الأميرة هيفاء آل سعود: الفعاليات الرياضية استقطبت 14 مليون سائح    هل حان الوقت لالغاء الموافقات التأمينية؟    موجز    تراجع طفيف للأسهم الأمريكية في ختام التعاملات    لك حق تزعل    اتفاقات مع "قسد" في طريق التعافي بخطوات ثابتة.. سد تشرين والنفط تحت إدارة الدولة السورية    القمة الثلاثية تطالب بوقف إطلاق النار ودعم دولي للسلطة الفلسطينية    الهلال.. مجد تحول لأطلال    خسارة النصر.. تغربل الهلال قبل النخبة الآسيوية    في ظهوره الثاني هذا الموسم.. جماهير الاتحاد تشيد بمستوى الأسباني هيرنانديز في ديربي الغربية    "يلو 28".. قمة الوصافة وديربي حائل في أبرز مواجهات الجولة    موهبة عالمية جديدة على رادار الهلال    هل هناك رقم مقبول لعدد ضحايا حوادث المرور؟    "الحج" تحدد غرة ذي القعدة "آخر موعد".. و"الداخلية": 100 ألف ريال غرامة تأخر مغادرة الحجاج والمعتمرين    أمير جازان يشهد توقيع عدد من الاتفاقيات والشراكات المجتمعية.. تدشين حملة الأمير سلطان بن عبدالعزيز للتوحد    نقاط التحول    الساعة    ماجد المصري: لم أتوقع نجاح "رجب الجرتلي" الشرير والحنون    موجة تفشى الحصبة الحمراء في أمريكا    ماذا بعد العيد؟    "أكيارولي».. قرية إيطالية يشيخ سكانها دون أمراض    رجال الأمن صناع الأمان    وزير الدفاع يبحث مع نظيره الأميركي تطورات الأوضاع الإقليمية    الأراجيف ملاقيح الفتن    طيران الرياض وأسعار التذاكر    100 ألف ريال غرامة تأخر الإبلاغ عن الحاج أو المعتمر المنتهية مدة إقامته    اقتصاد وطني قوي    أخضر الناشئين يعاود تدريباته بعد التأهل لكأس العالم    25% انخفاضا بمخالفات هيئة الاتصالات والفضاء والتقنية    العراق: المحادثات بين السوداني وقادة الفصائل تحرز تقدماً    بين النصّ الورقي و الأرشفة الرقمية.. حوار مع إبراهيم جبران    حوارات فلسفية في تطوير الذات    قتيل في غارة إسرائيلية على جنوب لبنان    بين التقاليد والابتكار.. أين شريكة الحياة؟    6% نموا سنويا في سوق الصدامات بالمملكة    الموظف واختبار القدرات    2000 مستفيد من مبادرة «أبشر بالعيدية»    يوم الصحة العالمي.. المملكة تعزز الوعي    أكثر من 8000 مستفيد من خدمات " إرادة" في رمضان    حضور لافت لثقافات متعددة بمعرض ليالي في محبة خالد الفيصل    نائب أمير الشرقية يستقبل مجلس «طويق»    أمير جازان يدشّن حملة سلطان بن عبدالعزيز للتوحد    قادة مصر والأردن وفرنسا يدعون إلى عودة فورية لوقف إطلاق النار في غزة    النصر يُعلن طرح تذاكر مباراة الرياض في دوري روشن للمحترفين    فيصل بن بندر يستقبل محافظ الدرعية وأمين الرياض    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظِّم لقاء معايدة    أمانة جمعية الكشافة تقيم حفل معايدة لمنسوبيها    السعودية تتأهل لكأس العالم لكرة القدم تحت 17 عاما للمرة الرابعة في تاريخها    "أمالا" تُثري بينالي الفنون الإسلامية بجلسات حوارية وورش عمل مبتكرة    العلاقة بين وسائل التواصل والتربية السليمة    صدح بالآذان 40 عاماً .. الموت يغيب المؤذن محمد سراج ليلة العيد    استقبل ونائبه المهنئين بعيد الفطر.. المفتي: حريصون على نشر العلم الشرعي بالأحكام العامة والخاصة    "البصيلي": يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    منصة TikTok فرعية للفنانين    هجوم دموي جديد يعمق معاناة المدنيين في السودان    «أبوظبي» يطلق مؤشراً لقياس «قوّة ارتباط المجتمع باللغة العربية»    سمو أمير المنطقة الشرقية يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    أمير جازان يستقبل منسوبي الإمارة المهنئين بعيد الفطر المبارك    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



نمط التعليمات
نشر في الرياض يوم 26 - 04 - 2009

تتعاقد الأندية الرياضية مع المدربين الأكفاء في مجال كرة القدم ، ثم يتولى الإداري توجيه المدرب وتبليغه التعليمات.
