الأميرة هيفاء آل سعود: الفعاليات الرياضية استقطبت 14 مليون سائح    هل حان الوقت لالغاء الموافقات التأمينية؟    موجز    تراجع طفيف للأسهم الأمريكية في ختام التعاملات    لك حق تزعل    اتفاقات مع "قسد" في طريق التعافي بخطوات ثابتة.. سد تشرين والنفط تحت إدارة الدولة السورية    القمة الثلاثية تطالب بوقف إطلاق النار ودعم دولي للسلطة الفلسطينية    الهلال.. مجد تحول لأطلال    خسارة النصر.. تغربل الهلال قبل النخبة الآسيوية    في ظهوره الثاني هذا الموسم.. جماهير الاتحاد تشيد بمستوى الأسباني هيرنانديز في ديربي الغربية    "يلو 28".. قمة الوصافة وديربي حائل في أبرز مواجهات الجولة    موهبة عالمية جديدة على رادار الهلال    هل هناك رقم مقبول لعدد ضحايا حوادث المرور؟    "الحج" تحدد غرة ذي القعدة "آخر موعد".. و"الداخلية": 100 ألف ريال غرامة تأخر مغادرة الحجاج والمعتمرين    أمير جازان يشهد توقيع عدد من الاتفاقيات والشراكات المجتمعية.. تدشين حملة الأمير سلطان بن عبدالعزيز للتوحد    نقاط التحول    الساعة    ماجد المصري: لم أتوقع نجاح "رجب الجرتلي" الشرير والحنون    موجة تفشى الحصبة الحمراء في أمريكا    ماذا بعد العيد؟    "أكيارولي».. قرية إيطالية يشيخ سكانها دون أمراض    رجال الأمن صناع الأمان    وزير الدفاع يبحث مع نظيره الأميركي تطورات الأوضاع الإقليمية    الأراجيف ملاقيح الفتن    طيران الرياض وأسعار التذاكر    100 ألف ريال غرامة تأخر الإبلاغ عن الحاج أو المعتمر المنتهية مدة إقامته    اقتصاد وطني قوي    أخضر الناشئين يعاود تدريباته بعد التأهل لكأس العالم    25% انخفاضا بمخالفات هيئة الاتصالات والفضاء والتقنية    العراق: المحادثات بين السوداني وقادة الفصائل تحرز تقدماً    بين النصّ الورقي و الأرشفة الرقمية.. حوار مع إبراهيم جبران    حوارات فلسفية في تطوير الذات    قتيل في غارة إسرائيلية على جنوب لبنان    بين التقاليد والابتكار.. أين شريكة الحياة؟    6% نموا سنويا في سوق الصدامات بالمملكة    الموظف واختبار القدرات    2000 مستفيد من مبادرة «أبشر بالعيدية»    يوم الصحة العالمي.. المملكة تعزز الوعي    أكثر من 8000 مستفيد من خدمات " إرادة" في رمضان    حضور لافت لثقافات متعددة بمعرض ليالي في محبة خالد الفيصل    نائب أمير الشرقية يستقبل مجلس «طويق»    أمير جازان يدشّن حملة سلطان بن عبدالعزيز للتوحد    قادة مصر والأردن وفرنسا يدعون إلى عودة فورية لوقف إطلاق النار في غزة    النصر يُعلن طرح تذاكر مباراة الرياض في دوري روشن للمحترفين    فيصل بن بندر يستقبل محافظ الدرعية وأمين الرياض    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظِّم لقاء معايدة    أمانة جمعية الكشافة تقيم حفل معايدة لمنسوبيها    السعودية تتأهل لكأس العالم لكرة القدم تحت 17 عاما للمرة الرابعة في تاريخها    "أمالا" تُثري بينالي الفنون الإسلامية بجلسات حوارية وورش عمل مبتكرة    العلاقة بين وسائل التواصل والتربية السليمة    صدح بالآذان 40 عاماً .. الموت يغيب المؤذن محمد سراج ليلة العيد    استقبل ونائبه المهنئين بعيد الفطر.. المفتي: حريصون على نشر العلم الشرعي بالأحكام العامة والخاصة    "البصيلي": يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    منصة TikTok فرعية للفنانين    هجوم دموي جديد يعمق معاناة المدنيين في السودان    «أبوظبي» يطلق مؤشراً لقياس «قوّة ارتباط المجتمع باللغة العربية»    سمو أمير المنطقة الشرقية يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    أمير جازان يستقبل منسوبي الإمارة المهنئين بعيد الفطر المبارك    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



“الموارد البشرية" يدعم مكاتب التوظيف ب1600 ريال عن كل وظيفة
منحها مميزات خاصة عند مساعدتها في توظيف الإناث وذوي الاحتياجات
نشر في المدينة يوم 29 - 08 - 2012

وضع صندوق الموارد البشرية آلية جديدة ومتكاملة من أجل تشجيع مكاتب التوظيف الخاصة على الإسهام في سعودة الوظائف بالقطاع الخاص، ومساندة الصندوق في القيام بدوره على الوجه المطلوب.
