدام ممارستها.
ه - مشاركة أصحاب مكاتب الاستقدام في تأسيس شركات الاستقدام: يعطى أصحاب مكاتب الاستقدام الأولوية في المشاركة في تأسيس شركات الاستقدام وفقا للآلية التالية:
-تجيز اللائحة لأصحاب مكاتب الاستقدام المشاركة في تأسيس شركات الاستقدام، مع إمكانية متابعة عملهم بشكل مواز تحت إطار مكتب الاستقدام، إلا أنه في هذه الحالة لن يحق لصاحب مكتب الاستقدام تولي أي منصب إداري في شركة الاستقدام، التي يشارك في تأسيسها، بما في ذلك عضوية مجلس الإدارة أو أي منصب إداري آخر.
تجيز اللائحة لأصحاب مكاتب الاستقدام المشاركة في تأسيس شركات الاستقدام مع إلغاء ترخيصهم كمكتب استقدام وفي هذه الحالة لن يكون هناك أية قيود على ترشح مكتب الاستقدام لتولي أي منصب إداري في الشركة بما فيها عضوية مجلس الإدارة.
- توقف مكاتب الاستقدام عن ممارسة نشاط تقديم الخدمات العمالية للغير: إن أصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها والعاملة حاليا في المملكة، غير ملزمين بالمشاركة في تأسيس شركات الاستقدام. إنما يعود لهم المحافظة على تراخيصهم ومتابعة ممارسة نشاطهم تحت إطار مكتب الاستقدام الذي يمتلكونه حتى بعد إصدار اللائحة الخاصة بالترخيص بتأسيس شركات الاستقدام.
وستعطي وزارة العمل مكاتب الاستقدام فترة زمنية لا تتعدى الثلاث سنوات من تاريخ إصدار اللائحة الخاصة بالترخيص بتأسيس شركات الاستقدام تتوقف بعدها عن ممارسة نشاط تقديم الخدمات العمالية للغير. وتبعاً لذلك سوف ينحصر نشاط مكاتب الاستقدام بالتوسط في استقدام العمالة الوافدة وذلك بعد مدة الثلاث سنوات المشار إليها أعلاه.
ز مشاركة مكاتب استقدام موجودة في مدن مختلفة في تأسيس شركة الاستقدام: لن تكون هنالك أي قيود على مشاركة مكاتب استقدام تعمل حاليا في مدن مختلفة، في تأسيس شركة الاستقدام وبغض النظر عن المركز الرئيسي لشركة الاستقدام، سوف تلتزم هذه الأخيرة وخلال فترة زمنية من تاريخ تأسيسها بفتح فروع لها في المناطق الثلاث عشرة وهي الشرقية، الباحة، الجوف، الحدود الشمالية، الرياض، القصيم، المدينة المنورة، تبوك، جازان، حائل، عسير، مكة المكرمة، نجران.
ح التحفيزات
تتعهد وزارة العمل أن تصدر خلال السنة الأولى من تأسيس الاستقدام عدد تأشيرات لشركة الاستقدام يوازي مجموع عدد التأشيرات التي استعملت من كل مكتب استقدام مشارك في تأسيسها وذلك على الأسس التالية:
احتساب معدل عدد التأشيرات المستعملة من قبل كل مكتب استقدام خلال السنوات الخمس الاخيرة.
-أن يكون مكتب الاستقدام المشارك في شركة الاستقدام قد ألغى أو تنازل عن ترخيصه عند مشاركة في تأسيس شركة الاستقدام.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.