إطلاق كائنات مهددة بالانقراض في محمية الإمام تركي بن عبدالله    وفاة رجل بسرطان من تبرُّع.. هل تنتقل الأمراض النادرة عبر عمليات الزرع ؟    الذهب يسجل أعلى مستوياته في 4 أسابيع وسط مكاسب للمعادن النفيسة    تدشين مشروع مراقبة وضبط مخالفات مصادر المياه واستخداماتها    استشهاد أربعة فلسطينيين في غارة إسرائيلية على دير البلح    وزير الخارجية يبحث المستجدات مع نظيريه الإسباني والبريطاني    نائب أمير تبوك يطلع على مؤشرات أداء الخدمات الصحية    المحاولة ال13.. هل ينجح لبنان اليوم ؟    النصر في اختبار الأخدود.. والرياض يخشى الخليج    15 ظاهرة جويّة حادّة شهدها العام 2024    وزير الطاقة ونظيره الهيليني يترأسان اجتماعات الدورة الأولى للجنة الطاقة بمجلس الشراكة الإستراتيجية السعودي الهيليني    الرماح والمغيرة يمثلان السعودية في رالي داكار 2025    الأردن: السجن ل 3 متهمين في قضية «حج الزيارة»    النقش على الحجر    من أنا ؟ سؤال مجرد    أمير القصيم يتسلم التقرير الختامي لفعالية "أطايب الرس"    ولي العهد عنوان المجد    "حرفة" يعرّف بدور محافظات منطقة حائل في دعم وتمكين الحرفيين    هوبال    الاتحاد يصطدم بالشباب.. والقادسية يواجه الرائد    ما ينفع لا ما يُعجب    رابطة العالم الإسلامي تُدين وترفض خريطة إسرائيلية مزعومة تضم أجزاءً من الأردن ولبنان وسوريا    بيئة الجوف تنفّذ 2703 زيارات تفتيشية    برشلونة يتأهّل لنهائي كأس السوبر الإسباني على حساب أتليتيك بلباو    11,9 مليار ريال إجمالي تمويل العقود المدعومة للإسكان في 2024    تعزيز التعاون السياحي السعودي - الصيني    بلدية محافظة الشماسية تكرّم متقاعديها تقديرًا لعطائهم    تدشين المرحلة الثانية من «مسارات شوران» بالمدينة    345.818 حالة إسعافية باشرها "هلال مكة" 2024    أمير المدينة يرعى المسابقة القرآنية    طالبات من دول العالم يطلعن على جهود مجمع الملك فهد لطباعة المصحف    أمانة مكة تعالج الآثار الناتجة عن الحالة المطرية    67 % ضعف دعم الإدارة لسلامة المرضى    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة ينجح في استئصال جزء من القولون مصاب بورم سرطاني بفتحة واحدة    2.1 مليون مستفيد في مستشفى الملك خالد بالخرج    قطاع ومستشفى تنومة يُفعّل حملة "التوعية باللعب الالكتروني الصحي"    انطلاق المهرجان الأول للأسماك في عسير    "القادسية" يحقّق بطولة "طواف الأندية السعودية" 2025    «ترمب شايل سيفه»    تحرير الوعي العربي أصعب من تحرير فلسطين    التأبين أمر مجهد    الاتحاد والهلال    أمير المدينة يطلع على مشاريع تنموية بقيمة 100 مليون ريال    الاتحاد يوافق على إعارة "حاجي" ل"الرياض" حتى نهاية الموسم    اطلع على إنجازات معهد ريادة الأعمال.. أمير المدينة ينوه بدعم القيادة للمنظومة العدلية    مجموعة (لمسة وفاء) تزور بدر العباسي للإطمئنان عليه    إنتاج السمن البري    يهرب مخدرات بسبب مسلسل تلفزيوني    أسرتا الربيعان والعقيلي تزفان محمد لعش الزوجية    دكتور فارس باعوض في القفص الذهبي    على شاطئ أبحر في جدة .. آل بن مرضاح المري وآل الزهراني يحتفلون بقعد قران عبدالله    عناية الدولة السعودية واهتمامها بالكِتاب والسُّنَّة    قصة أغرب سارق دجاج في العالم    وزير الخارجية ومفوض"الأونروا" يبحثان التعاون    المنتخب الجيد!    القيادة تعزي رئيس جمهورية الصين الشعبية في ضحايا الزلزال الذي وقع جنوب غرب بلاده    المملكة تتصدر حجم الاستثمار الجريء في عام 2024    أمير المدينة يتفقد محافظة العيص    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تهيئة الموارد البشرية لخدمة التنمية الشاملة
خدمات ترويجية دفعت ب 27 شاباً إلى سوق العمل .. مدير برامج السعودة في «الجميح»:
نشر في عكاظ يوم 24 - 04 - 2010

في إطار الجهود التي تبذلها لسعودة وتوطين الوظائف فيها، دفعت شركة الجميح للسيارات، ب 27 متخرجا في عدة تخصصات إلى سوق العمل في جدة بعد 18 شهرا من التدريب المكثف.
