أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن الفترة المقبلة ستشهد حزماً في تطبيق برنامج (نطاقات) لضمان عدم تحايل المنشآت ، مشيرا في الوقت ذاته إلى أنه ما زال أمام الكيانات في النطاقين الأصفر والأحمر مهلة مدتها 3 أشهر تنتهي في 29 ذي الحجة المقبل ، يمكنهم تصحيح بياناتهم والاستمرار في الحصول على خدمة تجديد رخص العمل وتغيير المهنة للعمالة الوافدة إليها. وذكر في بيان صدر أمس أن الفترة المقبلة الممنوحة للنطاقين الأحمر والأصفر ، كافية لتصحيح أوضاعها ، لذا عليها انتهاز الفرصة ، قبل خضوعها للعقوبات التي تنتظرها ، في حال استمرت على تجاهل تطبيق البرنامج الوطني الذي يهدف لتصحيح المسار في سوق العمل ، وتوظيف أبناء الوطن ، فيما يخلقه سوق العمل من وظائف جديدة. وأوضح أنه في حالة أن المنشأة صنفت حسب برنامج نطاقات بنشاط مختلف عن النشاط الفعلي للمنشأة ، فيمكنهم تقديم طلب تعديل النشاط إلى النشاط الفعلي الذي تمارسه المنشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل. وقال إن تطبيق المرحلة الثانية من برنامج نطاقات ، الذي بدأ أول من أمس، يتضمن حزمة من الحوافز لمنشآت النطاق الممتاز والأخضر ، وبعض العقوبات على المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر ، حسب تصنيفهما الذي سبق وأعلنت عنه الوزارة ، مبينا أنه سيحظى بها أرباب العمل ، وفقاً لمعدلات التوطين التي يحققونها في منشآتهم. وتطرق المهندس عادل فقيه إلى عدد من الحوافز التي ستقدم للكيانات في النطاق الممتاز في المرحلة الأولى ، وهي منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهن عبر الخدمة الإلكترونية ، شريطة محافظة المنشآت على مستواها في نفس النطاق الممتاز بعد المنح ، والقدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى ، بما فيها المهن المقصورة على السعوديين ، ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء ، ونقل الخدمات للعمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت ، شريطة عدم النزول عن النطاق الممتاز ، مع القدرة على نقل خدمات العمالة الوافدة إليها ، دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي ، شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز ، وإعطاء مهلة سنة كاملة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حالة انتهاء مدة رخص العمل ، أو شهادات جهات حكومية أخرى ، مثل شهادة الزكاة والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخص البلدية ، وتجديد رخص العمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها ، شريطة ألا يكون المتبقي في إقامة العامل زائدا على 3 أشهر. أما حوافز النطاق الأخضر ، فأكد فقيه أن الشركات التي في النطاق الأخضر ، تمنح الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتي خروج نهائي ، وتمنح الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها ، باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين ، وتعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة 6 أشهر تستمر فيها وزارة العمل بتقديم خدماتها للكيان في حالة انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط ، مع القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة، بغض النظر عن مدة إقامتها ، شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل زائدا على 3 أشهر. وأشار إلى أن العقوبات المطبقة على منشآت النطاق الأصفر والأحمر ، ستكون الحرمان من خدمة الاستقدام ، ومن نقل خدمة عامل وافد إليها ، ومن فتح ملف لفرع أو كيان جديد في قاعدة بيانات وزارة العمل.
