الشباب طاقة يحتاجها الوطن لتحقيق آماله وطموحاته، والعالم جميعاً يسعى من أجل الاستفادة من طاقات الشباب وتجميعها لتكون في صالح المجتمع بدلاً من أن تكون عرضة للهدر والفراغ والضياع ولعل من أهم ما يمكن أن يستقطب طاقات الشباب ويحيلها إلى عمل نافع هو إتاحة الفرصة لهم للالتحاق بالوظائف المختلفة ولأن أعداد الشباب المحتاجين للتوظيف في ازدياد مستمر فإن دور القطاع الخاص يبرز في امتصاص هذه الزيادات من خلال ايجاد فرص التوظيف للشباب السعودي واحلالهم محل العمالة الأجنبية قدر الإمكان. فالشاب السعودي أحق من غيره بالوظائف المتاحة، وكثيراً ما يكون من ذوي القدرة والكفاءة بما يجعله قادراً على استيعاب جميع الأعمال فيقدم فيها جهداً مميزاً لا يقل عن ذلك الذي يقدمه العامل الأجنبي المستقدم. هنا يبرز دور رجال الأعمال في التخلص من الانحياز للعامل الأجنبي، إذ عليهم إعطاء الفرصة للشباب السعودي وقد تكون النتائج مدهشة وغير متوقعة فتترسخ القناعة - بعد ضياعها السابق ويتم توظيف أبناء الوطن بعد إثبات التجربة لجدارتهم وأحقيتهم بمثل هذه الأعمال. من خلال السطور التالية تابعنا هذا الموضوع وكان ما خرجنا به كالتالي: تحدث في البداية عبدالله بن إبراهيم بن محمد الربدي رجل التربية والوجيه المعروف قائلاً انه لابد لرجال الأعمال وأصحاب المصانع والمنشآت التجارية من تقديم التنازلات وتفادي الشروط الصعبة للمتقدم لطلب وظيفة مؤقتة، فليس من الضروري أن يحصل المستفيد على مرتب مغر بل ان الهدف هو احتواء أكبر عدد ممكن من الشباب بمعنى أن يحصل شابان على مبلغ 1000 ريال لكل منهما بدلاً من تقديم 2000 ريال لشخص واحد، والهدف محاولة استيعاب أكبر عدد ممكن من الشباب لاكسابهم عامل الخبرة والدراية والمعرفة في العمل وكذلك إكسابهم السلوك الوظيفي الذي لا تقل أهميته عن المردود المادي. كما أن الفرصة قائمة ومتاحة لصاحب العمل أن يكتشف قدرات وظيفية مميزة وعالية في بعض هؤلاء الشباب وبالتالي يمكن احلالها محل الأيدي الأجنبية وقبل هذا وذاك فإن لأبناء الوطن وللوطن نفسه حقوقاً، وعندما يراعي رجل الأعمال ذلك ويحتسب ذلك عند الله يكون جمع الأجرين وخدمة الوطن. ثروة وريال مهاجر كما تحدث الاستاذ عبدالله بن محمد المحيميد رجل التربية والتعليم الفاضل قائلاً: ان في كثرة العمالة الأجنبية رفعاً للحوالات الخارجية التي تسبب هجرة الريال السعودي حيث بلغت التحويلات الخاصة بالعمالة الأجنبية مليارات الريالات والسبب في ذلك عدم الاستفادة من ابناء الوطن. وانني اقترح على كل رجل أعمال لم يقتنع بعد بالشباب السعودي وقدراته أن يجرب فكرة انتهاز فرصة اجازة العامل الأجنبي وسفره الى بلده في الاجازة الصيفية المدرسية فيقوم بتوظيف الشاب السعودي ويستطيع من خلال ذلك كشف هذا الشاب وقدراته الوظيفية التي قد تقنعه بإمكانات أبناء الوطن والاستغناء عن العمالة الأجنبية. الكفاءة في الشاب السعودي كما تحدث ومن واقع فعلي رجل الأعمال خالد بن عبدالرحمن العثيم قائلاً الإجازة الصيفية تتسم غالباً بآفة (الفراغ) حيث تجد أكثر الشباب لايعرف أين يذهب، وهذا ما يتطلب حلاً سريعاً كون الفراغ يولد آثاراً سلبية لا تحمد عقباها. وأضاف: إن القضاء على الفراغ في الاجازات له عدة مسارات أولها عزم الشاب نفسه على القضاء على الفراغ الذي يواجهه إضافة إلى (العمل) سواء في المؤسسات أو الشركات أو المحلات التجارية أو أي عمل آخر يكون فيه منفعة لصاحبه. وعن كفاءة الشاب السعودي فإنني من واقع تجربة في اعمالي الخاصة فقد اكتشفت أموراً كثيرة في السعوديين منها الأمانة في العمل والصدق والحماس وحب الاكتشاف والتجربة والطموح اللامحدود، وفي الجانب المقابل ارتياح العميل أو الزبون حينما يرى أمامه سعودياً، لذا أهيب بكل رجل أعمال فتح المجال لهؤلاء الشباب لأن لهم حقاً علينا ويجب الوفاء بذلك. إبداع لا نظير له! أما رجل الأعمال سليمان بن صالح المحيميد صاحب مركز نجد التجاري فيقول من واقع تجربتي فقد عمل لدي ومعي شباب سعودي وحقيقة وجودهم مشرف وهم أهل للثقة ومحط انظار