وهكذا يفعل بعض المديرين في بيئة العمل حين يمارس المدير دوراً يغلب عليه نمط التعليمات أو التوجيهات أو مايسمى باللغة الإنجليزية " Telling Style".
المدير من هذا النوع لايستمع إلى الرأي الآخر بل يستمع إلى نفسه فقط ويستقطب الكفاءات ليحاضر عليهم ويخبرهم بما يجب عليهم أن يفعلوا.
ومن المعروف أن المدير الناجح هو الذي يمتلك القدرة على استثمار عقول من يعمل معه ويستفيد من قدراتهم وخبراتهم عن طريق الثقة بهم، وتفويضهم الصلاحيات ، والاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم.
والمدير الناجح يعمل كذلك على تطوير قدرات من يعمل معه عن طريق التدريب وإثراء المسؤوليات ، وتقدير ماينجز من أعمال وهو يعلم أن نجاحهم هو نجاح له.
ومن المعروف أيضاً أن التطوير يتطلب تشجيع العقول على الابتكار والإبداع والإقدام على المخاطر، وأن تحويل المرؤوس إلى مجرد متلق للتعليمات لن يقود إلى أفكار وممارسات جديدة.
ومن عوامل التحفيز الفعالة في هذا الموضوع إعلان المدير توقعاته الإيجابية وتشجيع العاملين على اتخاذ القرارات والمشاركة في التخطيط ، والتفكير الاستراتيجي ، وتحقيق طموحاتهم وإدارة أنفسهم.
ويستطيع المدير أن يؤثر إيجابياً في العاملين معه ليس عن طريق التعليمات ولكن عن طريق أن يكون نموذجاً يحتذى به في أساليبه الإدارية وطريقة تعامله، ونمطه القيادي.
أن من العوامل المؤثرة في الإنتاجية أن يستمتع الموظف بعمله، فكيف نصل إلى هذا المستوى؟
أول خطوة تجاه الوصول إلى ذلك المستوى هو أن يتوجه المدير بالسؤال إلى الموظف غير السعيد بعمله عن أسباب ذلك، فقد يقود ذلك إلى التعرف على وجود مشكلات جدية لم تكن معروفة من قبل.
المدير الناجح لايرضى أن يخاطبه المرؤوس بعبارات مثل " الرأي الأتم لسعادتكم " فالرأي متاح للجميع، وكل إنسان لديه القدرة على المشاركة إذا أتيحت له الفرصة.
القيادة الإدارية تدرك أن العاملين هم الذين يحققون الأهداف ويصنعون النجاح.
هذه حقيقة تشبه حالة الجنرال والجيش فهو لايستطيع عمل أي شيء بدون الجيش.
ومن هنا فإن المدير، أو القائد الإداري إذا استطاع أن يحصل على تأييد من يعمل معه، وثقتهم، واحترامهم، وإذا كانوا على قناعة تامة به فإنهم سيقودونه إلى النجاح، لكنهم أي العاملين لن يستطيعوا تقديم شيء لايمتلكونه فإذا كانوا يبحثون عن الثقة، والدعم، والتقدير ولايجدونه فماذا يقدمون وفاقد الشيء لايعطيه.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.