الأسهم الأوروبية تغلق على تراجع    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    برئاسة ولي العهد.. مجلس الوزراء يقرّ الميزانية العامة للدولة للعام المالي 2025م    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    مغادرة الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    الأسبوع المقبل.. أولى فترات الانقلاب الشتوي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    مبدعون.. مبتكرون    ملتقى الميزانية.. الدروس المستفادة للمواطن والمسؤول !    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    قمة مجلس التعاون ال45 بالكويت.. تأكيد لوحدة الصَّف والكلمة    7 آلاف مجزرة إسرائيلية بحق العائلات في غزة    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    حروب عالمية وأخرى أشد فتكاً    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    الرياض الجميلة الصديقة    هؤلاء هم المرجفون    المملكة وتعزيز أمنها البحري    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    حملة على الباعة المخالفين بالدمام    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    جمعية لأجلهم تعقد مؤتمراً صحفياً لتسليط الضوء على فعاليات الملتقى السنوي السادس لأسر الأشخاص ذوي الإعاقة    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مشوار
نشر في اليوم يوم 25 - 03 - 2003

يؤمن خليفة بن سالم الجعيب رئيس مجموعة الجعيب الصناعية بان البشر هم الثروة الابقى لاية مؤسسة. ويرى وهو الحاصل على بكالوريوس التجارة ان المؤهل العلمي ليس شرطا لنجاح المدير, الذي يجب لكي ينجح ان يمتلك خبرات عملية تؤهلة للنجاح.
ويؤكد خليفة الجعيب المولود في القصيم عام 1947م على اهمية التدريب لرفع كفاءة العاملين وزيادة قدرتهم على اداء المهمات المطلوبة منهم.
عن ابرز سمات المدير الناجح يقول انه لابد ان يكون على درابة تامة بالعمل الذي مديرة وان يكون مرنا يمنح الصلاحيات لمعاونيه وان يبحث باستمرار عن الجديد ويطلع على الاساليب الادارية الحديثة وطرق تطوير الادارة والاعمال وان يمتلك خبرة كبيرة تؤهله للنجاح خصوصا في عصر المنافسة الكبيرة بين المؤسسات والشركات.
ويضيف ان العنصر البشرى هو رأس مال اية منشأة واذا نجحت المؤسسة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى منسوبيها, فان ذلك سينعكس بالايجاب على انتاجيتهم وعطاءاتهم ويزيد ارتباطهم بالمؤسسة.
ويرى ان على المدير الناجح ان يكون مطلعا على ظروف واحوال ونشاط العاملين معه, ومتابعا لحالة السوق, ولديه تقارير معضلة عن وضع المؤسسة المالي تحقق له القدرة على تفادي اية معوقات ووضع الحلول لمواجهة المشاكل.
وحول تنمية كفاءة فريق العمل يقول ان ذلك يتم عن طريق التدريب على رأس العمل وحث الموظفين على الالتحاق بالدورات التدريبية وتشجيعهم على البحث وقراءة المراجع والدراسات التي تهدف الى تطوير العمل الاداري بشرط ان توفر الادارة كافة متطلبات التطوير مثل الكتب والمراجع وبرامج التدريب.
وحول الصلاحيات الممنوحة لمعاونيه يقول يجب الا يكون المدير مركزيا في عمله وفي اتخاذ قراراته ويجب ان تعطى الصلاحيات بالتدرج ووفق موقع ومكانة الشخص الذي تعطى له فعلى سبيل المثال يعطي البائع صلاحيات معينة في اعطاء الخصومات ويعطي مدير التسويق والمبيعات صلاحيات اكبر, كما ان العلاوات السنوية والمكافآت التشجيعية تمثل جانبا مهما ومحفزا للعامل لكي يعطي انتاجية اكثر.
ويعتمد خليفة الجعيب سياسة الباب المفتوح فباب مكتبه مفتوح منذ حضوره للدوام وحتى انصرافه عنه وهو يستمع لكل من يعمل في مصانعه ويتجول في مواقع العمل ويتبادل الحديث مع العاملين لان العاملين اذا لم يستطيعوا توصيل رأيهم الى الادارة سيؤدي ذلك الى وجود حواجز تؤدي الى مردود سلبي على العامل والمنشأة.
وعن خطوات صناعة القرار يقول انه لايتخذ القرار بشكل انفرادي ولكنه يجتمع مع لجنة من الموظفين وتتخذ القرارات بشكل جماعي وبروح الفريق الواحد وحول الوسائل الكفيلة برفع الروح المعنوية للعاملين يقول انه لابد من المعاملة الحسنة مع جميع العاملين والتعامل معهم باعتبارهم ابناء المؤسسة وتقريب المسافات بين مختلف العاملين في المؤسسة.
ولابد ان يساهم المدير في حل مشكلات العاملين لديه فاذا وجد تراجعا في انتاجية الموظف يحاول التعرف على السبب واذا وجد انه يعاني مشاكل يحاول ايجاد حلول لها ويجب زيادة انتهاء العاملين للمؤسسة باعطائهم حقوقهم اولا باول ومساعدتهم في حل مشاكلهم والاستماع الى ارائهم.
وحول اسباب نجاح بعض المديرين يقول ان ذلك يحدث عندما يكون المدير هو المثل الاعلى في الحضور والانصراف والانتاجية والاستماع للعاملين معه وتشجيع الموظفين على ابداء الرأي.
ويقول ان مدير بلاهدف لايصلح ان يكون مديرا, كما ان المدير البعيد عن موظفيه هو مدير عاجز عن انجاح مؤسسته.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.