الجميع بل هناك حقيقة غائبة وهي أن الزبون والمتسوق يطمئن وينجذب خلف الشاب (البائع) السعودي وهو ذو عقلية متطورة في مجال التجارة ويتعلم بسرعة ويستفيد بسرعة لذا أرى وأطالب جميع أصحاب العمل والعمال بالاستفادة من الشباب السعودي سواء بصورة مؤقتة كما هو حال الإجازة الصيفية أو بصورة دائمة ومستمرة ليحل محل العامل الأجنبي ويؤدي وظيفته في خدمة الدين والمليك والوطن. الأيدي الأجنبية ستغادر!! أما الشاب محمد بن صالح العجلان خريج مرحلة ثانوية فهو يقول لا شك أن الشباب طاقة كبيرة ونحن نعرف أن الطاقة أنواع ومنها الكامنة وهي بقدر ما هي ايجابية إلا أنها سلبية فهي معرضة للشد والجذب بأي لحظة وبالتالي لو تمت الاستفادة منها لكان أفضل وحصلنا على نتائج طيبة وكبيرة. لذا أرى أن على رجال المجتمع وعلى رجال الأعمال الذين نفخر بهم أن يساهموا في توظيف الشباب في مجالات تتناسب وطبيعة اعمالهم واعمارهم فلن يخدم المجتمع إلا ابناؤه، والأيدي الأجنبية تظل ضيوفاً في وطننا متى ما انتهت مهمتها فهي بلا شك ستغادر إلى أوطانها. مضايقة الرئيس الأجنبي يقول الشباب فهد بن محمد العودة متخرج حديثاً من الثانوية وهو صاحب عهد سابق في العمل الخاص وسبق ان مثَّل أحد المصانع الكبرى، يقول: واجهت في العام الماضي مشكلة لم اتوقعها ولم أعمل لها أي حساب وهي أنني عملت لدى صاحب مصنع سعودي ولكن للأسف أن الرئيس المباشر كان غير سعودي وهو من دولة عربية شقيقة ولم يمض لي معهم سوى اسبوع واحد حتى اعجب صاحب المصنع بقدراتي وفوراً أتخذ قراراً إدارياً بالاستغناء عن عاملين اثنين من جنسية الرئيس المباشر وبالفعل قمت بالمهمة خير قيام وبعد شهر واحد أحسست بالمضايقة من الرئيس المباشر وبكثرة الطلبات التعجيزية وحاول التطفيش بكل السبل والطرق ولكنه لم يفلح لادراكي أنني أنا ابن الوطن وانا صاحب الدار وهو الضيف. لذا أتمنى من صاحب أي عمل ان يلاحظ ذلك ويراعي ذلك ويعطيه كل اهتمامه وسيجد الشاب السعودي عند حسن ظنه. تحجج رجال الأعمال أما الشاب/ عبدالله العجلان فقال: من واقع معرفتي والاستنتاج الفعلي هناك رجال اعمال يشكلون نماذج طيبة لرجال الوطن الأوفياء والمحبين للوطن ولأبنائه، أما الشريحة الاخرى والتي نعلق عليها أمالاً كبيرة بأن يردوا للوطن جزءاً من جميله وهم فئة عادة يتحججون بأن الشباب السعودي لا يفي بمتطلبات العمل وغير جدير بذلك وهي حقيقة حجة واهية ومستهلكة وانكشف هؤلاء لذا نأمل بأن يعيدوا حساباتهم مرة أخرى وأن ينصفوا انفسهم مع الوطن وأبنائه كما نأمل من الجهات ذات الاختصاص كمكتب العمل والعمال بأن تكون هناك لائحة وأنظمة ومتابعة دقيقة لبعض المؤسسات في سبيل التأكد من تطبيق السعودة لكي نصل إلى ما نريد. إتاحة الفرصة وأضاف الشاب الجامعي/ وليد بن علي الزمام قائلاً إن بعض رجال الاعمال وبعض المؤسسات التجارية يتيحون فرصة التجربة وعدم الاستعجال في الحكم للعامل الأجنبي أكثر بينما لو كان.. الموظف أو العامل شاباً سعودياً لم تتح له تلك الفرصة المتأنية التي اتيحت للأجنبي وهذا خطأ في حق الوطن والمواطنين فنحن نعرف أن المرء لا يولد متعلماً والإبداع لا يأتي بيوم وليلة. فالتطور والتدريب يشترطان توفر عامل الوقت وانني هنا أؤكد أن هناك رجال وطن ورجال اعمال صالحين وفضلاء وهم بحق يستحقون التحية والتقدير منا كمواطنين. كما نأمل من الجهات المعنية وبالذات مكتب العمل متابعة تلك المؤسسات بدقة والتأكد من تطبيق السعودة فيها بحزم صارم. نقاط سريعة: اكتشفت ومن خلال أحاديث ضيوفنا الشباب أن لديهم القدرة والاستعداد للعمل الجاد ولكن ثمة عوائق تقف أمامهم من بعض أرباب العمل. أكد البعض من رجال الفكر والمجتمع وكذلك من الشباب العامل أن الجهات المعنية وخصوصاً مكتب العمل مازالت مقصرة في سبيل متابعة اصحاب المؤسسات والشركات في تطبيق السعودة. يوجد لدى بعض المؤسسات التجارية سعودة وهمية!! يوجد نماذج من رجال الأعمال الصادقين في احتواء أبناء الوطن ولكنهم قلة!! من طرق المساهمة في الحفاظ على الأمن ايجاد فرص عمل للطلاب في الإجازة الصيفية.