وقال مدير برامج السعودة في الشركة بندر أحمد آل ناصر في حفل التخرج الذي نظمته الجميح الأربعاء الماضي في جدة، حضره عدد من المسؤولين في تنمية الموارد البشرية في جنرال موتورز ومدير المعهد الثانوي الصناعي، «إن الشركة تعمل منذ زمن طويل في دعم الكوادر الوطنية من خلال إبرام عدد من الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني وبدعم وتوجيهات إبراهيم بن محمد الجميح نائب رئيس مجلس المديرين والعضو المنتدب لشركة الجميح للسيارات.
واشار إلى أن السعودة ليست مجرد عملية إحلال، بل ينبغى أن تكون هي الامداد المخطط لقطاعات الأعمال في المملكة باحتياجاتها من الأفراد بمستويات الخبرة والمهارات والكفاءة المطلوبة، أي أن نسبة السعودة هي استبدال الكفاءات والخبرات الوافدة بخبرات وطنية معادلة، لافتا إلى أن عملية السعودة لا تنتهي بمجرد تعيين الموظف السعودي مكان الوافد، بل يجب النظر إليها باعتبارها قضية فرعية في إطار قضية أكبر وهي تكوين وتنمية الموارد البشرية السعودية حسب متطلبات قطاعات الأعمال، والسعي إلى توفير الظروف لاستثمار قوة العمل الوطنية بأقصى كفاءة ممكنة، وهذا يعني أن السعودة ليست هدفا في ذاته، ولكن يجب النظر إليها على أنها وسيلة للوصول إلى هدف أكبر وهو تهيئة الموارد البشرية الوطنية في خدمة أهداف التنمية الشاملة.
وقال إنه ومن خلال برنامج جنرال موتورز وتحت مظلة صندوق تنمية الموارد البشرية جرى توظيف 576 متدربا تم تخريج 237 متدربا، وهم حاليا يعملون في مراكز الخدمة في مختلف مناطق المملكة وما زال الباقي تحت التدريب، مضيفا أنه أيضا تحت مظلة صندوق تنمية الموارد البشرية جرى توظيف 170 شابا في وظائف إدارية على مستوى الوكالات في المملكة، ومنها وظيفة مستشار مبيعات، مشيرا إلى أن 75 في المائة من الكفاءات الوطنية يعملون في مراكز البيع.
وأوضح أن نسبة السعودة وصلت في شركة الجميح إلى 43 في المائة على مستوى المملكة وفي مدينة جدة فقط بلغت 51 في المائة، وهذا يدل على الرغبة الجادة نحو السعودة وتوطين الوظائف بطريقة علمية وصحيحة.
وفي نهاية الحفل، جرى تكريم المتخرجين وأفضل أربعة قادة في عدة تخصصات، ثم التقطت الصور الجماعية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.