هاتف ذكي يتوهج في الظلام    شكرًا لجمعيات حفظ النعم    خريف حائل    الدفاع المدني يحذر من المجازفة بعبور الأودية أثناء هطول الأمطار    الدبلة وخاتم بروميثيوس    صيغة تواصل    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    نجد فهد: أول سعودية تتألق في بطولات «فيفا» العالمية    توطين قطاع الطاقة السعودي    أولويات تنموية    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    الأنساق التاريخية والثقافية    نورا سليمان.. أيقونة سعودية في عالم الموضة العالمية    محمد البيطار.. العالم المُربي    من المقاهي إلى الأجهزة الذكية    «إسرائيل» تغتال ال«الأونروا»    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    رحلة في عقل الناخب الأميركي    لوران بلان: مباراتنا أمام الأهلي هي الأفضل ولم نخاطر ببنزيما    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المواطن شريك في صناعة التنمية    الرديء يطرد الجيد... دوماً    مرحباً ألف «بريكس»..!    وبس والله هذا اللي صار.. !    لماذا مشاركة النساء لم تجعل العالم أفضل ؟    الأعمال الإنسانية.. حوكمة وأرقام    عسكرة الدبلوماسية الإسرائيلية    عن فخ نجومية المثقف    الذكاء الاصطناعي طريقة سريعة ومضمونة لحل التحديات    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    أندية الدوري الإسباني تساعد في جمع الأموال لصالح ضحايا الفيضانات    يايسله يُفسر خسارة الأهلي أمام الإتحاد    رسالة رونالدو..    النصر يلاحق العضو «المسيء» قانونياً    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    موعد مباراة الأهلي القادمة بعد الخسارة أمام الاتحاد    وزير الإعلام يعلن إقامة ملتقى صناع التأثير «ImpaQ» ديسمبر القادم    وزير الداخلية السعودي ونظيره البحريني يقومان بزيارة تفقدية لجسر الملك فهد    «الاستثمارات العامة» وسلطة النقد في هونغ كونغ يوقعان مذكرة تفاهم استثمارية    أمانة القصيم تكثف جهودها الميدانية في إطار استعداداتها لموسم الأمطار    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    المرشدي يقوم بزيارات تفقدية لعدد من المراكز بالسليل    أمانة القصيم تنظم حملة التبرع بالدم بالتعاون مع جمعية دمي    أعمال الاجتماع الأول للتحالف الدولي لتنفيذ حل الدولتين تواصل أعمالها اليوم بالرياض    الأرصاد: استمرار الحالة المطرية على مناطق المملكة    خدمات صحية وثقافية ومساعدون شخصيون للمسنين    جوّي وجوّك!    لا تكذب ولا تتجمّل!    «الاحتراق الوظيفي».. تحديات جديدة وحلول متخصصة..!    برعاية الملك.. تكريم الفائزين بجائزة سلطان بن عبدالعزيز العالمية للمياه    معرض إبداع    مهرجان البحر الأحمر يكشف عن قائمة أفلام الدورة الرابعة    أحمد الغامدي يشكر محمد جلال    إعلاميون يطمئنون على كلكتاوي    الإمارات تستحوذ على 17% من الاستثمارات الأجنبية بالمملكة    جددت دعمها وتضامنها مع الوكالة.. المملكة تدين بشدة حظر الكنيست الإسرائيلي لأنشطة (الأونروا)    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



2413 قرارات عقوبية وحسومات بحق موظفي صحة حفر الباطن
للمتغيبين والمتأخرين بدون عذر
حامد العلي نشر في سبق يوم 03 - 03 - 2011

أصدرت مديرية الشؤون الصحية في محافظة حفر الباطن العام المنصرم، قرارات عقوبية وحسومات بحق المتغيبين والمتأخرين عن العمل بدون عذر.
وبلغت الإحصائية السنوية 1008 من العاملين الذكور و1405 من الإناث تم رصدها من خلال إدارات المتابعة في المديرية والقطاعات الصحية من خلال الجولات الإشرافية بالإضافة إلى رصد ساعات التأخير الشهرية المعدة في سجلات الحضور والإنصراف للجهات الرقابية, فيما بلغت القضايا الإدارية المسجلة 110 قضية وتشمل الممارسات السلبية للموظف أثناء تأدية مهامه الرسمية منها 92 تم إنهائها وإصدار القرار اللازم و عدد 14 تم التحفظ عليها لعدم ثبوت الإدانة بالشكوى المرفوعة ضدهم وعدد 4 قيد الدراسة.
وبلغت القضايا الفنية المسجلة 50 قضية منها عدد 5 قضايا تم الإنتهاء منها وإصدار القرار اللازم وعدد 11 قضيه أحيلت للهيئة الصحية الشرعية بالمنطقة ولم يبت في أي منها حتى الآن وعدد 4 قضايا أحيلت إلى لجنة المخالفات الطبية وعدد 11 قضية مازالت قيد البحث وعدد 19 قضية تم التحفظ عليها لعدم ثبوت إدانتهم بالدعوى المرفوعة ضدهم.
وشدد مدير الشؤون الصحية بمحافظه حفر الباطن مطلق الخمعلي على أنه يجب على الموظف التواجد في مقر العمل لأداء واجباته بشكل فعال والتجنب عن كل ما يخالف هذه الواجبات من غياب أو تأخر عن العمل أو الخروج بدون إذن لما يترتب على ذلك من الإخلال بحقوق المرضى والمراجعين دون وجه حق مؤكداً على مسئولي القطاعات الصحية بمتابعه انضباط الموظفين لديهم وحثهم على المحافظة على أوقات الدوام الرسمي وفرض إجراءات عقابيه في حاله تكرار الغياب وتدوينها في درجه تقويم الأداء الوظيفي أو إصدار إجراءات تأديبية رادعه بحقهم.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.