هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    استقرار الدولار الأمريكي قبيل صدور بيانات التضخم    التدريب التقني تمنح 63 رخصة تدريب لمنشآت جديدة في أكتوبر الماضي    الأمم المتحدة تدعو إلى تحرك دولي لإنهاء الاحتلال الإسرائيلي وتحقيق العدالة للشعب الفلسطيني    الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    أمير الرياض يطلع على جهود "العناية بالمكتبات الخاصة"    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    المملكة وتعزيز أمنها البحري    مبدعون.. مبتكرون    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    الرياض الجميلة الصديقة    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    هؤلاء هم المرجفون    أكد أهمية الحل الدائم للأزمة السودانية.. وزير الخارجية: ضرورة تجسيد الدولة الفلسطينية واحترام سيادة لبنان    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المفتاح الذهبي للتغيير ( خطاب لكل وزير أو مدير أو مسؤول )
نشر في أنباؤكم يوم 17 - 02 - 2009

المفتاح الذهبي للتغيير ( خطاب لكل وزير أو مدير أو مسؤول )
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد :
إن من طبيعة البشر أن تبحث عن التغيير ,, فهي تمل الروتين ودائماً تتطلع إلى التغيير
وباعتقاد الناس أن التغيير سيجلب لهم مزيدا من الراحة والسعادة والرفاهية بل والمتعة ويعيشون أحلاما وتصورات بل يرقبون في كل مدير أو قادم جديد – وخصوصا – ذاك الشخص الذي هو مدار حديث الناس بنشاطه وحيوية وخبراته وشهاداته واسمح لي بهذا الموقف في يوم من الأيام طَلب مني أن انتقل من عملي إلي مكان آخر لوجود نقص فعرضوا علي فوافقت للمصلحة العامة ومن أول يوم دخلت وبدون مبالغة تفاجأت بأحد الإداريين في مكتب المدير يقول ( وين اللي تقولون سيحيي المكان بنشاطه وأعماله وبرامجه) تخيل من أول يوم هذا المسؤول يقول هذا الكلام والسبب لأنه تشبع من كثرة الكلام والمديح والإطراء الذي كان يسمعه من مديره والتغيير الكبير الذي كان يحلم به فأيقنت أن الناس تبحث فقط عن التغيير لذات التغيير وليس عندهم أي هم أن يكونون هم من يساهم في التغيير بتغيير ذواتهم وتطوير قدراتهم
وإن أكبر تحدي يعيشه المسؤول هو كيف يشعر الناس بأنه أفضل من سابقه وكيف سيغير الوضع الحالي وكيف سيطور العمل والناس ترتقب كما قلت وتنتظر النتائج ...
ولك أن تجرب بأن تطلب من زملائك بالعمل بأن تقيم لهم دورة في تعلم أي فن أنت متقنه .. لترى حجم المشكلة التي نعاني منها في مجتمعاتنا
إن مفتاح التغيير الذي أريد أن أصل إليه وأوصله إلى كل مسؤول هو أن لا يفكر بتغيير القرارات والإجازات والتعاميم وتقنية إيصالها وإرسالها !!
بل يسعى أن يغير الكوادر بتطويرها وتنمية مواهبها وأن يضع كل شخص في المكان المناسب وأن يسخر الحوافز المادية والمعنوية لمن يتطور وأعرف أن بعض الإداريين لن يجد حلا في بعض الناس إلا البتر لأنه معيق للتطوير
فأقول ... باستطاعتك أن تطوره إذا رأى التطوير حافزا ومقدرا ومعتبرا عند مسئوله وليس فقط ( روتين وجمع نقاط ) والراتب لا يتأثر
فمن يطور نفسه ومن لا يطور نفسه في مصطلحك سواء
إن المتأمل كتاب الله وسنة رسوله صلى الله عليه وسلم و في سنن الحياة يجد أن أمراً واحدا وناموساً كونيا لا بد من وجوده ليحصل التغيير في أي أمر
فلن تتغير الحياة ولن تتغير الدولة ولا المدينة ولا الإدارة ولا المدرسة ولا الدائرة ولا الأسرة إلا بأمر واحد هو تغيير النفس
( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم )
وإن الناجح هو من ينجح في نفسه قبل أن يوصل غيره للنجاح


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.