ولي العهد للرئيس الأمريكي: توسيع استثمارات السعودية مع الولايات المتحدة ب 600 مليار دولار    اتحاد بنزيما «شباب وعميد»    الفراغ العاطفي    «ميناء القصيم الجاف» نقلة لوجستية إستراتيجية    إغراق سفينة حملت رؤساء أمريكا عمداً.. لهذا السبب!    حرائق أمريكا.. هل من مُدَّكِر؟!    السعودية تستعرض ثمار رؤيتها 2030    مجلس أكاديمية الإعلام يناقش الأهداف الإستراتيجية    وزير الخارجية يبحث المستجدات الإقليمية والدولية    الفيصلي يستقبل الجبلين.. وجدة ضيفًا على الجندل    تنبيه من الدفاع المدني: أمطار رعدية حتى الاثنين المقبل    الزميل رابع سليمان يجري عملية جراحية    "بن مريخان" يحتفي بزواج حبيب    مهرجان الخرج للتمور    أمير الشرقية يستقبل الفائزين من "ثقافة وفنون" الدمام    مدير الأمن العام يستقبل نظيره الجزائري    1000 معتمر وزائر من 66 دولة هذا العام.. ضيوف» برنامج خادم الحرمين» يتوافدون إلى المدينة المنورة    رئاسة الحرمين تفعّل مبادرة «توعية قاصدينا شرف لمنسوبينا»    السعودية تدين وتستنكر الهجوم الذي شنته قوات الاحتلال الإسرائيلية على مدينة جنين في الضفة الغربية المحتلة    النفط يواصل خسائره مع إعلان حالة الطوارئ الوطنية للطاقة الأميريكية    البازعي ل«عكاظ»: الجيل الحالي نشأ في فضاء أكثر انفتاحاً ووعياً بأهمية الحوار    حائل تطلق برنامج «المراقبين المدربين»    أمانة الشرقية تنجز مشروعات تطوير الطرق    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالسويدي ينهي معاناة مراجع مع مضاعفات عملية تحويل المسار بجراحة تصحيحية نادرة ومعقدة    3587 عملية قلب مفتوح وقسطرة في صحي جازان    مستشفى الرين يحقق قفزة نوعية في «2024»    هندسة الحروب بين الشعوب!    في نجاح الأعمال ليس للصمت مكان    ماذا بعد ال"تيك-توك" ؟    وزير العدل يلتقي السفير الصيني    مختل «يذبح» جاره في مصر.. مصدر أمني ل«عكاظ»: القاتل يهذي بكلمات غير مفهومة    أمير الرياض يطّلع على جهود مركز ذوي الإعاقة بالحمراء    بين الإعلام والتقنية.. حروب بلا أسلحة    وصية المؤسس لولي عهده    القيادة تعزي الرئيس التركي في ضحايا حريق منتجع بولو    سليمان المنديل.. أخ عزيز فقدناه    شهقة ممصولة    تسويق الأندية الرياضية الأربعة الكبار    سعود بن نايف يكرم الداعمين لسباق الشرقية الدولي للجري    ندوة الإرجاف    المجتمع السعودي والقيم الإنسانية    ثقافة الابتسامة    قرعة كأس آسيا تحت 17 عاماً تسحب اليوم    «المسابقات» تنهي التحضيرات لانطلاق دوري النخبة    مسؤولون: الجيش الأميركي يستعد لإرسال 1500 جندي إضافي إلى الحدود    نموذج الرعاية الصحية.. الأثر والرعاية الشاملة !    مستشفى الملك فهد الجامعي يجدد اعتماد «CBAHI» للمرة الرابعة    الفن التشكيلي السعودي في كتاب    "لسان الطير"    اختتام المخيم الكشفي التخصصي على مستوى المملكة بتعليم جازان    فرنسا تبدي قلقا كبيرا إزاء «تصاعد» التوترات الأمنية في الضفة الغربية    خدمة 4385 عميلا افتراضيا بالموارد البشرية    "ملتقى القصة" يقدم تجربة إبداعية ويحتضن الكُتّاب    رابطة العالم الإسلامي تعزي تركيا في ضحايا الحريق بمنتجع بولاية بولو    حسام بن سعود: التطوير لمنظومة العمل يحقق التطلعات    بدء أعمال المرحلة الثانية من مشروع تطوير الواجهة البحرية لبحيرة الأربعين    الأمير محمد بن ناصر يدشن المجمع الأكاديمي الشرقي بجامعة جازان    وفد "الشورى" يستعرض دور المجلس في التنمية الوطنية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



رئيس غرفة الخرج: وظفنا 7 آلاف شاب وفتاة
نشر في الحياة يوم 15 - 11 - 2015

أكد رئيس مجلس الغرفة التجارية الصناعية في محافظة الخرج شويمي الدوسري، أن قسم التوظيف في الغرفة استطاع توظيف سبعة آلاف شاب وفتاة في 1435ه، مبيناً أن «الغرفة» تهدف إلى إنجاح التوظيف من خلال تسويق ملف المتقدم والمتقدمة وإلحاقه بالتدريب بالتعاون مع الشركة الموظفة ومتابعته حتى يستقر ويستمر في العمل، وتتكفل بالدعم اللوجستي للطرفين من خلال جذب الشركات وتقديم مختلف التسهيلات والخدمات والمزايا لها في مقابل توظيفها للمواطنين وتدريبها ودعمها لهم، كما بادرت بالتعاون مع مراكز متخصصة تعنى بتدريب المتقدم قبل خوضه العمل وتوعيته بثقافة العمل واللوائح الداخلية للشركة، ونظام العمل والعمال، واستيعاب مختلف الالتزامات التي تقع عليه بوصفه موظفاً.
