تُحرز الشركات الريادية المتقدّمة تطورّاً حقيقياً على صعيد زيادة عدد النساء في صفوف إدارتها التنفيذية، وذلك عبر معالجة المشكلة بطريقة مختلفة. وبدلاً من تركيز جهودها على إعداد المرشّحين ليتناسبوا مع الوظائف (عن طريق زيادة التوجيهات والتدريبات مثلاً)، (...)