وتتضمن الآلية الجديدة تقديم مميزات خاصة لمكاتب التوظيف التي تساعد في توظيف الإناث، وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، والتوظيف في المناطق الريفية وبموجبها سيتم فرض عقوبات وغرامات مالية لصالح طالبي العمل إن تأهلوا للحصول على وظائف، ولم يجدوا المساعدة المطلوبة من مكاتب التوظيف.
وحدد الصندوق الرسوم المقترحة التي سيدفعها للمكاتب عن كل وظيفة ب1600 ريال تدفع على النحو التالي: 50% لإيجاد الوظيفة، 10% منها تدفع عند تقرير الاداء الشهري، و50% عند إكمال الموظف 3 أشهر في التوظيف.
وقال مصدر مسؤول ل»المدينة»: إن الصندوق يهدف بطريقته الجديدة إلى التوظيف الناجح من خلال إبرام عقد عمل بين طالب العمل، ورب العمل، وتسجيل الموظف لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مع استمرار الموظف مع نفس رب العمل لفترة 3 شهور متواصلة على أن يدفع الصندوق لمكاتب التوظيف بموجب شروط البرنامج.
وأشار إلى أن كل المدفوعات ستكون مبنية على أساس توظيف ناجح لطالبي العمل، مؤكدًا أن الصندوق لا يتحمل أي أعباء مالية، أو ضمانات تحت مظلة هذا البرنامج، ولا يقدم الصندوق قروضًا، أو دفعات مالية مقدمة، أو رأسمالا مؤقتا أو ثابتا لمساندة مكاتب التوظيف تحت هذا البرنامج، مع متابعة رحلة الباحثين عن عمل، ومعرفة مسار الذين توظفوا، وفهم خصائصهم، وتنقيح تصنيفاتهم الوظيفية.
وأضاف المصدر إن هذا الأمر سيساعد الصندوق على نقل الباحثين عن عمل إلى شواغر موجودة تلائمهم، أو تطوير قنوات توظيف أخرى أفضل لتلائم احتياجاتهم. وأوضح أن الصندوق يتطلع إلى معرفة أكبر كم من المعلومات فيما يتعلق ببرامج طالبي العمل، ومجريات التوظيف في تلك البرامج.
وحدد الصندوق آلية لتقييم الأداء لمتابعة البرنامج، من خلال قسم للشكاوى لمعالجة أي شكاوى تتعلق بالبرنامج مرفوعة من مكاتب التوظيف، أو أرباب العمل، أو طالبي العمل وسيفرض الصندوق عقوبات وغرامات لصالح طالبي العمل إن تأهلوا للحصول على وظائف، ولم يجدوا المساعده المطلوبة بموجب البرنامج، كما يلزم الصندوق مكاتب التوظيف بتعهد خطي يؤكد فيه أن ليس هناك، ولن يكون هناك تضارب المصالح فيما يلي: تقديم خدمات خارجة عن إطار البرنامج لعملائه (أرباب العمل، وتقاضي رسوم إضافية مقابل توظيف ناجح من العملاء بحيث لا يعيق نجاح هذا البرنامج، تسويق أية برامج توظيف أخرى أو تلقي مزايا أو منافع مقدمة من قبل الصندوق لأي شخص آخر، تقديم الخدمات على أساس تنافسي مجاني).
وأكد أنه سيتم تقديم اعتبارات خاصة لمكاتب التوظيف التي تساعد في توظيف الإناث، وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، والتوظيف في المناطق الريفية. وحدد الصندوق الرسوم المقترحة التي سيدفعها للمكاتب عن كل وظيفة ب1600 ريال تدفع على النحو التالي:
50% لإيجاد الوظيفة، 10% منها تدفع عند تقرير الأداء الشهري، و50% عند إكمال الموظف 3 أشهر في التوظيف، علاوة على ذلك، مكافأة من 1200 ريال ستدفع على التوالي 600 ريال عند إكمال 6 شهور، و600 ريال عند إكمال 12 شهرًا من الاستدامة في التوظيف..
وسيتم الدفع خلال 45 يومًا من تاريخ رفع الفاتورة إلى الصندوق، ويجب أن ترفق مع الفاتورة شهادة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وبالنسبة لطالب العمل أو الجهة الموظفة فلن تتحمل أي أعباء مالية نهائيًّا، مع التزام الصندوق بدفع الدعم للتوظيف حسب نوعية الوظيفة كالمتبع نظامًا.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.