«شبهة المشاغل» تعيق التأنيث

شهد قطاع التدريب التقني والمهني للبنات بالمملكة حركة متنامية في ظل تزايد احتياج سوق العمل للكوادر النسائيّة المدرّبة تدريباً متخصصاً ومتوائماً مع الدور الريادي الذي بدأت المرأة السعودية تتولاه في العديد من المناصب.
وقطع التدريب التقني والمهني في المجال النسائي شوطا كبيرا نحو تأهيل وتدريب الفتاة لكي تشق طريقها نحو سوق العمل وتحل محل العمالة الوافدة.
«عكاظ» سلطت الضوء على المشاريع التي تنفذها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في سبيل تطوير العمليّة التدريبية النسائية بالمملكة، وخططها الآنية والمستقبلية لتغذية سوق العمل بالمملكة من الفتيات السعوديّات المؤهلات بإتقان، حيث التقت عميدة الكلية التقنية للبنات بالرياض لولوة مطلق الحارثي، للحديث عن البرامج والخطط المستقبلية واستقطاب الراغبات في تنمية مهاراتهن، وأبرز الصعوبات في تنفيذ الكثير من المشاريع، والتي اعترفت أن «شبهة المشاغل» التي تروج في المجتمع هي السبب في عدم تأنيثها بالكامل.
ماهي التخصصات التي تقدم للفتيات عبر البرامج التدريبية؟
في العام 1427 ه بدأت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تنفيذ برامج التدريب التقني والمهني للبنات من أجل تعزيز دور المرأة ومشاركتها في التنمية الاقتصادية الوطنية، حيث بدأت المؤسسة بإنشاء 4 كليات تقنية للبنات من بينها كلية التقنية للبنات بالرياض، وانطلقت بقسمين تدريبيين هما تقنية الحاسب الآلي (تخصص دعم فني )، والتقنية الإدارية (تخصص محاسبة)، ونظرا لحاجة سوق العمل لبعض التخصصات تم افتتاح قسمين آخرين هما تقنية الخياطة (قسم تصميم وإنتاج الملابس) وتقنية التزيين والتجميل النسائي ليصبح عدد التخصصات التي تدربها الكلية أربعة تخصصات.
كم بلغ عدد الخريجات اللاتي دفعتم بهنّ إلى سوق العمل؟
بلغ عدد الخريجات حتى الآن (2843)، في حين أن عدد الملتحقات حالياً وصل إلى (968)، ومدة التدريب بالكلية سنتان بنظام ستة مستويات وتمنح شهادة الدبلوم للخريجة في تخصصات التجميل والدعم الفني والمحاسبة والتصميم وإنتاج الملابس.
فرص العمل
ما الدور الذي تقوم به الكليّة لتوفير فرص عمل للخريجات في سوق العمل؟
يقوم مكتب التوظيف بالكلية بشكل مستمر بالتواصل مع الشركات والمؤسسات والجهات الحكومية للبحث عن الفرص الوظيفية وبعد ذلك يتم الترشيح والمتابعة والتوظيف، وتم من خلال المكتب توفير أكثر من (1200 ) فرصة في ملتقى التوظيف الأول وذلك من منطلق اهتمام الكلية وحرصها ممثلة في قسم التنسيق الوظيفي على استقطاب الوظائف للخريجات من خلال إقامة ملتقيات التوظيف ويوم المهنة، حيث تقام الفعالية مرة في العام ويتم دعوة جميع الخريجات، وفي آخر ملتقى توظيفي بلغ عدد الفرص الوظيفية المقدمة للخريجات أكثر من (3000) فرصة وظيفية، ونتطلع لزيادة عدد الفرص في الملتقى الثالث الذي ستقيمه الكلية في الفصل الأول من العام القادم بمشيئة الله، حيث سنخطو فيه خطوة جديدة تتمثل في توقيع العقود بشكل مباشر، إضافة إلى أنه قام عدد من الخريجات بإطلاق مشاريعهن الصغيرة وممارسة العمل الحر من خلال معهد ريادة الأعمال التابع للمؤسسة والذي يقدم كافة التسهيلات المادية واللوجستية والإدارية للخريجات للبدء في مشاريعهن.