وعن الآلية التي تتبعها الغرفة لإقناع الشركات توظيف المرأة السعودية، أوضح «نضغط على الشركات لتوظيفها، ونطرح مميزات تعيينها من ناحية استقرارها والتزامها واستمرارها ودقتها في العمل أكثر من الرجل، واقتصار تركيزها على توافر مكان عملها في المنطقة نفسها التي تسكنها من دون اكتراثها بالراتب الأعلى التي تقدمه شركات أخرى بعيده»، وأضاف «بما أن الغرفة تعد المظلة الحقيقية للشركات أمام الجهات الحكومية، تتكفل الغرفة بدعم الشركة المتعاونة معها من خلال تزويدها بمستشارين ومحامين قانونين ودعمها بالدراسات والأبحاث التي تحتاج إليها، ومراجعة الإشكالات التي تتعرض لها مع الدوائر الحكومية وحفظ حقها والدفاع عنها»، وأوضح «أن 80 في المئة من الشركات تمتنع عن توظيف المرأة لسببين: الأول يكمن في افتقار الشركة إلى إمكانات تدفعها إلى إنشاء قسم متكامل مستقل يراعي خصوصية المرأة، إضافة إلى تخوف الشركات من عمل المرأة لأنه يعد تجربة جديدة ليس لها تاريخ عتيق ولا تحظى بعدد كبير من حاضنات الأعمال»، وقدم حلول للمشكلة بأن «تعمل الغرفة على طرح فكرة تفعيل منشآت مركزية للموظفات، بحيث يكون موظفات إدارات مجموعة من الشركات يعملن داخل منشأة واحدة، ما يسهم في تقليص الكلفة واختصار المباني وتوافرها في وسط المدينة».
وفيما يتعلق بالطموح الذي تأمل الغرفة بتحقيقه، قال الدوسري: «نسعى إلى صناعة رجل أعمال وليس مجرد موظف، إذ نقوم بدعم الشباب الكفء ودعمهم ومنحهم مختلف أسرار العمل حتى يكون بعد حين منافساً للشركة التي صنعته، وينافسها بعلامته التجارية الخاصة ومن ثم يقوم بتوظيف شباب يعملون في إدارته وفي مصنعه الخاص». أما فيما يتعلق بالأهداف الاستراتيجية التي تسعى إلى تحقيقها، أكد أن «استقطاب أكبر عدد ممكن من رجال الأعمال وجذب المصانع لتوظيف السعوديات، وتنمية العجلة الاقتصادية، وتفعيل منتديات عالمية في الخرج، وتحقيق زيادة سنوية بمقدار 50 في المئة عن السنة التي تسبقها كمعدل تراكمي لتصل إلى 200 في المئة في السنة الرابعة». من جهة أخرى، طالب آل شويمي وعدد من رجال الأعمال وزارة العمل ب«تفعيل برنامج نطاقات مختص بالموظف المواطن - ذكر أو أنثى- يقوم على إثره بمعاقبة المتسرب منهم من الشركة، ووصمه بالنطاق الأحمر، ومنعه من الانتقال إلى شركة أخرى في حال إخلاله بالعقد المبرم، تفادياً لخسارة الشركة وحمايتها».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.