بإشراف من وزارة الطاقة الشركة السعودية للكهرباء توقّع مذكرة تفاهم لتعزيز التكامل في مجال الطاقة المتجددة والتعاون الإقليمي في مؤتمر COP29    «هيئة الإحصاء»: معدل التضخم في السعودية يصل إلى 1.9% في أكتوبر 2024    البلدية والإسكان وسبل يوقعان اتفاقية تقديم العنوان الوطني لتراخيص المنشآت    الذهب يتراجع لأدنى مستوى في 8 أسابيع وسط ارتفاع الدولار    اختتام مؤتمر شبكة الروابط العائلية للهلال الأحمر بالشرق الأدنى والأوسط    الوداد تتوج بذهبية وبرونزية في جوائز تجربة العميل السعودية لعام 2024م    وزير الخارجية يصل لباريس للمشاركة في اجتماع تطوير مشروع العلا    صندوق الاستثمارات العامة يعلن إتمام بيع 100 مليون سهم في stc    "دار وإعمار" و"NHC" توقعان اتفاقية لتطوير مراكز تجارية في ضاحية خزام لتعزيز جودة الحياة    "محمد الحبيب العقارية" تدخل موسوعة جينيس بأكبر صبَّةٍ خرسانيةٍ في العالم    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    مصرع 12 شخصاً في حادثة مروعة بمصر    ماجد الجبيلي يحتفل بزفافه في أجواء مبهجة وحضور مميز من الأهل والأصدقاء    رؤساء المجالس التشريعية الخليجية: ندعم سيادة الشعب الفلسطيني على الأراضي المحتلة    رينارد: سنقاتل من أجل المولد.. وغياب الدوسري مؤثر    «التراث»: تسجيل 198 موقعاً جديداً في السجل الوطني للآثار    قرارات «استثنائية» لقمة غير عادية    كيف يدمر التشخيص الطبي في «غوغل» نفسيات المرضى؟    «العدل»: رقمنة 200 مليون وثيقة.. وظائف للسعوديين والسعوديات بمشروع «الثروة العقارية»    فتاة «X» تهز عروش الديمقراطيين!    رقمنة الثقافة    الوطن    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    عصابات النسَّابة    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    صحة العالم تُناقش في المملكة    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    لاعبو الأندية السعودية يهيمنون على الأفضلية القارية    «جان باترسون» رئيسة قطاع الرياضة في نيوم ل(البلاد): فخورة بعودة الفرج للأخضر.. ونسعى للصعود ل «روشن»    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    الطائف.. عمارة تقليدية تتجلَّى شكلاً ونوعاً    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 إلى لبنان    استعادة التنوع الأحيائي    تعزيز المهنية بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.. وزير البلديات يكرم المطورين العقاريين المتميزين    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    المنتخب يخسر الفرج    رينارد: سنقاتل لنضمن التأهل    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    «الشرقية تبدع» و«إثراء» يستطلعان تحديات عصر الرقمنة    «الحصن» تحدي السينمائيين..    بوبوفيتش يحذر من «الأخضر»    مقياس سميث للحسد    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    ترامب يختار مديرة للمخابرات الوطنية ومدعيا عاما    أجواء شتوية    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    السيادة الرقمية وحجب حسابات التواصل    الذاكرة.. وحاسة الشم    السعودية تواصل جهودها لتنمية قطاع المياه واستدامته محلياً ودولياً    أمير المدينة يتفقد محافظتي ينبع والحناكية    وزير الداخلية يرعى الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    محافظ الطائف يرأس إجتماع المجلس المحلي للتنمية والتطوير    نائب أمير جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لتجمع جازان الصحي    محمية جزر فرسان.. عودة الطبيعة في ربيع محميتها    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أمور هامة متعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل (2)
رؤية قانونية
نشر في المدينة يوم 18 - 10 - 2014

نكمل ما بدأناه في مقالنا السابق بخصوص قيام صاحب العمل ببعض الأمور التي تعتبر مخالفة لنظام العمل. وفي هذا المقال، نسلّط الضوء على المخالفات التي قد يقع فيها صاحب العمل، فيما يتعلق بقواعد تأديب العاملين، والمنتشرة بشكل واسع في العديد من المنشآت.
إن الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أن يوقعها على العامل، مفصّلة بشكل واضح في المادة (66) من نظام العمل، والتي تبدأ بإنذار العامل وتنتهي بفصله من العمل. إلاّ أن بعض المنشآت تقوم بتطبيق جزاءات تأديبية من عندها، لم ينص عليها في نظام العمل، وبالتالي تصبح تلك الجزاءات باطلة لمخالفتها للنظام. وقد نصت المادة (67) من نظام العمل صراحةً على عدم جواز ايقاع جزاءً تأديبيًّا على العامل غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل.
ومن المخالفات التي ترتكبها أيضًا بعض المنشآت، هو قيامها باتهام العامل بمخالفات مضى على كشفها مدة طويلة جدًّا وإيقاع جزاءات تأديبية عليه بعد المدد المحددة في النظام، حيث حددت المادة (69) من النظام مدة (30) يومًا لاتهام العامل بأي مخالفة، ولا يجوز بعدها اتهامه بارتكاب تلك المخالفة. كذلك نصت ذات المادة على عدم جواز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ انتهاء التحقيق معه في المخالفة وثبوتها في حقه بأكثر من (30) يومًا. ورغم أن العامل قد يكون فعلاً أرتكب المخالفة ويستحق الجزاء، إلاّ أنه يحق له الدفع ببطلان الجزاء إذا كان مخالفاً لنظام.
وما نلاحظه أيضًا على بعض المنشآت هو قيامها بإيقاع جزاء تأديبي على العامل من تلقاء نفسها لمخالفة ارتكبها، دون إبلاغه، والتحقيق معه، وسماع دفوعه، وهذا أيضًا فيه مخالفة صريحة للمادة (71) من نظام العمل، والتي نصّت على عدم جواز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلاّ بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، واستجوابه، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. وفي المخالفات البسيطة التي لا يتعدّى الجزاء فيها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، فإنه يجوز أن يكون الاستجواب شفاهة، على أن يثبت ذلك في محضر.
هذه بعض المخالفات المنتشرة بين المنشآت، والتي قد لا تلقي لها بالاً، ولكنها قد يترتب عليها بطلان الإجراء الذي قامت به لمخالفته لنظام العمل.
محامٍ - مستشار قانوني
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.