ملتقيات التوظيف
ملتقيات التوظيف تقام بهدف توظيف خريجات الكلية، فكيف تقيمين دورهنّ؟
لاشك أن ملتقيات التوظيف لها أهمية بالغة في تعريف الخريجة بالوظائف المتاحة للمهنة واحتياجاتها وتشكل حلقة وصل بين صاحب العمل وطالب العمل، وهي بمشيئة الله تضمن التوظيف للراغبات من الخريجات في الالتحاق بتلك الفرص، أما من ناحية التجاوب الفعلي الصادق من قبل الشركات فنحن لم نقم إلا ملتقيين كان أحدهما العام الماضي والآخر بداية العام الحالي، وقد لاحظنا أن هناك تجاوباً صادقاً من بعض الشركات والتي لديها حس وطني عال جداً، وتعمل على السعودة من خلال توظيف الفتيات السعوديات، في حين أن البعض يستغلها فرصة للإعلان عن نشاطاته، وليست الإشكالية في الشركات وحدها إنما يقع جزء كبير من المشكلة على رفض بعض الخريجات للوظائف المطروحة وهذا عائد لتحفظات اجتماعية، وقد أشرت أن الكلية ستخطو خطوة جديدة وهي العمل على استضافة الشركات التي توقع عقود توظيف بشكل مباشر مع الخريجات في الملتقى الثالث الذي سيقام في العام القادم سعيا منا لتجاوز هذه العقبة وبمشيئة الله يؤتي الملتقى ثماره.
العمل في المشاغل
من ضمن قرارات التوطين في الجانب النسائي برامج مشاغل الخياطة والكوافير والتجميل هل أسهمت الكلية في هذا المجال؟
المجتمع السعودي يشهد تهيئة كبرى لتوسيع نشاطات المنشآت الصغيرة والمتوسطة والتي تعد العمود الفقري للاقتصاد الوطني وخاصة بعد قيام وزارة العمل بتعزيز توجهاتها من خلال تحقيق التنظيم الجديد الذي يدعم رواد الأعمال من أبناء وبنات الوطن ويزيد من فرص نجاحهم واستمراريتهم، ومن هذا المنطلق سعت الكلية لإكمال هذه المنظومة وتعزيزها والتدريب وفق أعلى المستويات في تخصصات الخياطة والتجميل، ولكن الاشكالية تعود إلى نظرة بعض أفراد المجتمع لهذه المهن، حيث قوبلت معظم الوظائف بالرفض نتيجة الضغوط الأسرية والحساسية تجاه مسمى الوظائف، وكذلك عدم تقيد المشاغل بأنظمة تشغيل المشاغل، ونأمل تغيير نظرة المجتمع للعاملات في المشاغل لإحلال المواطنات مكان الأيدي الأجنبية الوافدة وتنمية الاعتزاز بالانتماء للمجتمع المهني في مشاغل الخياطة والتجميل.
ماذا عن رضا أرباب العمل عن مستوى تأهيل الخريجات، حدثينا عن ذلك؟
ولله الحمد والمنة هناك ثقة كبيرة ومتناهية من قبل الجهات والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص بمخرجات المؤسسة، حيث بلغ عدد من تم توظيفهن بجامعة الملك سعود 50 خريجة، كذلك قامت جامعة الأميرة نورة والبنوك مثل بنك الراجحي والرياض والعربي بتوظيف الخريجات، وهناك جامعات أخرى ومستشفيات وبنوك قاموا بتوظيف الخريجات، كما أثنوا على مهارات خريجاتنا تقنياً وذلك من خلال استمارة (قياس رضا أصحاب العمل عن الخريجة) التي تستطلع الكلية آراءهم من خلالها.
بما أن الكليّة تدرّب الفتيات على الخياطة والتجميل، فهل هناك تعاون وتنسيق بينكم وبين صالونات التجميل النسائية؟
نعم هناك اتفاق بيننا وبين العديد من المشاغل النسائية لتدريب المتدربات في الفترة المسائية، لمنحهنّ فرصة اكتساب التجربة والخبرة من الميدان، والعلاقة التي تربط الكليّة بالمشاغل جيّدة، وتراعي الكليّة في تدريبها كافة احتياجات قطاع الخياطة والتجميل ومستجداته لتكون الخريجة على اطلاع وإلمام بالمتغيّرات المتسارعة في ذلك القطاع.
