إسرائيل تستبق وقف النار.. اغتيالات وغارات عنيفة    الكشافة تعقد ندوة الاتجاهات التربوية الحديثة    مسؤول إسرائيلي: سنقبل ب«هدنة» في لبنان وليس إنهاء الحرب    السعودية تتصدر العالم بأكبر تجمع غذائي من نوعه في موسوعة غينيس    السجن والغرامة ل 6 مواطنين.. استخدموا وروجوا أوراقاً نقدية مقلدة    جمعية لأجلهم تعقد مؤتمراً صحفياً لتسليط الضوء على فعاليات الملتقى السنوي السادس لأسر الأشخاص ذوي الإعاقة    هيئة الموسيقى تنظّم أسبوع الرياض الموسيقي لأول مرة في السعودية    التعليم : اكثر من 7 ٪؜ من الطلاب حققوا أداء عالي في جميع الاختبارات الوطنية    الجدعان ل"الرياض":40% من "التوائم الملتصقة" يشتركون في الجهاز الهضمي    مستشفى الدكتور سليمان فقيه بجدة يحصد 4 جوائز للتميز في الارتقاء بتجربة المريض من مؤتمر تجربة المريض وورشة عمل مجلس الضمان الصحي    ترمب يستعد لإبعاد «المتحولين جنسيا» عن الجيش    بوريل يطالب إسرائيل بالموافقة على وقف إطلاق النار في لبنان    «الإحصاء»: الرياض الأعلى استهلاكاً للطاقة الكهربائية للقطاع السكني بنسبة 28.1 %    السعودية الأولى عالميًا في رأس المال البشري الرقمي    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    الطائرة الإغاثية السعودية ال 24 تصل إلى لبنان    سجن سعد الصغير 3 سنوات    حرفية سعودية    تحديات تواجه طالبات ذوي الإعاقة    تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    «الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    فصل التوائم.. أطفال سفراء    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    ألوان الطيف    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    حكايات تُروى لإرث يبقى    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    من أجل خير البشرية    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    خادم الحرمين يوجه بتمديد العمل ب"حساب المواطن" والدعم الإضافي لعام كامل    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    التظاهر بإمتلاك العادات    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كيف تدمر فريقاً في شهرين..؟!
نشر في المدينة يوم 07 - 12 - 2019


- ماذا تفعل إدارة الاتحاد..؟!
- هل تعلم أنها ومن غير قصد وتعمد منها سارت بسرعة الصاروخ في طريق تدمير الفريق وتفكيكه..؟! وتلك نتيجة طبيعية لقلة الخبرة وضعف الإمكانيات والأخطاء المتكررة والساذجة.. وعدم الاستماع للناصحين.
- لقد استلمت إدارة (أنمار وكعكي) فريقاً جاهزاً (ومصروف عليه باليورو).. و(متكلف كثييييير).. ولكنها قضت عليه ب(أخطاء) إدارية كوارثية ولن أصف ما حدث بأكثر من ذلك حتى لا أدخل في النوايا.
- في الدور الأول من الموسم الماضي احتل الاتحاد المركز الأخير حيث لم يحقق الفريق سوى ست نقاط فقط.. لكن العميد انتفض في الدور الثاني وحقق 28 نقطة وهو رقم كبير جداً مقارنة بحصيلة الدور الأول وقد كان الرقم مرشحاً للوصول إلى 31 نقطة لولا خسارة الاتحاد في المباراة الأخيرة أمام الهابط للدرجة الأولى فريق أحد بسبب لعب الاتحاد للمباراة كتحصيل حاصل.
- وحتى تتضح الصورة أكثر: بطل الدوري النصر حقق في الدور الثاني 37 نقطة.. والهلال الوصيف حقق 33 نقطة.. والتعاون والأهلي حققا 31 نقطة.. أي أن ما حققه الاتحاد في الدور الثاني فقط يجعله نقطياً ضمن الفرق الأفضل.
