أكد الأستاذ عبدالرحمن بن علي الجريسي رئيس مجلس ادارة الغرفة التجارية الصناعية بالرياض اهتمام الغرفة بتعزيز جهود تنمية الموارد البشرية الوطنية وتطويرها بما يخدم قضية توطين الوظائف وإحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة في مختلف القطاعات في منشآت القطاع الخاص، وهو الهدف الذي تعمل الدولة من أجله في كافة خططها وبرامجها باعتباره أحد أكبر التحديات التي تواجه استراتيجية السعودة. وقال الجريسي ان الغرفة تعتزم تنظيم منتدى الموارد البشرية الرابع تحت رعاية معالي الدكتور غازي القصيبي وزير العمل في الفترة من 4 - 5/2/2006م، بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة والشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية (HRD) تحت عنوان «الاستثمار في جيل المستقبل»، بمشاركة حشد من الخبراء السعوديين والعرب والأجانب في ميادين تنمية الموارد البشرية. وذكر أنه سيتحدث أمام المنتدى أربعة متحدثين سعوديين هم: د. عبدالواحد الحميد وكيل وزارة العمل ويتناول «عرض لخطة وزارة العمل في تطوير وتوظيف الموارد البشرية»، د. محمد السهلاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ويتناول «تشغيل النساء في ظل تبني العمل عن بعد». فيما يتناول د. طارق السليماني.. مدير عام الموارد البشرية بشركة الجميح «إعداد المنظمات السعودية لتحقيق الامتياز والتفوق من خلال الموارد البشرية. هل نحن جاهزون؟»، أما م. فريد زكي السيد.. مدير عام الموارد البشرية بالهيئة العليا للاستثمار فسيتناول «تجربة الهيئة العامة للاستثمار.. تحويل بيئة العمل الحكومية الى بيئة عمل تجارية». وبالنسبة للمحاضرين العرب والأجانب قال الدكتور الجريسي ان عددهم ثمانية خبراء من بينهم: د. حلمي سلام (مصري).. رئيس مجلس ادارة الخبراء العرب في الهندسة والإدارة الرئيس السابق للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية الإدارية (IFTDO) ويتناول «تنمية الموارد البشرية في المنظمات العربية (الآفاق والتحديات)». ويتناول د. م. اسماعيل عثمان (مصري).. رئيس مجلس ادارة الشركة المصرية لمشروعات النقل والسكك الحديدية، «إعداد قيادات المستقبل»، ود. هيوبرت راميرساد (هولندي).. رئيس مؤسسة (TPS) للتدريب والاستشارات هولندا ويتناول «النظام الشامل لبطاقات الأداء المتوازنة (مدخل تنمية الموارد البشرية)». أما د. روجر أديسون (أمريكي).. رئيس الجمعية الدولية لتطوير الأداء (ISIP) (أمريكا) - رئيس المنتخب للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية (IFDTDO)، ويتناول «تكنولوجيا الأداء البشري وتنمية الموارد البشرية»، فيما يتناول د. جون استفنز (بريطاني).. خبير تطوير الأداء بالمعهد البريطاني للأفراد والتنمية CIPD رئيس لجنة تطوير الأداء بالاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية (IFTDO)، «الأداء المتميز في العمل HPW للجميع». وعن محاور المنتدى قال الجريسي إنها تشمل ستة محاور رئيسية هي: المحور الأول: ا ستراتيجيات تنمية الموارد البشرية: استراتيجيات محلية، استراتيجيات إقليمية، واستراتيجيات عالمية. المحور الثاني: تدريب وتنمية الموارد البشرية: الدور الجديد لمؤسسات التدريب، والتعليم والتدريب عن بعد والجودة الشاملة في التدريب وتخيط وبناء المسارات الوظيفية. المحور الثالث: ثقافة المنظمة والتنوع الحضاري: تأثير الثقافات المختلفة على ادارة الموارد البشرية، وتحقيق التناغم بين الثقافة الوطنية وثقافة المنظمة وفرق العمل المتباينة الجنسيات وفرق العمل الافتراضية. المحور الرابع: التحديات التي تواجه ادارة الموارد البشرية: بناء وتعزيز الثقة التنظيمية، تنمية الالتزام والولاء للمنظمة، المقارنة المرجعية في تنمية الموارد البشرية والاغتراب الاداري والتكيف والتمكين الوظيفي، توطي الوظائف وتكيفها مع المنافسة العالمية. المحور الخامس: تدريب العنصر النسائي المعوقات والطموح: واقع التدريب في المؤسسات النسائية، والرؤية المستقبلية لدور الموارد البشرية النسائية والتحديات والصعوبات التي تواجه التدريب النسائي. المحور السادس: تجارب وحالات متميزة وناجحة: شركات ومؤسسات وجمعيات تعاونية وخيرية ومنظمات محلية ودولية، والمقارنة المرجعية. وأعرب رئيس غرفة الرياض عن أمله في أن يحقق المنتدى أهدافه في تعزيز وتنمية الموارد البشرية الوطنية مؤكداً عزمهما على حشد كافة الامكانات لتحقيق ذلك الهدف في اطار تعاون القطاع الخاص مع الدولة في بلوغ هذه الغايات، مؤكداً أن رعاية معالي وزير العمل للمنتدى ستسهم تحقيق النجاح الذي يتطلع إليه الجميع. وعن فكرة تنظيم المنتدى أوضح الدكتور عبدالله الشدادي مستشار الغرفة التجارية الصناعية بالرياض للمعلومات والتدريب ورئيس اللجنة المنظمة للمنتدى ان الغرفة كانت قد بدأت عقد لقاء سنوي في عام 2001م تحت عنوان «لقاء التوظيف والسعودة» واستمر على التوالي في عامي 2002م و2003م وعقدت جميعها تحت رعاية وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق الدكتور علي بن ابراهيم النملة وجاءت على النحو التالي: في عام 2001م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الأول بتاريخ 15/10/1422ه الموافق 30/12/2001م واشتمل على 6 محاور شارك فيها 11 محاضراً على مدى يومين وكانت جميع المشاركات محلية. وفي عام 2002م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثاني بتاريخ 25/10/1423ه الموافق 29/12/2002م واشتمل كذلك على 6 محاور رئيسية شارك فيها 25 محاضرا على مدى يومين. وفي عام 2003م تم تنظيم لقاء التوظيف والسعودة الثالث بتاريخ 22/10/1424ه الموافق 16/12/2003م وكان شعاره «نحو استثمار أفضل للموارد البشرية» واستمرت أعماله لمدة يومين، شارك فيه 14 محاضراً وتم تقديم 14 ورقة عمل، وميز هذا اللقاء المشاركات العربية وتكريم المنشآت التي تعاونت في توظيف الشباب السعودي بالتعاون مع مركز التوظيف بالغرفة. واستطرد الدكتور الشدادي ان رأي الغرفة استقر فيما بعد على تحويل اللقاء الى منتدى لتنمية الموارد البشرية بهدف توسيع أهدافه وتعميق غاياته، وقررت عقد المنتدى في العام الحالي على ان يحمل اسم المنتدى الرابع لتنمية الموارد البشرية كما قررت توسيع المشاركة فيه ليشمل خبراء عرب وأجانب اضافة الى الخبراء السعوديين، مشيرا الى انه تم تشكيل عدة لجان عمل للاعداد لهذا المنتدى.
