أهلنا 770 سعودية وخاطبنا «العمل» لتوظيف 5 من الصم

مديرة عام برامج التدريب المشترك للبنات ل عكاظ :

كشفت ل «عكاظ» مديرة عام برامج التدريب المشترك للبنات الدكتور حنان بنت محمد الجويعد، أنه يجري حاليا تدريب 34 سعودية في برامج السياحة والسفر النسائي، على مهن مأمورة حجز وقطع تذاكر ومصممة برامج سياحة.
وقالت في حوار أجرته معها «عكاظ»: خاطبنا وزارة العمل للبحث عن فرص وظيفية لخمس سعوديات من فئة الصم تدربن في برنامج دبلوم التطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب، مشيرة إلى أنه يجري حاليا تدريب 25 سعودية من الفئة ذاتها في مرحلة التدريب التعاوني، وبينت أن 770 سعودية تأهلن لسوق العمل من خلال التحاقهن ببرامج الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك للبنات، لافتة إلى أنه يجري حاليا التمهيد لتوقيع اتفاقية تعاون بين وزارة الشؤون الاجتماعية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لضم نزيلات مؤسسات رعاية الفتيات لبرنامج التدريب المهني في السجون. فإلى تفاصيل الحوار:
• ما أهداف الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك؟
تهدف الإدارة إلى تنفيذ الخطط وبرامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك، والتدريب المهني في السجون، والتدريب على رأس العمل، لتأهيل المرأة على مهن محددة وإكسابها مهارات سلوكية ومهنية في شتى المهن، من أجل تحقيق أكبر قدر من المواءمة مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، وترتبط الإدارة بنائبة المحافظ للتدريب التقني للبنات و تضم ثلاثة برامج هي:
برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك، ويهدف إلى الإشراف على تنفيذ برامج التنظيم لتأهيل الكوادر على مهن محددة للعمل في القطاع الخاص.
برنامج التدريب المهني في السجون، ويهدف إلى تدريب النزيلات في المجالات التقنية والمهنية، لإعدادهن مهنيا وإكسابهن المهارات الفنية ليعدن بعد انتهاء مدة محكومياتهن كوادر منتجة للحياة العملية.
برنامج التدريب على رأس العمل، ويهدف إلى تحقيق استمرارية التدريب وإكساب الموظفة المهارات الجديدة أثناء العمل بطريقة منتظمة مستمرة، من خلال أنماط تدريبية متنوعة.
• ما هي الشريحة المستهدفة؟
يستهدف برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك؛ غير المؤهلات من جميع مستويات التعليم المختلفة، فيما يستهدف برنامج التدريب المهني في السجون النزيلات، وبرنامج التدريب على رأس العمل موجه إلى المتدربات في التخصصات المهنية.
أهلنا 770 متدربة
• كيف تصفين إقبال السعوديات على برامجكم على مستوى المملكة؟
منذ انطلاقة برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك عام 1426ه وحتى عام 1429 ه، بلغ عدد المتدربات فيه نحو 770 متدربة. وحاليا تشرف الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك النسائية على برنامج السياحة والسفر، ويبلغ عدد المتدربات فيه 34 متدربة من خلال مهنتي (مأمورة حجز وقطع تذاكر، مصممة برامج سياحية).
أما فيما يتعلق ببرنامج التدريب على رأس العمل فقد تخرج نحو خمس متدربات من فئة الصم، وذلك بالتنسيق مع شركة STC في برنامج دبلوم التطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب، وخاطبنا وزارة العمل للبحث عن فرص وظيفية لتلك الفئة لدى منشآت القطاع الخاص، ويجري حاليا تدريب 25 متدربة من الفئة ذاتها في مرحلة التدريب التعاوني.
أما بالنسبة لبرنامج التدريب المهني في السجون فقد انتهينا أخيرا من النشاط الصيفي الأول في سجن النساء في الملز، ومؤسسة رعاية الفتيات في مجال الحاسب الآلي والأشغال اليدوية في الرياض وشهد إقبالا كبيرا من النزيلات السعوديات، حيث بلغ إجمالي الملتحقات في النشاطين 91 نزيلة من إجمالي عدد النزيلات السعوديات 112، وهو ما يمثل الغالبية بنسبة 81.25 في المائة.
• كم عدد الفروع التابعة لإدارتكم في مناطق المملكة؟
أدرجت وظيفة منسقة للإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك في المسابقة الوظيفية الرابعة في كل من المعهد العالي التقني للبنات في تبوك وبريدة والأحساء، بالإضافة لوجود منسقة في المعهد العالي التقني للبنات في جدة.
• ما هي التخصصات التدريبية التي توفرونها لتدريب السعوديات وكم عددها؟
التخصصات المناسبة لطبيعة المرأة والتي تحفظ لها خصوصيتها، إلى جانب تلبية هذه التخصصات لحاجة سوق العمل.
• هل هناك توجه للتوسع في البرامج والتخصصات المقدمة لتغطية حاجة سوق العمل، وما المشاريع المقبلة لإدارتكم؟
نعم هناك حاجة للتوسع. أما بالنسبة للمشاريع المقبلة فإننا نعمل حاليا للتمهيد لتوقيع اتفاقية تعاون بين وزارة الشؤون الاجتماعية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لضم تدريب نزيلات مؤسسات رعاية الفتيات في المملكة إلى مهمات برنامج التدريب المهني في السجون.
لا معوقات
• ما أهم العوائق التي تواجهكم في تدريب السعوديات؟
لا توجد أي عوائق، نظرا لوجود خطط مدروسة معدة مسبقا وبيئة تدريبية مناسبة.
• كم عدد السعوديات اللاتي تم تدريبهن، وهل هناك حالات انسحاب منهن؟
- عدد المتدربات الملتحقات ببرامج الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك للبنات 770 متدربة، لم يتضح إلى الآن حالات انسحاب بشكل يذكر.
• تعاني بعض المتدربات في المناطق غير الكبيرة من عدم وجود فرص وظيفية، هل لدى إدارتكم حلول لذلك لضمان عملهن؟
إن إكساب المتدربة مهارة مهنية يعتبر في حد ذاته بداية للسير على الطريق الصحيح، أما فيما يتعلق بالفرص الوظيفية، فنشير إلى أنه بإمكان المتدربة توظيف ما اكتسبته من مهارة في إيجاد الفرص المناسبة للعمل من المنزل أو الاستفادة من برامج دعم المنشآت الصغيرة في حالة عدم توافر فرص وظيفية في منطقتها.
• هل هناك متابعة للمتدربات بعد تدريبهن في الشركات ومدى تمتعهن بحقوقهن المالية وغيرها، وهل هناك رضا على ما يصرف لهن من رواتب؟
- يقتصر عمل الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك على الإشراف على البرامج التدريبية والأنشطة العملية والنظرية خلال فترة التدريب، أما بالنسبة للجوانب المالية فهي تعنى من جهات أخرى.