المنظمات تحتاج إلى تحسين وتطوير مستمر، وحتى تتمكن من ذلك تظل بحاجة إلى تغيير – فإن لم تفعل فليس أمام الأعمال مصير آخر غير الركود. وإذا فشلت المنظمة في التغيير فهي حينئذ يمكن أن تصبح غير قادرة على التقدم والمنافسة.
هل سبق أن شاهدت عملية تغيير لم (...)
:
تشير الإحصاءات الرسمية الصادرة من المصلحة العامة للإحصاءات إلى أن البطالة بين النساء تقترب من 61.2% من النساء الراغبات في العمل وأن 85% من المسجلين في برنامج حافز من النساء، وبالنظر إلى التقرير الصادر من قبل المصلحة العامة للإحصاءات عن المرأة في (...)
لست هنا مبتدعاً حديثاً، أو مفاجئاً للقارئ الكريم بالحديث عن البطالة فهي قد طرقت ولاكها كثيرون، لتبقى متصدرة قائمة الأعذار في كثرة العوانس والانحراف في السلوك كالسرقات والوقوع فيما يوجب على صاحبه العقوبة الشرعية أو النظامية أو كلتيهما معاً كل تلك (...)
ما أصعب أن ينظر الأنسان لمستقبل أشبه بماضي مظلم ، وما أصعب أن يخطو خطوات غير متزنه لعقل متزن هذا هو حال موظفين البنود_والعقود_والمستخدمين موطن ومواطنة التفت حول أعناقهم بنود لم تكن بالحسبان ليأتي القرار الحكومي لإعتاق رقابهم من تلك الحبال الا ان (...)
منع الأخطاء فى القرارات الإدارية هى الهدف الأساسى للمنشأه الناجحة. هل تريد أن تصبح أفضل مدير؟ اليك الأخطاء الشائعه فى الإداره التى يتوجب عليك ملاحظتها، ومنعها، وتجنبها.
الفشل فى التعرف على الموظفين والناس :
تطوير العلاقة مع الموظفين هي عامل رئيسي في (...)