يبدأ اعتبارا من 1/11/1435ه، تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، واعتبارا من 1/9/2014م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي. أكد ذلك مدير عام الإعلام التأميني والمتحدث الرسمي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبدالجبار. وقال إن نظام «ساند» للتأمين ضد التعطل عن العمل، يعتبر أحد برامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الرامية إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص والحكومي. وبين أن نظام «ساند» يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة، فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة، ويطبق بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين في القطاعين الخاص والحكومي المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، حيث يتم تسجيلهم بالنظام آليا. بشرط أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون التاسعة والخمسين سنة، ويشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا في نظام التأمينات، وألا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادته أو بسببه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص. وأشار إلى أن نسبة الاشتراك في النظام هي 2 في المئة شهريا من الأجر الخاضع للاشتراك تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض لمدة 12 شهرا في كل مرة من مرات الاستحقاق بواقع 60 في المئة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض 9000 ريال شهريا، وبنسبة (50 في المئة من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهريا، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ 2000 ريال أو 100 في المئة من آخر راتب، أيهما أقل. وأكد العبد الجبار أنه يحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في «ساند» وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية « التعويض المقطوع»، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقا لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقا لفرع الأخطار المهنية، والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقا لفرع المعاشات . يشار إلى أن تأمين «ساند» يغطي أكثر من مليون وستمائة ألف مشترك.