- معنى ما سبق أن الاتحاد في الدوري الثاني وبعد التعاقدات الشتوية شكّل فريقاً قوياً يجب الحفاظ عليه وتطويره لا هدمه وتغييره بل وتدميره..!!
- ما الذي حدث بعد ذلك يا ترى..؟! استلمت إدارة (أنمار وكعكي) النادي لتطبق مقولة (الهدم أسهل من البناء) بحذافيرها.
- أعارت الجناح الوحيد الموجود في الفريق (غاري رودريغيز) مع التكفل بجزء كبير من رواتبه في أغرب قرار إعارة في التاريخ الرياضي مما استدعى تدخل الهيئة وقتها..!! ولم تدرج اسم المحترف (سانوغو) ضمن الأجانب السبعة ليستغل هذه الثغرة ويرحل (ببلاش) مكبداً النادي خسائر مليونية.. (وهما لاعبان اتجها لأوروبا مما يدل على جودتهما الفنية).. ولم تضم كذلك الحارس البرازيلي (غروهي) ضمن الأجانب السبعة..!! وكذلك المحور البرازيلي (جوناس) اللذان يتمرنان مع الفريق ويأخذان مرتباتهما دون المشاركة الفعلية.. وهي ثغرة قانونية يمكنهما استغلالهما لفسخ العقد من طرف واحد وتكبيد النادي مبالغ طائلة.
- ليس هذا فحسب بل تعاقدت مع محترفين أقرب إلى العواجيز (خيمنيز) كآسيوي و(فيتشيو).. وبالرغم من أنه بحت أصوات المخلصين للتحذير من تلك الخطوة إلا أن الإدارة (ركبت رأسها) لتكون النهاية كما يعرف الجميع.. طار اللاعبان ومعهما المدرب الذي أحضرهما بطريقة: (رضينا بالهم والهم ما رضي فينا)..!!
- هل توقفت الأخطاء الإدارية عند هذا الحد..؟! طبعاً لا.. فالأخطاء تتواصل بذات الطريقة وبشكل مقلق لمدرج العميد الكبير من أن هذه الإدارة لا تستفيد ولا تتعلم من أخطائها.
- إن ما يتعرض له المحترفان (داكوستا) و(بيرجوفيتش) من حملة ممنهجة ل(تطفيشها) يكشف بوضوح أن الخلل في الاتحاد إداري في المقام الأول ولن يستقيم حال العميد وهكذا تدار الأمور فيه.
- يا إدارة الاتحاد: استلمتم الاتحاد وهو يعاني من تخمة في الأجانب (تسعة لاعبين أجانب) (8 من الموسم الماضي سارية عقودهم بالإضافة للحارس غروهي) وتعاقدتم مع اثنين ليصبح الإجمالي (11 محترفاً أجنبياً)..!!
- والنتيجة..؟! الاتحاد بسبب الكوارث الإدارية يكمل مبارياته حتى الفترة الشتوية ب(خمسة أجانب فقط)..!! تخيلوا.. (5 من أصل 11)..!! لكن يبدو بأن ذلك لم يكفهم أيضاً وها هم يحاولون تطفيش (داكوستا وبريجوفيتش) أيضاً..!!
- ختاماً.. تعلموا من الناجحين حولكم.. فإدارتا النصر والهلال (الفريقان اللذان يتصدران الدوري) حافظا على عناصر الفريق الأجنبية بشكل كبير.. فالنصر لم يغير أي لاعب.. والهلال كان تغييره في أضيق الحدود.. وها هما يجنيان ثمار النجاح.. لأن العمل الإداري الناجح (تكاملي) لا يقوم على (الأنا) ومحاولة التغيير لمجرد التغيير من أجل أن يقال (تعاقدنا) و(وقعنا) ولم نمش في ركاب من سبقنا بل (وضعنا بصمتنا ولمستنا).. ويا لها من بصمة..!!
قفلة
متى يبلغ البنيان يوماً تمامه
إذا كنتَ تبنيهِ وغيرك يهدمُ


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.