مصر.. القبض على «هاكر» اخترق مؤسسات وباع بياناتها !    «موديز» ترفع تصنيف السعودية إلى «Aa3» مع نظرة مستقبلية مستقرة    ترامب يرشح سكوت بيسنت لمنصب وزير الخزانة    حائل: دراسة مشاريع سياحية نوعية بمليار ريال    بريطانيا: نتنياهو سيواجه الاعتقال إذا دخل المملكة المتحدة    الاتحاد يتصدر ممتاز الطائرة .. والأهلي وصيفاً    "بتكوين" تصل إلى مستويات قياسية وتقترب من 100 ألف دولار    الأمر بالمعروف في عسير تفعِّل المصلى المتنقل بالواجهة البحرية    (هاتريك) هاري كين يقود بايرن ميونخ للفوز على أوجسبورج    النسخة ال 15 من جوائز "مينا إيفي" تحتفي بأبطال فعالية التسويق    القادسية يتغلّب على النصر بثنائية في دوري روشن للمحترفين    الأهلي يتغلّب على الفيحاء بهدف في دوري روشن للمحترفين    نيمار: فكرت بالاعتزال بعد إصابتي في الرباط الصليبي    وزير الصناعة والثروة المعدنية في لقاء بهيئة الصحفيين السعوديين بمكة    مدرب فيرونا يطالب لاعبيه ببذل قصارى جهدهم للفوز على إنترميلان    القبض على (4) مخالفين في عسير لتهريبهم (80) كجم "قات"    وفد طلابي من جامعة الملك خالد يزور جمعية الأمل للإعاقة السمعية    قبضة الخليج تبحث عن زعامة القارة الآسيوية    أمير المنطقة الشرقية يرعى الأحد ملتقى الممارسات الوقفية 2024    بمشاركة 25 دولة و 500 حرفي.. افتتاح الأسبوع السعودي الدولي للحِرف اليدوية بالرياض غدا    بحضور وزير الثقافة.. «روائع الأوركسترا السعودية» تتألق في طوكيو    أوكرانيا تطلب أنظمة حديثة للدفاع الجوي    مدرب الفيحاء يشتكي من حكم مباراة الأهلي    رحلة ألف عام: متحف عالم التمور يعيد إحياء تاريخ النخيل في التراث العربي    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    أمانة الشرقية تقيم ملتقى تعزيز الامتثال والشراكة بين القطاع الحكومي والخاص    «طرد مشبوه» يثير الفزع في أحد أكبر مطارات بريطانيا    فيتنامي أسلم «عن بُعد» وأصبح ضيفاً على المليك لأداء العمرة    شقيقة صالح كامل.. زوجة الوزير يماني في ذمة الله    هل يعاقب الكونغرس الأمريكي «الجنائية الدولية»؟    «الأرصاد»: أمطار غزيرة على منطقة مكة    الرعاية الصحية السعودية.. بُعد إنساني يتخطى الحدود    فريق صناع التميز التطوعي ٢٠٣٠ يشارك في جناح جمعية التوعية بأضرار المخدرات    "الجمارك" في منفذ الحديثة تحبط 5 محاولات لتهريب أكثر من 313 ألف حبة "كبتاجون    الملافظ سعد والسعادة كرم    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «السقوط المفاجئ»    حقن التنحيف ضارة أم نافعة.. الجواب لدى الأطباء؟    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    ترمب المنتصر الكبير    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    فعل لا رد فعل    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أمور هامة متعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل (2)
رؤية قانونية
نشر في المدينة يوم 18 - 10 - 2014

نكمل ما بدأناه في مقالنا السابق بخصوص قيام صاحب العمل ببعض الأمور التي تعتبر مخالفة لنظام العمل. وفي هذا المقال، نسلّط الضوء على المخالفات التي قد يقع فيها صاحب العمل، فيما يتعلق بقواعد تأديب العاملين، والمنتشرة بشكل واسع في العديد من المنشآت.
إن الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أن يوقعها على العامل، مفصّلة بشكل واضح في المادة (66) من نظام العمل، والتي تبدأ بإنذار العامل وتنتهي بفصله من العمل. إلاّ أن بعض المنشآت تقوم بتطبيق جزاءات تأديبية من عندها، لم ينص عليها في نظام العمل، وبالتالي تصبح تلك الجزاءات باطلة لمخالفتها للنظام. وقد نصت المادة (67) من نظام العمل صراحةً على عدم جواز ايقاع جزاءً تأديبيًّا على العامل غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل.
ومن المخالفات التي ترتكبها أيضًا بعض المنشآت، هو قيامها باتهام العامل بمخالفات مضى على كشفها مدة طويلة جدًّا وإيقاع جزاءات تأديبية عليه بعد المدد المحددة في النظام، حيث حددت المادة (69) من النظام مدة (30) يومًا لاتهام العامل بأي مخالفة، ولا يجوز بعدها اتهامه بارتكاب تلك المخالفة. كذلك نصت ذات المادة على عدم جواز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ انتهاء التحقيق معه في المخالفة وثبوتها في حقه بأكثر من (30) يومًا. ورغم أن العامل قد يكون فعلاً أرتكب المخالفة ويستحق الجزاء، إلاّ أنه يحق له الدفع ببطلان الجزاء إذا كان مخالفاً لنظام.
وما نلاحظه أيضًا على بعض المنشآت هو قيامها بإيقاع جزاء تأديبي على العامل من تلقاء نفسها لمخالفة ارتكبها، دون إبلاغه، والتحقيق معه، وسماع دفوعه، وهذا أيضًا فيه مخالفة صريحة للمادة (71) من نظام العمل، والتي نصّت على عدم جواز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلاّ بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، واستجوابه، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. وفي المخالفات البسيطة التي لا يتعدّى الجزاء فيها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، فإنه يجوز أن يكون الاستجواب شفاهة، على أن يثبت ذلك في محضر.
هذه بعض المخالفات المنتشرة بين المنشآت، والتي قد لا تلقي لها بالاً، ولكنها قد يترتب عليها بطلان الإجراء الذي قامت به لمخالفته لنظام العمل.
محامٍ - مستشار قانوني
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.