وقعت مدينة الملك عبدالله الطبية مؤخراً عقد تطوير سياسات وإجراءات وآليات عمل الموارد البشرية مع إحدى الشركات العالمية المتخصصة في مجال الموارد البشرية، ضمن الخطة الإستراتيجية والمسؤولية المهنية تجاه الجودة، وإيمانًا بأهمية الاستثمار في المحافظة على رأس المال البشري واستقطاب الكفاءات المهنية، وذلك بمقر مدينة الملك عبدالله الطبية بمكةالمكرمة. وأوضح المدير التنفيذي للموارد البشرية في مدينة الملك عبدالله الطبية المهندس عبدالرحمن باجندوح أن استقطاب الكفاءات المؤهلة ، وتمكين الموظفين والمنسوبين وتحقيق رضاهم من أهم أهداف الخطة الإستراتيجية للمدينة الطبية ما يضع على عاتق الموارد البشرية الحمل الأكبر في تحقيق هذا الأساس من الإستراتيجية من خلال الارتقاء بالخدمات المقدمة لهم وسط شفافية عالية تسهم في حصولهم على كل ما يريدونه من خدمات بسهولة تامة وبأعلى جودة. وأضاف أن للموارد البشرية دور مهم وجوهري في التخطيط لاحتياجات المدينة الطبية من القوى العاملة والعمل على استقطاب القدرات وتحفيزها لتقديم أعلى مستويات الأداء وتقديم أفضل الخدمات لهم، مما يسهم في زيادة الأمان الوظيفي لتقديم رعاية صحية متميزة ولذلك كان الحرص على تطوير الخدمات من خلال الاستفادة من الخبرات العالمية المتخصصة لتحقيق الرؤية الطموحة لهذا الصرح الطبي الشامخ. وأبان مدير إدارة تخطيط وتنمية الموارد البشرية المهندس محمد الشريف أن المشروع يبدأ بتطوير البنية التحتية لتكوين قاعدة صلبة تكون قابلة للتوسع بناءً على حاجة المنشأة لتغطية الطلب المتزايد على الخدمات الطبية، وذلك من خلال تطوير آلية ديناميكية لتحديد الاحتياج الفعلي من القوى العاملة، وتطوير الوصوف الوظيفية وآليات التوظيف، وإطار الجدارات الوظيفية، وباقي عمليات الموارد البشرية، ما سيسهم بشكل مباشر في الارتقاء بمنظومة إدارة الأداء الوظيفي وينعكس على مستوى الخدمات المقدمة. وأكد الشريف أن العمل في هذا المشروع سيمتد لقرابة 10 أشهر يتم خلالها العمل على تطوير المخرجات، وتدريب وكلاء للتغيير في إدارات المدينة الطبية، وتدريب العاملين من خلال خطة منهجية لنقل المعرفة بأحدث الممارسات العالمية في إدارة رأس المال البشري وبالاستعانة بخبراء في الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية التخصصية.