كيف يمكنك تقييم إقبال السعوديات على التدريب التقني والمهني، وهل تستوعب الكليّة كافة المتقدمات؟
الإقبال كبير، ولكن لا يمكن للكلية استيعاب كافة المتقدمات كون المقاعد محدودة بسبب الطاقة الاستيعابية للكلية في كل فصل تدريبي، ولا تتجاوز (190) مقعداً فقط، والمؤسسة تعمل جاهدة على تحقيق مبدأ التوسّع في كليّاتها التقنيّة لتتمكن من استيعاب أكبر قدر ممكن من المتقدمات في ظل تزايد حاجة سوق العمل لهن في العديد من القطاعات الحيوية.
الزيارات التعريفية للمنشآت والمصانع النسائية المتخصصة لها أهميتها على مستوى التدريب، فهل لديكم خطة مسبقة لهذا؟
مكتب التدريب التعاوني والتنسيق الوظيفي بالكلية له دور بارز في نشر ثقافة التدريب التقني والمهني من خلال الزيارات الخارجية كون ذلك من المهام الأساسية للمنسقات في هذا المكتب، فضلاً عن ملتقيات التوظيف التي تقام داخل الكلية، وما فيها من تواصل عميق مع جهات التوظيف والتعريف بمخرجاتنا، بالإضافة للملتقيات الخارجية التي تقوم المنسقات بحضورها لهذا الغرض كذلك زيارة المدارس وإقامة الورش لطالبات العمل للمرحلة الثانوية والمشاركة في المعارض.
هل هناك برامج تقومون بتنفيذها للنزيلات داخل السجون؟
نعم، توجد برامج متوافقة بالوقت مع الفصول التدريبية للكليات التقنية وهي نوعان تكون كأعمال فنية وتقنيات خياطة وأساسيات كالحاسب والصيانة، وناقشنا مديرة القسم النسائي بمديرية السجون حول منح النزيلات مكافأة مالية، وأفادت بأنه سيتم منحهن مكافآت أسوة بالرجال.
كيف يمكن أن تسهم الكليات في الاكتفاء الذاتي من السعوديات في كافة المجالات النسائية المهنية والتقنية؟
الإسهام يكون بتوعية الأسر بأهمية مشاركة بناتهن بكافة الأعمال التقنية والمهنية، وإيضاح عوائدها الاقتصادية والمالية العالية على هؤلاء الفتيات، وكذلك تعريف قيادات ومؤسسات المجتمع وسيدات الاعمال بمخرجات الكليات التقنية ومدى تأهيلهن وإلمامهن للمهارات اللازمة والبحث عن اتفاقيات شراكات مع قطاعات الأعمال لتوظيف الخريجات.
حضانة للمتدربات لمنع التغيب والإجازات
ينطلق الأسبوع المقبل العمل داخل الحضانة التي أنشأتها الكلية التقنية للبنات بالرياض والتي وقعت عميدة الكلية عقد انشائها بالتعاون مع «حضانة هنا لنكبر».
وحسب عميدة الكلية لولوة الحارثي جاءت فكرة إنشاء الحضانة بعد ملاحظة كثرة طلب إجازة الامومة لدى الموظفات، وكذلك كثرة تغيب المتدربات والاعتذار عن الفصول التدريبية مما يؤدي إلى التأخر في تخرج المتدربات في الوقت المناسب، وبوجود الموقع المناسب في المبنى تم استقطاب العروض من لجنة الاستثمار ودراستها وتمت الموافقة على العرض المقدم من مدرسة «هنا لنكبر» وذلك لأسعارها الرمزية للمتدربات والموظفات بالإضافة إلى السمعة الجيدة التي تتمتع بها.
مذكرات تفاهم مع الجمعيات الخيرية
تم توقيع مذكرات تعاون بين الكلية وبين جمعية (بنيان) الخيرية النسائية في هذا الفصل التدريبي بهدف إقامة تعاون خيري يسهم لاحقا في تدريب السعوديات للأسر المحتاجة وجعلهم أفراداً منتجين ومساهمين في التنمية الاقتصادية وذلك عن طريق تقديم برنامج تدريبي تطوعي يستهدف عدداً من المتطوعات اللاتي سيقمن بتدريب الأسر المحتاجة التي تشرف عليها الجمعية وهناك مقاعد مخصصة للجمعيات الخيرية يتم قبولهن في كل فصل وهناك متابعة من الجهات المستفيدة للمقبولات لمعرفة أوضاعهن التدريبية.