أكد رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في الرياض عبدالرحمن بن علي الجريسي"اهتمام الغرفة بتعزيز جهود تنمية الموارد البشرية الوطنية وتطويرها، بما يخدم قضية توطين الوظائف وإحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة في مختلف القطاعات في منشآت القطاع الخاص"، مشدداً على أن"ذلك هو الهدف الذي تعمل الدولة من أجله في كل خططها وبرامجها، باعتباره أحد أكبر التحديات التي تواجه استراتيجية السعودة". وأشار إلى أن"الغرفة تعتزم في إطار هذه الجهود تنظيم منتدى"الموارد البشرية الرابع"تحت رعاية وزير العمل الدكتور غازي القصيبي في 5 محرم المقبل، ويستمر يومين، بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة، والشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية HRD تحت عنوان:"الاستثمار في جيل المستقبل"، بمشاركة حشد من الخبراء السعوديين والعرب والأجانب في ميادين تنمية الموارد البشرية. وأعرب رئيس"غرفة الرياض"عن أمله في أن يحقق المنتدى أهدافه في تعزيز وتنمية الموارد البشرية الوطنية، مؤكداً عزمها على حشد جميع الإمكانات لتحقيق ذلك الهدف في إطار تعاون القطاع الخاص مع الدولة في بلوغ هذه الغايات. واعتبر أن رعاية وزير العمل للمنتدى ستسهم في تحقيق النجاح الذي يتطلع إليه الجميع. وأوضح مستشار الغرفة التجارية الصناعية في الرياض للمعلومات والتدريب رئيس اللجنة المنظمة للمنتدى الدكتور عبدالله الشدادي أن"الغرفة كانت بدأت عقد لقاء سنوي في عام 2001 تحت عنوان"لقاء التوظيف والسعودة"، واستمر على التوالي في عامي 2002 و2003، وعقدت جميعها تحت رعاية وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق الدكتور علي بن إبراهيم النملة، وجاءت على النحو الآتي: في عام 2001 نُظم لقاء التوظيف والسعودة الأول بتاريخ 15-10-1422ه، واشتمل على ستة محاور، شارك فيها 11 محاضراً على مدى يومين، وكانت جميع المشاركات محلية. وفي عام 2002 نُظّم لقاء التوظيف والسعودة الثاني بتاريخ 25-10-1422ه، واشتمل كذلك على ستة محاور رئيسية، شارك فيها 25 محاضر على مدى يومين. وفي عام 2003 نُظّم لقاء التوظيف والسعودة الثالث بتاريخ 22-10-1424ه، وكان شعاره"نحو استثمار أفضل للموارد البشرية"، واستمرت أعماله يومين، شارك فيه 14 محاضراً، وتم تقديم 14 ورقة عمل، وتميز هذا اللقاء بالمشاركات العربية وتكريم المنشآت التي تعاونت في توظيف الشباب السعودي بالتعاون مع مركز التوظيف في الغرفة. وأوضح أن رأي"الغرفة"استقر في ما بعد على تحويل اللقاء إلى منتدى لتنمية الموارد البشرية بهدف توسيع أهدافه وتعميق غاياته، وقررت عقد المنتدى في العام الحالي، على أن يحمل اسم المنتدى الرابع لتنمية الموارد البشرية، كما قررت توسيع المشاركة فيه، ليشمل خبراء عرب وأجانب، إضافة إلى الخبراء السعوديين، مشيراً إلى أنه شُكلت لجان عمل عدة، للإعداد لهذا المنتدى. ... المتحدثون وعناوين محاور اللقاء سيتحدث أمام المنتدى أربعة متحدثين سعوديين، وهم: وكيل وزارة العمل الدكتور عبدالواحد الحميد، ويتناول"عرضاً لخطة وزارة العمل في تطوير وتوظيف الموارد البشرية"، والمدير العام ل"صندوق تنمية الموارد البشرية"الدكتور محمد السهلاوي، ويتناول"تشغيل النساء في ظل تبني العمل عن بُعْد". والمدير العام للموارد البشرية في شركة الجميح الدكتور طارق السليماني، ويتحدث عن"إعداد المنظمات السعودية لتحقيق الامتياز والتفوق من خلال الموارد البشرية: هل نحن جاهزون؟". والمدير العام للموارد البشرية في"الهيئة العليا للاستثمار"فريد زكي السيد، ويتناول"تجربة الهيئة العامة للاستثمار وتحويل بيئة العمل الحكومية إلى بيئة عمل تجارية". وبالنسبة إلى المحاضرين العرب والأجانب، قال الجريسي إن عددهم ثمانية بينهم: رئيس مجلس إدارة"الخبراء العرب في الهندسة والإدارة"الرئيس السابق للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية الإدارية IFTDO الدكتور حلمي سلام مصري، ويتناول"تنمية الموارد البشرية في المنظمات العربية :الآفاق والتحديات". ويتناول رئيس مجلس إدارة الشركة المصرية لمشاريع النقل والسكك الحديدية الدكتور إسماعيل عثمان مصري"إعداد قيادات المستقبل"، ورئيس مؤسسة TPS للتدريب والاستشارات الدكتور هيوبرت راميرساد هولندي، ويتناول"النظام الشامل لبطاقات الأداء المتوازنة: مدخل تنمية الموارد البشرية". ورئيس الجمعية الدولية لتطوير الأداء ISIP، الرئيس المنتخب للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFDTDO الدكتور روجر اديسون أميركي، ويتناول"تكنولوجيا الأداء البشري وتنمية الموارد البشرية"، وخبير تطوير الأداء في المعهد البريطاني للأفراد والتنمية CIPD رئيس لجنة تطوير الأداء في الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO، الدكتور جون استنفنر بريطاني، ويتحدث عن"الأداء المتميز في العمل HPW للجميع". أما محاور المنتدى فهي: المحور الأول: استراتيجيات تنمية الموارد البشرية. المحور الثاني: تدريب وتنمية الموارد البشرية. المحور الثالث: ثقافة المنظمة والتنوع الحضاري. المحور الرابع: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.المحور الخامس: تدريب العنصر النسائي المعوقات والطموح. المحور السادس: تجارب وحالات مميزة وناجحة.
